Pasar dari pekerjaan Italia mencatat kesenjangan yang sangat kuat dalam hal usia, jenis kelamin, wilayah geografis dan kualifikasi pendidikan. Untuk mengatakan itu adalah "Pekerjaan, Keterampilan dan Produktivitas di Italia", sebuah proyek tiga tahun yang dilakukan oleh Università Bocconi dalam proyek yang lebih besar Keterampilan Baru di Tempat Kerja oleh JP Morgan Chase, dipresentasikan pagi ini di sebuah konferensi.
Pada tahun 2015, profil yang paling diuntungkan (laki-laki, 40-44 tahun, penduduk di Utara, dengan gelar sarjana) memiliki peluang kerja 50,3% lebih banyak daripada profil yang paling tidak diuntungkan (perempuan, 20-24 tahun, penduduk di Selatan, dengan kualifikasi sekolah menengah atau lebih rendah).
Sejauh ini, fitur yang paling menghukum (yang menjelaskan 56% perbedaan) adalahusia, menurut temuan penelitian. Data yang disajikan hari ini menunjukkan perlunya kebijakan yang ditujukan lebih muda. Di Italia, transisi antara sekolah dan dunia kerja sangat penting karena dua alasan: ketidaksesuaian antara keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja dan yang dipelajari di sekolah dan fakta bahwa kualifikasi yang dikeluarkan oleh sistem sekolah tidak memberikan informasi tentang keterampilan orang yang sebenarnya. Oleh karena itu, perlu lebih ditekankan pada kebutuhan akan kualifikasi formal yang sesuai dengan keterampilan.
Hasil dari ketidaksesuaian tersebut adalah bahwa anak usia 15-24 tahun merupakan 6,5% angkatan kerja, tetapi 20,3% dari pengangguran jangka panjang, sementara perbedaan antara tingkat pengangguran kaum muda dan orang dewasa, antara tahun 2007 dan 2015, naik dari 14% menjadi 31%.
Sementara persentase orang Italia yang bekerja di posisi yang tidak sesuai dengan kualifikasi pendidikan mereka sangat tinggi, ketika keterampilan dianalisis daripada kualifikasi, gambarannya berubah. 76% dari overqualified dan 79% dari underqualified memegang posisi yang sesuai dengan keterampilan mereka yang sebenarnya. Persentase yang memiliki keterampilan berlebih (14%) dan yang kurang terampil (9%) sejalan dengan persentase di seluruh dunia.
L 'keterampilan berlebihan namun, ini lebih tersebar luas di antara lulusan (19,6%) dan mencapai persentase yang sangat tinggi (30%) di antara lulusan sains, teknologi, teknik dan matematika, karena struktur produksi Italia, karena konsentrasi di sektor tradisional dan penyebaran besar usaha kecil, tampaknya menawarkan terutama pekerjaan berketerampilan rendah, yang tidak memungkinkan penggunaan dan pemeliharaan keterampilan.
Guido Nola, senior country officer JP Morgan Italia, berkomentar: “JP Morgan berkomitmen untuk mendukung masyarakat di tempatnya beroperasi dengan mendorong pertumbuhan dan perkembangan ekonomi dan sosial mereka. Penelitian ini berdasarkan data dan analisis serta hasil kolaborasi dengan Universitas Bocconi, sangat penting untuk memahami sepenuhnya masalah pasar tenaga kerja di Italia dan untuk menginformasikan intervensi filantropis kami di masa depan dalam kolaborasi dengan organisasi lokal untuk mendukung, antara lain, penerapan program pelatihan kejuruan berkualitas tinggi yang dapat membantu mengurangi pengangguran yang tinggi”.
“Kemitraan antara JP Morgan Chase Foundation dan Universitas Bocconi adalah contoh kolaborasi yang sangat baik antara akademisi dan bisnis, karena memungkinkan tim peneliti yang luar biasa untuk mempelajari fenomena yang relevan seperti ketidakcocokan keterampilan selama tiga tahun dan mempresentasikan hasil penelitian mereka. penelitian kepada pembuat kebijakan dan profesional”, kata pro-rektor fakultas Bocconi, Gianmario Verona.
