Di akhir 10 tahun, di Italia, kesepakatan bersama nasional meningkat sebesar 80%, naik dari 551 pada 2012 menjadi 992 dari 2021, untuk cakupan 16,6 juta orang yang dipekerjakan. Dalam proliferasi ini, hingga hari ini ada 662 perjanjian yang kadaluarsa, ci il 62,7% dari total. Jika Anda mempersempit pandangan Anda ke sektor swasta, 3 Februari lalu perjanjian yang diajukan adalah 835, hampir 13 juta pekerja terlibat. Dari kontrak-kontrak tersebut, 516 telah kedaluwarsa (62%) dan hampir memprihatinkan 8 juta pekerja. Angka-angka tersebut dimuat dalam Cnel Labour Market dan Bargaining News terbaru. Dari hitungan, dia menentukan catatan, kontrak di sektor "Pertanian" dan "Pekerjaan Rumah Tangga" dikecualikan, yang telah diperbarui dan didaftarkan di Arsip Dewan, tetapi belum memasuki Kode Tunggal Kontrak (didirikan oleh keputusan penyederhanaan tahun 2020 dan mulai berlaku pada XNUMX Maret).
Banyak kesepakatan bersama untuk beberapa karyawan
In studi lain, juga dibuat dengan data dari Cnel, CGIL dan Di Vittorio Foundation menunjukkan bahwa, dari 992 kesepakatan bersama yang berlaku, hanya 246 (24,8%) telah ditandatangani oleh tiga serikat pekerja konfederasi, sementara 746 (75,2%) telah ditandatangani. ditandatangani oleh organisasi serikat pekerja lainnya. Meskipun demikian, perjanjian yang ditandatangani oleh CGIL, CISL dan UIL mencakup 97% pegawai swasta yang terlibat dalam perundingan bersama (sekali lagi tanpa memperhitungkan pekerja pertanian dan rumah tangga) dan 99,3% pegawai kontrak publik. Di sektor swasta, hanya 33 kontrak pertama yang ditandatangani oleh tiga serikat konfederasi yang mencakup 82% pekerja.
CGIL dan Yayasan Di Vittorio menggarisbawahi bahwa "perkalian Perjanjian Kerja Bersama Nasional" minat "sejumlah kecil karyawan”, tetapi “peningkatan tawaran aturan tentang hubungan kerja masih dapat menekan upah dan kondisi kerja yang ditetapkan dalam perjanjian bersama yang paling terkonsolidasi dan representatif”.
Stagnasi gaji
Terlepas dari cakupan kontrak yang luas, pada kenyataannya, "Italia menonjol, dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya seperti Jerman dan Prancis, untuk a stagnasi upah riil – melanjutkan studi – penyebab utama yang dapat ditemukan dalam kelemahan struktural ekonomi kita, yang menentukan insiden yang lebih besar dari kualifikasi yang lebih rendah, bagian yang tinggi dari pekerjaan paruh waktu paksa dan kerawanan, serta bayangan yang meluas dan substansial ekonomi didukung juga oleh pekerjaan tidak tetap". Tetapi faktor lain yang menjadi ciri masalah upah di Italia justru adalah "persaingan kontrak dari kontrak yang tidak representatif dan beberapa upah minimum yang rendah, serta penundaan yang lama dan tidak dapat dibenarkan dalam pembaruan kontrak yang telah berakhir".
Italia adalah salah satu negara Eropa dengan cakupan kontrak tertinggi, "sudah lebih tinggi hari ini daripada apa yang ditunjukkan oleh arahan Eropa yang sedang dibahas sebagai tujuan untuk masa depan - menggarisbawahi Fulvio Fammoni, presiden Yayasan Di Vittorio - Namun, proliferasi ini tidak ada hubungannya dengan melihat tidak dengan perluasan cakupan kontrak, melibatkan sejumlah kecil orang, atau dengan kondisi kerja yang lebih baik”.
Menurut sebuah analisis yang dilakukan oleh OpenPolis pada data OECD dan diterbitkan musim gugur lalu, Italia adalah satu-satunya negara di Uni Eropa di mana, selama 30 tahun terakhir, upah buruh turun bukannya meningkat. Antara tahun 1990 dan 2020, rata-rata upah tahunan di negara kita turun sebesar 2,9%, sedangkan di Spanyol meningkat sebesar 6,2%, di Prancis sebesar 31,1% dan di Jerman sebesar 33,7%.
Baca juga – Upah: Orang Italia berpenghasilan lebih rendah dari orang Jerman, Prancis, dan Inggris
