ada perempuan di tengah intervensi publik kedua oleh Perdana Menteri Mario Draghi. Sebuah pesan video yang dikirim ke Komisi Persamaan Kesempatan untuk konferensi "Menuju Strategi Nasional Kesetaraan Gender" di mana Perdana Menteri berbicara tentang rencana vaksin baru mengingatkan ulang tahun penguncian pertama. Faktanya, itu adalah 10 Maret 200, hari di mana Italia ditutup, menjadi zona merah besar untuk pertama kalinya".
NAGA PADA WANITA
Perempuan telah dan terus menjadi korban pertama dari konsekuensi ekonomi yang dipicu oleh pandemi. Covid-19 bahkan telah memperparah ketidaksetaraan gender dan "juga karena alasan inilah hari ini, Hari Perempuan Internasional, saya ingin salam saya mengiringi presentasi Strategi Nasional Kesetaraan Gender, dibuat oleh Menteri Elena Bonetti, di akhir sebuah karya yang melihat partisipasi dari tokoh-tokoh yang saya ucapkan terima kasih dengan hangat, "kata Draghi.
“Menghadapi contoh banyak wanita Italia yang luar biasa di semua bidang, bahkan dalam kehidupan keluarga, kami memiliki banyak hal yang harus dilakukan untuk membawa tingkat dan kualitas kesetaraan gender ke rata-rata Eropa – lanjutnya -. Pengerahan energi feminin, bukan sekadar pengakuan simbolik terhadap fungsi dan bakat perempuan, sangat penting untuk membangun masa depan bangsa kita. Tindakan yang ditargetkan dan reformasi mendalam mereka perlu melibatkan perempuan secara penuh dalam kehidupan ekonomi, sosial dan kelembagaan negara. Tetapi pertama-tama kita harus mengubah diri kita sendiri dalam rutinitas sehari-hari kehidupan keluarga”.
PEMULIHAN UNTUK KESETARAAN GENDER
Menurut Perdana Menteri, "Pemerintah negara bagian dan lokal harus membantu keluarga, terutama yang lebih muda, bahkan ketika fase darurat ini selesai" Dan alat yang "harus kita gunakan bermacam-macam, menurut saya, antara lain, dari cuti orang tua, Saya memikirkan jumlah tempat di sekolah Keperawatan yang melihat kami lebih rendah dari tujuan Eropa, dan pada distribusi teritorial mereka yang harus dibuat jauh lebih adil daripada saat ini. Semua ini adalah tujuan dari pemerintahan ini ”, ulang Perdana Menteri lagi.
Draghi kemudian berbicara kepada para wanita secara langsung: “Saya tidak ingin mengulangi kata-kata indah Presiden Republik hari ini tentang kondisi wanita. Kau tahu betapa menyakitkannya itu. Mengenai femicide dan segala bentuk kekerasan berbasis gender, proposal komisi penyelidikan parlemen harus dibagikan. Hari ini, bagi para korban dari terlalu banyak feminisida dan juga sebagai reaksi yang ditimbulkan oleh pandemi, sebuah kesadaran baru tampaknya sedang terbentuk yang menemukan peluang luar biasa dalam program UE Generasi Selanjutnya untuk menjadi kenyataan dalam tindakan pemerintah, oleh pemerintah saya. Di antara berbagai kriteria yang akan digunakan untuk mengevaluasi proyek Rencana Pemulihan dan Ketahanan Nasional juga akan ada kontribusinya terhadap kesetaraan gender. Dengan semangat keyakinan pada masa depan kita, masa depan Anda, dan dengan komitmen pemerintah ini untuk menaklukkannya, saya mengucapkan selamat tanggal 8 Maret”.
PANDEMI DAN VAKSIN
“Pandemi belum bisa dikalahkan, tapi dengan percepatan rencana vaksin, kita bisa melihat jalan keluarnya tidak lama lagi”, kata Perdana Menteri, mengantisipasi bahwa “Dalam rencana vaksinasi, yang akan diperkuat secara signifikan dalam beberapa hari mendatang , orang dan kategori yang paling rentan akan diistimewakan. Menunggu giliran juga merupakan cara untuk melindungi kesehatan sesama warga kita yang paling lemah". “Saya tidak ingin menjanjikan apa pun yang tidak benar-benar dapat dicapai – dia menambahkan – Kekhawatiran saya adalah kekhawatiran Anda. Pemikiran konstan saya ditujukan untuk membuat tindakan eksekutif efektif dan efisien”.
PEREMPUAN: LAPORAN PENGAMATAN INTERINSTITUSIONAL
Antara 2011 dan 2019, kehadiran perempuan di badan pengelola perusahaan tercatat naik dari 7% menjadi 37%. Pada periode yang sama, di perusahaan-perusahaan yang dikendalikan publik peningkatannya bukannya 14%, dari 11% di tahun 2011 menjadi 25% di tahun 2019. Perbaikan juga terjadi di sektor perbankan, di mana pangsa perempuan di badan administratif umumnya meningkat. Namun, kehadiran wanita bervariasi dari 37% untuk wanita bank yang terdaftar 15% untuk perusahaan yang tidak terdaftar. Sebaliknya, di perusahaan swasta, di mana disiplin "kuota perempuan" tidak berlaku, kehadiran perempuan tumbuh dalam periode waktu yang sama dengan kecepatan yang jauh lebih lambat: dalam 7 tahun, peningkatannya hanya 2%, dari 22% menjadi 24% .
Mereka tetap hampir seluruhnya perempuan dilarang memegang posisi paling penting, yang tetap menjadi hak prerogatif laki-laki. Di perusahaan terbuka, hanya 2% perempuan di badan administratif yang menjabat sebagai direktur pelaksana. Di bank bahkan turun menjadi 1%.
Ini adalah hasil utama darimenganalisis keberadaan perempuan di badan administrasi dan kontrol perusahaan Italia dan pada implementasi undang-undang Golfo-Mosca (n. 120 tahun 2011) yang dilakukan oleh Observatorium antarlembaga khusus, yang mencakup Departemen Kesempatan yang Setara Kepresidenan Dewan Menteri, CONSOB dan Bank Italia.
Laporan tersebut mengingatkan bahwa, untuk mengatasi masalah tersebut keterwakilan perempuan yang rendah di posisi teratas perusahaan di Italia, hukum Golfo Mosca tahun 2011 dan keputusan berikutnya n. 251 November 2012 diperkenalkan kewajiban keseimbangan gender dalam posisi pengambilan keputusan dan dalam badan administrasi dan kontrol perusahaan yang dikendalikan oleh administrasi publik dan perusahaan yang sahamnya terdaftar di pasar yang diatur. Consob dan Department for Equal Opportunities mengawasi pelaksanaan undang-undang tersebut, namun data yang terkandung dalam analisis menunjukkan bahwa masih ada jalan panjang untuk pergi.
Adapundan bank "Pada akhir tahun 2020, Bank of Italy membuat beberapa amandemen pada ketentuan pengawasan pada organisasi perusahaan dan tata kelola untuk konsultasi guna memperkuat peraturan saat ini yang telah mewajibkan semua bank untuk memastikan diversifikasi yang memadai dari badan perguruan tinggi dalam hal keterampilan. , usia, jenis kelamin, dan asal geografis”, jelas via Nazionale. Perubahan yang diusulkan setidaknya menyediakan itu sepertiga dari anggota badan administrasi dan kontrol bank harus berasal dari jenis kelamin yang kurang terwakili, yang dalam sebagian besar kasus adalah perempuan. Langkah-langkah lebih lanjut yang tidak mengikat juga telah diusulkan untuk mendorong kehadiran perempuan bahkan di posisi yang paling penting.
Kedepannya dengan data yang terdapat dalam laporan tersebut, dapat dilihat bahwa untuk badan kontrol perusahaan Dinamika tersebut sama dengan yang tercatat pada badan-badan administratif, yaitu: pertumbuhan telah terjadi dari tahun ke tahun, namun kesenjangan keterwakilan antara laki-laki dan perempuan masih sangat lebar. Secara terperinci. Kehadiran perempuan semakin meningkat di perusahaan yang wajib menghormati kuota gender: pada akhir 2019 menjadi 39% (dari 7% di tahun 2011) di perusahaan terbuka dan 33% (dari 17%) di perusahaan publik yang dikendalikan. Peningkatan yang tercatat di perusahaan swasta (22% perempuan) dan di bank (18%) jauh lebih terkendali.
"Oleh karena itu, dalam menghadapi kemajuan yang tak terbantahkan sehubungan dengan situasi sebelum berlakunya undang-undang 120/2011, heterogenitas tetap ada dalam partisipasi perempuan dalam badan administratif dan kontrol dan dalam pengambilan keputusan. proses perusahaan sesuai dengan keberadaan dan sifat kendala peraturan pada kuota gender”, mengamati Observatorium Interinstitusional.
