Kasus - kasus penularan virus corona meningkat dan dengan mereka juga keprihatinan warga yang, sambil terus menjalani kehidupan normal, bertanya-tanya metode pencegahan apa yang paling efektif untuk diterapkan agar tidak terinfeksi oleh Covid-19 yang sekarang terkenal. Dalam konteks ini, para ahli LabLaw, sebuah firma hukum Italia yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan dan hukum serikat pekerja, telah menyusun panduan sedikit lebih spesifik daripada yang beredar. Buku pegangan ini sebenarnya ditujukan untuk pengusaha yang setiap hari di dalam perusahaannya memiliki tugas untuk menjaga kesehatan karyawannya. Baik itu perusahaan besar maupun perusahaan menengah-kecil, tindakan pencegahan perlu dilakukan yang berlaku untuk tempat kerja, untuk manajemen kasus yang mencurigakan atau untuk situasi di mana aktivitas kerja perlu dihentikan dan terpaksa diberhentikan.
“Berdasarkan informasi nasional dan internasional yang tersedia saat ini, maka diyakini memberikan indikasi operasional sebagai berikut perilaku yang harus diadopsi oleh pemberi kerja untuk mencegah penyebaran infeksi COVID-19 di dalam perusahaan”, jelas LabLaw, namun merinci bahwa indikasi yang diberikan dapat diperbarui berdasarkan perkembangan dalam beberapa hari mendatang dan kemungkinan keputusan baru oleh institusi.
Bagi mereka yang ingin mendalami masalah ini, Adapt (Asosiasi Studi Internasional dan Komparatif dalam Perburuhan dan Hubungan Industrial) telah menyelenggarakan webinar gratis yang dijadwalkan pada Rabu, 26 Februari.
CORONAVIRUS: KEWAJIBAN PENGUSAHA
Majikan, menurut undang-undang, memiliki kewajiban untuk mengadopsi semua tindakan keamanan yang diperlukan untuk memastikan integritas fisik dan moral karyawannya. Keputusan Undang-Undang Nomor 81 Tahun 2008 - yang dapat diterapkan dalam situasi seperti saat ini - juga menetapkan bahwa pemberi kerja “memiliki tanggung jawab untuk melindungi pekerja dari paparan "biohazard". Berdasarkan apa yang baru saja dikatakan, LabLaw merekomendasikan untuk memperbarui Dokumen Penilaian Risiko (DVR), pada saat yang sama menyediakan kepada stafnya semua alat yang ditunjukkan oleh para ahli yang mampu meningkatkan kesehatan lingkungan kerja. Oleh karena itu perlu disediakan untuk pemasangan dispenser gel antibakteri, penyediaan sarung tangan atau masker pelindung. Selanjutnya, “sesuai indikasi surat edaran Kementerian Kesehatan tanggal 3 Februari 2020, pemberi kerja harus mengundang karyawannya untuk menggunakan tindakan pencegahan umum penyebaran penyakit yang ditularkan melalui saluran pernapasan. Dalam hal ini kita dihadapkan pada sistem pencegahan yang paling umum: sering-seringlah mencuci tangan dengan bersih, perhatikan kebersihan permukaan, hindari kontak dekat dengan orang yang bergejala.
BAGAIMANA BERTINDAK TERHADAP KASUS TERSANGKA
Jika pemberi kerja mengetahui keberadaan seseorang yang "menanggapi definisi kasus tersangka", lanjut LabLaw, ia memiliki kewajiban untuk segera hubungi layanan kesehatan. Sambil menunggu kedatangan mereka, penting untuk menghindari kontak dekat dengan orang yang mungkin tertular virus, memberi mereka masker bedah dan memperhatikan permukaan yang bersentuhan dengan mereka. Orang yang bersangkutan juga harus secara langsung menghilangkan sapu tangan kertas bekas, membuangnya ke dalam tas kedap air yang akan dibuang bersama bahan-bahan yang dihasilkan selama kegiatan medis petugas penyelamat.
KAPAN HARUS MENGHENTIKAN AKTIVITASWAKTU KERJA
Dalam hal adanya hal-hal yang mencurigakan, pemberi kerja wajib menghentikan kegiatan kerja:
- untuk pekerja yang telah memiliki kontak yang dekat dan terus menerus dengan kasus penyakit infeksi menular COVID-19 yang terkonfirmasi,
– untuk pekerja yang, dalam 14 hari terakhir, telah memasuki Italia setelah tinggal di Tiongkok, di daerah yang terkena wabah.
BEKERJA CERDAS DAN BEKERJA JAUH
Dalam kasus di atas dan sebagai tindakan pencegahan, pemberi kerja dapat meminta karyawannya untuk bekerja dari jarak jauh, menggunakan smart working dan teleworking. Ini juga diramalkan oleh Keputusan Pemerintah 23 Februari.
“Pemberi kerja juga wajib mengevaluasi karyawan dengan kondisi kesehatan tertentu (seperti pekerja hamil) dan dapat mengadopsi, bahkan dalam kasus ini, tindakan khusus yang sesuai untuk melindungi kesehatan di tempat kerja, seperti melakukan pekerjaan dari jarak jauh", kata LabLaw.
Terakhir, dalam kasus di mana pekerjaan tidak dapat dilanjutkan karena virus corona majikan dapat menggunakan Dana Redundansi Biasa, yang diberikan oleh INPS di hadapan "situasi perusahaan karena peristiwa sementara yang tidak disebabkan oleh perusahaan atau karyawannya, termasuk cuaca buruk musiman".
TRANSFER
Karena penyebaran virus corona, pemberi kerja harus membatalkan perjalanan atau transit apa pun melalui area berisiko, termasuk tentunya daerah yang dinyatakan terlarang oleh otoritas.
HALO SAYA INGIN TAHU APA SAJA HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA DI DEROGASI TUNAI.
PEKERJA HARUS DIBERIKAN KEPADA MAJIKAN SELAMA PEKERJAAN YANG DICARI, YAITU HARUS TERSEDIA UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN BIASA JIKA MAJIKAN MEMINTANYA (TANPA PENANGGUHAN YANG DICARI)?
Hai, saya ingin tahu apakah di antara karyawan yang hadir di tempat dan tidak hadir, jika terjadi penularan, majikan wajib memberi tahu semua karyawan bahwa ada dua kasus atau lebih?? Atau apakah mereka harus merahasiakan privasi?
Saya minta maaf atas komentar rangkap, Yang terakhir dikirim bebas dari kesalahan ejaan.
terima kasih untuk artikel yang menarik. Penulis bekerja di grup industri yang sangat besar seperti Finmeccanica, yang sering menetapkan standar dalam hal hubungan serikat pekerja. Kasus saya berpotensi mempengaruhi banyak orang.
Tak lama setelah pembentukan One Company Leonardo, serikat pekerja konfederal dan perusahaan induk menandatangani perjanjian tentang kerja cerdas di Roma yang menerapkan keputusan pemerintah Renzi saat itu.
Di Oto Melara di La Spezia tempat saya menulis, itu tidak pernah diterapkan dan di kelompok lain hal itu diramalkan dalam beberapa proyek percontohan.
Keanggotaannya atas dasar sukarela oleh individu pekerja yang bersangkutan. Setelah merebaknya virus corona, dikomunikasikan melalui email bahwa itu akan diperpanjang secara bergilir hingga 50% dari staf yang diperlukan untuk terhubung dari rumah.
Tidak seperti biasanya, tidak ada hard copy yang dipasang di papan buletin serikat pekerja.
Saya meminta, seperti biasa tanpa tanggapan apa pun, publikasi kalender shift pekerja dan karyawan yang menunjukkan nama, nama belakang, tanggal mulai dan akhir periode di mana karyawan diharuskan melapor ke tempat kerja.
Sebaliknya, kami memiliki email individu, di mana kolega tidak termasuk dalam pengetahuan. Ini adalah metode yang tidak biasa untuk perusahaan ini yang, dalam pemeriksaan polisi, mencegah karyawan tersebut membuktikan bahwa dia benar-benar akan bekerja. E-mail individu, bahkan tidak dalam cc ke pihak ketiga, memiliki nilai pembuktian yang kecil jika tidak dikatakan tidak ada.
Dari dokumen yang dikirimkan, terlihat bahwa karyawan dapat terhubung dari rumah mereka hanya melalui notebook yang disediakan oleh perusahaan dan diatur olehnya dengan klien khusus dan token autentikasi, untuk alasan keamanan TI yang jelas. Buku catatan TIDAK dibagikan kepada semua pekerja, tetapi hanya kepada mereka yang sudah memiliki kesempatan untuk bepergian ke luar provinsi sebelum krisis, atau bekerja sambilan.
.
Apa yang harus dilakukan rekan lain seperti saya? Saya memberikan kesediaan saya untuk mengkonsumsi liburan dan cuti untuk tahun 2020. Saya juga menambahkan bahwa, pada akhir periode ini, saya bersedia menerima varian kontrak sementara dengan pengenalan jadwal paruh waktu vertikal (dan akibatnya pengurangan gaji) .
Tidak ada bukti perjanjian yang memberikan hak untuk meminta pekerjaan paruh waktu vertikal atas dasar sukarela, kami juga tidak mengetahui permintaan dan/atau pemberian jaring pengaman sosial untuk mencakup periode yang tidak tercakup dalam jumlah jam liburan atau izin.
terima kasih untuk artikel yang menarik. Penulis bekerja di grup industri yang sangat besar seperti Finmeccanica, yang sering menetapkan standar dalam hal hubungan serikat pekerja. Kasus saya berpotensi mempengaruhi banyak orang.
Tak lama setelah pembentukan One Company Leonardo, serikat pekerja konfederal dan perusahaan induk menandatangani perjanjian tentang kerja cerdas di Roma yang menerapkan keputusan pemerintah Renzi saat itu.
Di Oto Melara di La Spezia tempat saya menulis, itu tidak pernah diterapkan dan di kelompok lain hal itu diramalkan dalam beberapa proyek percontohan.
Keanggotaannya atas dasar sukarela oleh individu pekerja yang bersangkutan. Setelah munculnya virus corona, dikomunikasikan melalui email bahwa itu akan diperpanjang secara bergilir hingga 50% dari staf yang diperlukan untuk terhubung dari rumah.
Tidak seperti biasanya, tidak ada hard copy yang dipasang di papan buletin serikat pekerja.
Saya telah meminta, seperti biasa tanpa hasil, publikasi kalender shift pekerja dan karyawan yang menunjukkan nama, nama belakang, tanggal mulai dan akhir periode di mana karyawan diharuskan melapor ke tempat kerja.
Sebaliknya, kami memiliki email individual, yang tidak diketahui oleh rekan kerja. Ini adalah metode yang tidak biasa untuk perusahaan ini, yang, jika ada pemeriksaan oleh polisi, mencegah karyawan tersebut untuk membuktikan bahwa dia benar-benar akan bekerja. E-mail individu, apalagi dalam cc ke orang ketiga, memiliki nilai pembuktian yang kecil jika tidak nol.
Dari dokumen yang dikirimkan, terlihat bahwa karyawan dapat terhubung dari rumah mereka hanya melalui notebook yang disediakan oleh perusahaan dan disiapkan olehnya dengan klien khusus dan token autentikasi, untuk alasan keamanan TI yang jelas. Buku catatan TIDAK dibagikan kepada semua pekerja, tetapi hanya kepada mereka yang sudah memiliki kesempatan untuk bepergian ke luar provinsi sebelum krisis, atau bekerja sambilan.
.
Apa yang harus dilakukan rekan lain seperti saya? Saya memberikan kesediaan saya untuk mengkonsumsi hari libur dan izin untuk tahun 2020. Saya juga menambahkan bahwa, pada akhir periode ini, saya bersedia menerima varian kontrak sementara dengan pengenalan jadwal paruh waktu vertikal (dan akibatnya pengurangan gaji).
Tidak ada bukti perjanjian yang memberikan hak untuk meminta pekerjaan paruh waktu vertikal atas dasar sukarela, kami juga tidak mengetahui permintaan dan/atau pemberian jaring pengaman sosial untuk mencakup periode yang tidak tercakup dalam jumlah jam liburan atau izin.
Buku pegangan dokter okupasi ini menarik
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/