Jika seorang pekerja dikirim karena menolak pemotongan gaji yang signifikan, itu adalah pemecatan dan bukan pemutusan kontrak karena alasan yang adil. Ini ditetapkan oleh Pengadilan Eropa.
“Fakta bahwa majikan melanjutkan, secara sepihak dan merugikan pekerja – hakim menulis –, untuk secara substansial mengubah elemen-elemen penting dari kontrak untuk alasan yang tidak melekat pada pekerja itu sendiri termasuk dalam konsep pemecatan. Pemutusan kontrak kerja setelah pekerja menolak untuk menyetujui perubahan tersebut merupakan pemecatan dalam arti Arahan Pengurangan Kolektif. Pengadilan mengingatkan bahwa pemecatan ditandai dengan kurangnya persetujuan dari pihak pekerja”.
Pengadilan memutuskan kasus Spanyol yang agak rumit. Sebuah perusahaan yang telah memutuskan banyak kontrak kerja karena berbagai alasan dan dengan cara yang berbeda dan mengembalikan permintaan salah satu karyawannya kepada pengirim, yang menginginkan undang-undang tentang redudansi kolektif diterapkan dalam kasusnya. Perusahaan menolak karena telah memutuskan beberapa kontrak dengan persetujuan karyawan, termasuk satu pekerja yang menyetujui pemutusan hubungan kerja setelah menolak pemotongan gaji sebesar 25%.
Namun, Pengadilan menganggap bahwa juga dalam kasus ini adalah masalah pemecatan, karena pemutusan hubungan kerja "disebabkan oleh modifikasi sepihak yang dilakukan oleh pemberi kerja pada elemen substansial dari kontrak kerja karena alasan yang tidak melekat pada orang tersebut. pekerja itu sendiri”.
