"Kita tidak boleh menutup perbatasan: kita membutuhkan imigran untuk mempertahankan sistem perlindungan sosial kita". Demikian imbauan yang dilontarkan Presiden INPS, Tito Boeri, saat menyampaikan laporan tahunan INPS di Montecitorio, Selasa. "Saat ini para imigran memberikan kontribusi yang sangat penting dan fungsi mereka ini ditakdirkan untuk tumbuh dalam beberapa dekade mendatang - tambahnya - Para imigran yang datang kepada kami semakin muda: bagian di bawah 25 tahun yang mulai berkontribusi pada INPS telah berkurang dari 27,5% pada tahun 1996 menjadi 35% pada tahun 2015. Secara absolut, ini berarti 150 lebih wajib pajak setiap tahun. Mereka mengkompensasi penurunan kelahiran di negara kita, ancaman paling serius bagi keberlanjutan sistem pensiun kita".
Menurut simulasi INPS, jika kita menutup pintu bagi imigran "selama 22 tahun ke depan kita akan memiliki kontribusi jaminan sosial 73 miliar lebih sedikit dan tunjangan sosial 35 miliar lebih sedikit untuk imigran, dengan saldo bersih negatif 38 miliar untuk 'Inps. Singkatnya, satu trik lagi yang harus dilakukan setiap tahun untuk menjaga agar akun tetap terkendali”.
Tidak hanya itu: menurut survei Institut, "banyak imigran meninggalkan negara kita sebelum memenuhi persyaratan kontribusi minimum dan, bahkan ketika mereka berhak untuk itu, di masa lalu mereka sering tidak meminta pembayaran pensiun mereka - sekali lagi digarisbawahi Boeri - di fakta memberi kami kontribusi mereka: perkiraan konservatif kami adalah hadiah yang bernilai, hingga saat ini, sekitar satu poin dari PDB".
Adapun bagaimana memperkuat kontribusi imigran untuk pembiayaan negara kesejahteraan kita, menurut INPS nomor satu “mencegah mereka memiliki izin tinggal ketika berada di Italia adalah jalan yang salah karena memaksa mereka untuk bekerja secara ilegal dan mendorong mereka. ke tangan kejahatan. Sebaliknya, regularisasi telah menjadi alat yang paling ampuh untuk munculnya pekerjaan yang tidak dideklarasikan yang diaktifkan hingga saat ini di negara kita dan memiliki efek yang bertahan lama pada perilaku kerja para imigran: empat dari lima pekerja yang diregulasi adalah kontributor aktif untuk sosial kita. sistem perlindungan bahkan 5 tahun setelah regularisasi mereka".
GAJI TERENDAH
Boeri juga berbicara mendukung pengenalan upah minimum per jam, yang akan memiliki “keuntungan ganda dengan mendukung desentralisasi tawar-menawar dan menawarkan basis upah minimum untuk semakin banyak pekerja yang lolos dari jaring tawar-menawar. Tempat untuk memperkenalkan upah minimum di Italia sudah ada. Faktanya, kontrak baru untuk layanan sesekali, yang akan berlaku dalam beberapa hari, menetapkan upah minimum per jam (12 euro untuk pemberi kerja, 9 setelah kontribusi jaminan sosial di kantong pekerja) dan juga jumlah minimum jam kerja yang harus dilakukan, juga memungkinkan kontrol atas durasi efektif layanan. Oleh karena itu, langkahnya singkat untuk memperkenalkan upah minimum per jam dalam sistem hukum kita. Saat ini, secara paradoks, pencela terbesar dari upah minimum adalah serikat pekerja. Mereka khawatir hal itu menghilangkan ruang untuk perundingan bersama. Sebaliknya, upah minimum mencakup semakin banyak pekerja yang saat ini lepas dari ikatan perundingan bersama".
Adapun pendapatan tambahan, "ini tentu saja merupakan langkah maju dibandingkan dengan banyak tindakan parsial yang diperkenalkan dalam beberapa tahun terakhir (dari Sia ke Asdi, dari kartu sosial ke kartu pembelian), tetapi masih merupakan ukuran berdasarkan kondisi kategoris yang sewenang-wenang. ” dan “jumlahnya juga tampaknya terlalu rendah”.
MEMBLOKIR PENYESUAIAN USIA PENSIUN ADALAH KERUSAKAN BAGI ANAK DAN CUCU
Di bidang jaminan sosial, menurut Presiden INPS "memblokir penyesuaian usia pensiun dengan tren demografis sama sekali bukan tindakan yang berpihak pada kaum muda", karena "melimpahkan biaya kegagalan ini kepada anak-anak kita dan anak-anak kita. penyesuaian anak".
KONTRIBUSI BONUS UNTUK MEMULAI KARIR UNTUK MENINGKATKAN YANG PERMANEN SEMENTARA
Sebaliknya, untuk membantu kaum muda "kita harus melihat dengan perhatian pada kurang menariknya mempekerjakan dengan kontrak permanen dibandingkan dengan kontrak jangka tetap, setelah insentif kontribusi yang kuat pada tahun 2015 telah dihapus", lanjut Boeri, yang untuk mendorong asumsi yang stabil diusulkan untuk "memajak komponen iuran jaminan sosial pada awal karir kerja". Dengan cara ini, risiko juga akan diatasi, juga disorot dengan mengirimkan 'amplop oranye', tentang "seringnya episode non-pekerjaan pada awal karir kerja memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap pensiun masa depan mereka yang lahir setelah tahun 1980 dan karena itu sepenuhnya tunduk pada rezim iuran". Sebuah fenomena yang, jelas Boeri, terkait dengan penggunaan kontrak jangka waktu tetap. Secara lebih umum, menurut Boeri, akan “pantas untuk mempertimbangkan kembali rezim kontrak jangka waktu tetap, yang mengalihkan terlalu banyak risiko bisnis kepada pekerja, karena kontrak tersebut dapat diperbarui sebanyak lima kali selama tiga tahun. Di atas segalanya, jalinan antara kerawanan dan cakupan jaminan sosial sangat mengkhawatirkan”.
DIPERLUKAN TINDAKAN BARU UNTUK PEKERJAAN WANITA
Presiden INPS kemudian menggarisbawahi adanya “hubungan positif yang kuat antara lapangan kerja perempuan dan angka kelahiran”. Teknisi institut telah menghitung bahwa, jika tingkat pekerjaan di kalangan perempuan tetap pada tingkat saat ini, yaitu sekitar 48,5%, pada tahun 2040, dalam hipotesis yang paling optimis, pemburukan kumulatif akun INPS akan menjadi sekitar 41 miliar, sekitar dua dan setengah poin dari PDB.
“Penurunan kelahiran di Italia dapat dijelaskan dengan tingginya biaya menjadi orang tua – lanjut Boeri – Potensi pendapatan wanita pekerja mengalami penurunan yang sangat mencolok (-35% dalam dua tahun pertama setelah kelahiran anak), terutama di kalangan perempuan dengan kontrak jangka waktu tetap, karena menyebabkan jangka waktu lama tidak bekerja. Oleh karena itu tidak mengherankan untuk mencatat bagaimana krisis telah sangat mengurangi kelahiran (-20% di bagian utara negara). Biaya menjadi orang tua dapat sangat ditekan tidak hanya dengan memperkuat layanan pengasuhan anak, tetapi juga dan terutama dengan mempromosikan peran orang tua yang lebih besar”.
Cuti paternitas wajib yang diperkenalkan pada tahun 2012 berjalan ke arah ini, tetapi "itu tidak diterapkan secara luas - kata Boeri lagi - Dua pertiga dari ayah baru bahkan tidak mengambil hari wajib pada tahun 2015, tahun di mana sebagian besar tindakan ini diadopsi. Jika tujuan undang-undang ini adalah untuk merangsang pembagian beban pengasuhan anak yang lebih besar dan untuk mengubah persepsi pengusaha yang enggan mempekerjakan perempuan usia subur, hasilnya sangat mengecewakan. Tidak terpikirkan untuk mengubah sikap jika sanksi tidak diberlakukan untuk perusahaan yang melanggar hukum dan jika satu atau dua hari cuti ayah wajib tidak diambil. Perubahan dalam budaya dan norma sosial yang dimaksudkan untuk mendorong cuti ayah tidak dapat didorong dengan cuti token."
