Erga omnes perpanjangan upah minimum kontraktual, upah diatur oleh kontrak nasional baik berdasarkan inflasi dan tren dinamika ekonomi makro, tingkat tawar-menawar dikembangkan sedemikian rupa untuk mengintervensi proses organisasi, kebijakan per jam, dan klasifikasi.
Ini adalah perubahan terpenting yang terkandung dalam proposal tentang "sistem hubungan industrial modern" yang diluncurkan hari ini oleh CGIL, CISL dan UIL. Sebuah teks berdasarkan tiga landasan: tawar-menawar, partisipasi dan aturan. Tujuannya adalah untuk mencegah pemerintah menenangkan perselisihan antara serikat pekerja, Confindustria dan Federmeccanica, bertindak secara de facto pada isu-isu yang seharusnya menjadi hak prerogatif mitra sosial.
Berbicara tentang tawar-menawar, tujuannya adalah untuk menciptakan aturan yang lebih inklusif yang bertujuan melindungi berbagai bentuk kontrak yang aktif dalam perusahaan yang sama, menghilangkan ketidakseimbangan yang ada di antara karyawan. Mengenai model, CGIL, CISL dan UIL mengusulkan mengatasi skema kaku yang aktif hingga saat ini mendukung sistem umum berdasarkan aturan untuk "mencangkokkan penyesuaian dengan cara yang fleksibel" yang berfungsi untuk memastikan saling melengkapi antara yang berbeda. tingkat .
Kontrak nasional harus menetapkan aturan umum untuk semua pekerja di sektor referensi, dengan pedoman pengembangan kontrak tingkat kedua.
Berbicara tentang aspek ekonomi, serikat pekerja mengusulkan mengatasi perlindungan daya beli, sedangkan untuk peningkatan, usulan implementasinya akan disampaikan kemudian. Bersamaan dengan indikator pertumbuhan ekonomi, referensi dibuat untuk tren sektor, melalui ukuran variabel yang dapat ditentukan oleh masing-masing kontrak nasional, juga terkait dengan perkembangan tingkat tawar kedua yang dianggap sebagai faktor daya saing.
Hal mendasar lainnya adalah dukungan terhadap model-model partisipatif dalam arah tata kelola, organisasi, dan struktur ekonomi-keuangan. Akhirnya, perlu untuk mengembangkan kesejahteraan kontraktual dan secara paralel menyebarluaskan pensiun tambahan dan perawatan kesehatan tambahan.
Meskipun teks tersebut belum disetujui secara formal, Federmeccanica telah mengumumkan bahwa ia tidak berbagi aspek fundamentalnya, lebih memilih untuk fokus pada kesejahteraan yang lebih efisien untuk semua dan pada tawar-menawar perusahaan daripada nasional. Ada tiga pilar asosiasi: upah minimum yang dijamin, ditambah pensiun pelengkap, polis asuransi kesehatan yang diperluas untuk keluarga dan hak atas pelatihan. Dengan kata lain, kenaikan upah akan dipotong sampai ke tulang dan hanya akan mempengaruhi sebagian kecil pekerja, mereka yang berada di bawah minimum (5%), tetapi sebagai gantinya akan ada lebih banyak kesejahteraan bagi semua orang.
