Bonus rekrutmen, babak kedua. Departemen Keuangan sedang mengevaluasi kemungkinan memperkenalkan bantuan tiga tahun baru untuk perekrutan permanen atau stabilisasi pekerja di bawah 30 atau di bawah 35 tahun, kelompok usia yang paling terpengaruh oleh pengangguran, dalam undang-undang anggaran berikutnya. Ini akan menjadi edisi ulang yang benar dari konsesi yang diperkenalkan oleh pemerintah Renzi pada tahun 2014, yang dorongannya untuk memulihkan pasar tenaga kerja kini telah habis.
Dengan cara ini, pemerintah bertujuan untuk menghidupkan kembali lapangan kerja yang stabil untuk mendorong pemulihan PDB dan investasi, yang perkiraannya telah direvisi naik dalam beberapa minggu terakhir.
Pada saat yang sama, langkah ini akan memungkinkan untuk memenuhi salah satu permintaan yang telah diajukan oleh lembaga internasional ke negara kita selama beberapa tahun: pengurangan pajak. Di Italia, perbedaan antara gaji kotor pekerja dan tunjangan bersih adalah salah satu yang tertinggi di antara negara-negara maju: rata-rata, untuk setiap 100 euro yang dibayarkan oleh perusahaan, 47,9 euro hilang dalam kontribusi dan pajak.
Di masa lalu, OECD, IMF, dan Uni Eropa berulang kali meminta negara kita untuk mengurangi ganjalan. Sekarang ECB sekali lagi berbicara tentang topik ini, yang dalam buletin bulanan terbaru mendesak seluruh zona euro untuk memotong "pajak atas tenaga kerja", karena ini "akan sangat mendorong pertumbuhan". Menurut Eurotower, "ketergantungan yang lebih besar" harus ditempatkan pada perpajakan konsumsi dan properti, yang "tidak terlalu mendistorsi" karena bobotnya lebih kecil pada PDB daripada pungutan atas tenaga kerja. Dilemanya selalu sama: pilihan yang paling nyaman, menurut para ekonom di Brussel dan Frankfurt (tetapi tidak hanya), adalah menaikkan PPN dan memperkenalkan kembali Imu untuk menurunkan pajak penghasilan pribadi, tetapi manuver seperti itu akan sulit dilakukan. mengelola secara elektoral.
Oleh karena itu pemerintah tampaknya tidak berfokus pada intervensi struktural, tetapi sekali lagi pada tindakan sementara dan apalagi terbatas pada rekrutan baru yang masih muda. Secara rinci, tujuannya adalah untuk membagi dua kontribusi jaminan sosial, yang merupakan 33% dari gaji (24% dibayar oleh perusahaan dan 9% oleh pekerja). Biaya yang harus ditanggung Negara adalah 1,5-2,5 miliar per tahun. Bagaimanapun, tidak dapat dikesampingkan bahwa bantuan dapat bertahan bahkan setelah tahun ketiga, meskipun dalam jumlah yang sangat terbatas.
