Setelah negosiasi yang berlangsung lebih dari dua tahun, Asstel-Assotekomunikasi dan serikat pekerja Slc-CGIL, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil telah menandatangani perjanjian tentatif untuk pembaharuan perjanjian kerja bersama nasional di bidang telekomunikasi. Ini adalah kesepakatan penting, karena CCNL - yang berakhir pada 30 Juni 2018 - berdampak pada sekitar 130 pekerja.
Sedangkan bagi pendatang baru, kesepakatan kontrak baru memberikan penguatan perlindungan dan hak-hak pekerja dan sisi ekonomi, dengan kenaikan rata-rata 100 euro.
Secara rinci, kenaikan gaji minimum (TEM) sebesar 70 euro telah disetujui ketika beroperasi penuh di level 5 skala pekerjaan, yang akan dibayarkan dalam empat tahap mulai April 2021. Dengan tenggat waktu yang sama, itu akan tiba, lagi dalam Tem, elemen gaji sektor yang mengacu pada produktivitas: 30 euro lebih, sehingga totalnya menjadi 100.
Kontribusi perusahaan ke dana pensiun Telemaco juga akan meningkat (menjadi 1,3% dari April 2021 dan menjadi 1,4% dari Desember 2022).
Selanjutnya, sesuai kesepakatan akan dilakukan membentuk dana solidaritas bilateral sektoral, yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk mendukung pendapatan jika terjadi reorganisasi, pengurangan tenaga kerja atau jam kerja, atau untuk membiayai pelatihan dan pelatihan ulang kejuruan. Dua pertiga dari kontribusi untuk dana ini akan dibayar oleh perusahaan dan sepertiga oleh pekerja.
Pada sisi dari kerja cerdas, dengan CCNL ini para pihak telah mencoba menyediakan alat yang mampu mengatur proses kerja jarak jauh, serta penyesuaian peraturan dalam hal kesejahteraan.
"Poin kualifikasi" lain dari negosiasi, menurut Asstel, adalah peninjauan sistem klasifikasi personel yang terkait dengan proses transformasi digital dengan dimasukkannya 26 profil profesional baru terkait inovasi digital dan penanggulangan sosok profesional yang sudah tidak ada lagi di sektor tersebut.
Dalam hipotesis kesepakatan, protokol "Prinsip dan Panduan untuk Pekerjaan Agile Baru di Sektor Telekomunikasi" yang ditandatangani Juli lalu juga diterapkan, yang merupakan kerangka kerja untuk implementasi kesepakatan lebih lanjut, yang didelegasikan ke perundingan tingkat kedua.
Sekarang kata itu beralih ke para pekerja. Sementara itu, bagaimanapun, jelas bahwa garis ketegasan pada kontrak yang diminta oleh presiden Confindustria, Carlo Bonomi, diabaikan oleh semakin banyak perusahaan. Nyatanya, manajemen puncak Confindustria yang baru mendorong ke arah kompensasi di luar ruang lingkup perundingan bersama nasional (misalnya tentang kesejahteraan).
Namun, pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama Nasional telekomunikasi datang kurang dari sebulan setelah kontrak ditandatangani oleh Federlegno Arredo (250.000 karyawan) dan oleh tiga asosiasi galaksi Federalimentare (Anci, Assiobirra dan Unionfood yang mencakup beberapa kelompok paling penting di sektor, seperti Barilla, Ferrero dan Unilever). Tanda tangan yang kemudian membuka jalan bagi pembaharuan baru sementara jajaran asosiasi dan perusahaan makanan yang menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja terus melebar. Di sisi lain, perselisihan pekerja logam di mana negosiasi terputus lebih sulit. Platform kontrak, yang didukung oleh pemogokan nasional pada akhir Oktober, telah dicabut beberapa kebingungan.
FIBERCOP: BOD PERTAMA, PRESIDEN SARMI
Dewan Direksi FiberCop bertemu untuk pertama kalinya pada Jumat pagi, di bawah kepemimpinan Massimo Sarmi, untuk menyelesaikan "pemenuhan kewajiban perusahaan yang ditujukan untuk meluncurkan operasi perusahaan, yang dijadwalkan pada kuartal pertama tahun 2021". Inilah yang kami baca di catatan.
FiberCop – TIM akan memegang 58%, Infrastruktur KKR 37,5% dan Fastweb 4,5% – akan menawarkan layanan akses pasif jaringan sekunder tembaga dan serat ke semua operator pasar, dengan tujuan melengkapi rencana cakupan serat di area hitam dan abu-abu negara dan mempercepat adopsi layanan Ultrabroadband.
"Oleh karena itu, FiberCop lahir sebagai proyek inovasi infrastruktur jaringan untuk memastikan percepatan proses digitalisasi di Italia - melanjutkan catatan - Misi ini juga diungkapkan dengan jelas oleh logo perusahaan, yang disetujui oleh Dewan Direksi, yang, melalui warna bendera Italia, ia bermaksud untuk secara eksplisit merujuk pada peran yang akan dimainkannya dalam melayani negara".
