Di antara langkah-langkah yang terkait dengan darurat Covid-19, yang disebut Undang-Undang Keputusan "Sostegni bis", yang diubah menjadi undang-undang No. 23 tanggal 2021 Juli 106, ditetapkan, dalam art. 41, dari 1 Juli hingga 31 Oktober 2021, khususnya kontrak kerja permanen jenis baru, yaitu "kontrak kerja kembali", bertujuan untuk mendorong masuknya tenaga kerja dalam keadaan menganggur ke dalam pasar tenaga kerja pada fase pemulihan kegiatan ekonomi dan produktif ini.
Perlu diingat bahwa, sesuai dengan undang-undang saat ini, individu yang menganggur yang menyatakan, secara elektronik, ke sistem informasi kebijakan ketenagakerjaan, ketersediaan segera mereka untuk melakukan pekerjaan dan untuk berpartisipasi dalam langkah-langkah kebijakan aktif dianggap menganggur. Tengah.
Mempekerjakan dengan kontrak kerja kembali tunduk pada definisi, dengan persetujuan pekerja, dari a proyek penempatan individu, bertujuan untuk menjamin adaptasi keterampilan profesional pekerja dengan konteks kerja yang baru.
Proyek penyisipan individu memiliki a durasi 6 bulan, di mana hukuman yang diatur oleh ketentuan yang berlaku untuk pemecatan tidak sah diterapkan. Oleh karena itu pencabutan kontrak sebelum waktu oleh majikan melibatkan kemungkinan pemulihan pekerja atau pembayaran ganti rugi kompensasi.
Ai majikan swasta, terlepas dari sifat pengusaha tetapi dengan mengesampingkan sektor pertanian, pekerjaan rumah tangga dan perusahaan di sektor keuangan, mereka berasumsi dengan kontrak kerja kembali, di periode yang ditunjukkan di atas, diakui, selama-lamanya 6 bulan, a pengecualian 100%. dari total iuran jaminan sosial yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja, dengan tidak memperhitungkan premi dan iuran yang harus dibayarkan kepada INAIL, dalam batas jumlah maksimum sebesar 6.000 € secara tahunan, diukur ulang dan diterapkan secara bulanan.
Oleh karena itu, ambang batas pembebasan iuran pemberi kerja yang mengacu pada gaji bulanan adalah sama dengan 500 € (Euro 6000/12) dan, untuk hubungan kerja yang terjalin atau diakhiri selama bulan tersebut, ambang batas harus diproporsikan ulang menjadi 16,12 € (500/31 euro) untuk setiap hari penggunaan pembebasan pajak.
Selain itu, insentif yang dipertimbangkan untuk jenis kontrak ini tidak dapat diterapkan jika perekrutan dilakukan melalui jenis kontrak lain, meskipun untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
Oleh karena itu, pembuatan kontrak pemagangan tidak melegitimasi penggunaan pengecualian tersebut, karena kontrak kerja kembali yang baru harus dianggap sebagai marga khusus kontrak kerja terbuka, yang mengikuti aturan otonom yang berkaitan dengan kewajiban antara para pihak dan kontribusi jaminan sosial.
Demikian pula, kontrak kerja ulang tidak dapat dianggap sah dibuat jika kontrak jangka tetap diubah menjadi kontrak terbuka, karena pekerja yang bersangkutan tidak akan memiliki persyaratan dasar kontrak kerja ulang, yaitu pengangguran, sejak la perbandingan ketentuan undang-undang tersebut justru mendorong integrasi pekerja yang menganggur ke dalam pekerjaan.
mengingatjumlah insentif, sama dengan 100% dari kontribusi pemberi kerja, pengecualian atau konsesi lebih lanjut karena, seperti misalnya untuk mempekerjakan wanita yang kurang beruntung, cacat atau muda atau keringanan pajak Selatan, dapat menemukan aplikasi pada akhir enam bulan dari pembebasan iuran untuk kontrak kerja kembali, dengan jelas mengurangi dari jangka waktu teoretis dari tunjangan tambahan ini, jangka waktu pembebasan tersebut digunakan.
Pada akhir periode penyisipan, para pihak dapat menarik diri dari kontrak pendudukan kembali, sesuai dengan art. 2118 KUH Perdata, dengan pemberitahuan mulai dari jangka waktu yang sama, dipahami bahwa selama masa pemberitahuan disiplin kontrak tetap berlaku.
Sebaliknya, jika pada akhir periode tidak ada pihak yang menarik diri dari kontrak, hubungan tersebut berlanjut sebagai hubungan kerja tetap biasa.
Pembebasan pajak, sebagai aturan umum, tersedia untuk pengusaha swasta yang, dalam enam bulan sebelum perekrutan, tidak melakukan pemecatan individu karena alasan obyektif yang dibenarkan atau pemecatan kolektif karena pengurangan personel di unit produksi yang sama.
Lebih-lebih lagi, pemberhentian yang diberitahukan selama atau pada akhir jangka waktu perekrutan atau pemecatan kolektif atau individu untuk alasan obyektif yang dibenarkan dari seorang pekerja yang dipekerjakan di unit produksi yang sama dan diklasifikasikan dalam tingkat dan kategori profesional yang sama dengan pekerja dengan kontrak kerja kembali, dilakukan dalam enam bulan setelah mempekerjakan yang terakhir, melibatkan pencabutan pembebasan dan pemulihan manfaat yang telah dinikmati.
Terakhir, Komisi Eropa mengesahkan pemberian insentif tersebut dengan keputusan 14 Juli, karena dianggap bantuan negara sesuai dengan pasar internal sesuai dengan persyaratan undang-undang Komunitas dalam keadaan darurat Covid-19 saat ini.
