Wanita membayar harga untuk pandemi. Di Amerika Serikat namanya diganti shecession, yaitu resesi yang mempengaruhi wanita lebih banyak dari laki-laki. Sebuah fenomena kelas dunia, yang telah meningkatkan kesenjangan gender, mengakibatkan penurunan 4% tenaga kerja wanita di tingkat OECD dan dampak negatif pada upah sebesar 8,1% untuk wanita versus 5,4% untuk pria. Inilah yang muncul dari Laporan Inapp 2021.
Hasil Laporan tersebut memprihatinkan. Pada Desember 2020, ada 9 juta dan 530 ribu perempuan bekerja dan 13 juta dan 330 ribu laki-laki. Dibandingkan tahun sebelumnya, ada 444 orang yang bekerja lebih sedikit, itu saja 312 ribu wanita, sesuai dengan penurunan 3,6% untuk wanita dan 2% untuk pria. Secara khusus, wanita yang bekerja adalah menurun sebesar 2,6% dalam pekerjaan yang bergantung (terhadap 1,9% pria) dan dari8,3% dalam wiraswasta (terhadap -2,5% laki-laki yang sesuai).
Di antara penyebabnya: komposisi lapangan kerja sektoral, di mana perempuan lebih banyak bekerja di sektor dan layanan yang telah lama dikenai tindakan pembatasan dan penutupan yang diatur sesuai dengan jarak sosial dan yang saat ini sedang berjuang untuk pulih; Itu tidak diperpanjangnya kontrak jangka waktu tertentu, di mana wanita selalu hadir dalam proporsi yang lebih besar, yang menyangkut 16,2% wanita dibandingkan -12,4% pria; pengurangan hubungan kerja baru yang pada tahun 2020 jauh lebih nyata bagi perempuan (-1.975.042) dibandingkan laki-laki (-1.486.079) di hampir semua jenis kontrak (dalam kontrak jangka waktu tetap -52% perempuan dan - 48% laki-laki; dalam magang -51% wanita dan -47% pria; dalam pekerjaan musiman -34% wanita dan -31% pria). Faktor tajam pada partisipasi perempuan secara keseluruhan juga meningkatnya beban perawatan pada orang tua dan anak di bawah umur (diperparah dengan darurat kesehatan dan pembelajaran jarak jauh) yang telah memperkuat label "generasi sandwich" untuk wanita di atas 40 tahun.
“Sekarang kita membutuhkan komitmen baru yang mendukung modifikasi kuota ini dan secara serius menempatkan masalah peningkatan tingkat pekerjaan perempuan sebagai pusat agenda politik – komentar prof. Sebastian Fadda, Presiden Inapp -. Untuk itu, perlu dilakukan dua arah: menerapkan kebijakan dukungan jangka panjang yang dapat bersifat 'struktural' dan tidak melewatkan peluang PNRR, khususnya klausul persyaratan, yang dilaksanakan oleh Keputusan dukungan, yang membutuhkan 30% anak muda di bawah 36 tahun dan wanita dari semua karyawan baru".
Lebih lanjut, Fadda menggarisbawahi bahwa sejauh ini langkah-langkah jangka pendek telah diambil, yang ditujukan untuk menyangga situasi secara marjinal (seperti transfer uang, bonus, voucher, cek, tetapi juga insentif pajak dan pemotongan pajak), sementara perhatian yang diberikan kepada elaborasi strategi konkrit dan jangka panjang yang mampu mempengaruhi penyebab struktural pada asal mula fenomena tersebut.
Il Pnrr ini mungkin kesempatan untuk membuka blokir situasi. “Klausul persyaratan, yang diubah oleh Keputusan Dukungan, yang mensyaratkan 30% anak muda di bawah 36 tahun dan perempuan pada semua karyawan baru di proyek PNRR, dapat menjadi peluang untuk keluar dari peralihan. Institut – pungkas Fadda – akan memantau kemajuan langkah yang sangat inovatif ini dalam sistem pengadaan publik”.
