Salah satu aspek pasca krisis adalah keterputusan antara produktivitas dan upah yang tertinggal. Hal ini dikemukakan oleh kepala ekonom OECD Catherine Mann pada tanggal 18 Maret 2015 pada saat presentasiPenilaian Sementara, mencatat bahwa peningkatan dalam upah masih jauh di bawah peningkatan yang ditandai oleh produktifitas. Ini tidak terjadi di Italia, di mana upah dan produktivitas menurun. Mari kita lihat lebih dekat situasi dan penyebabnya.
Produktivitas dan upah riil: perbandingan antara Italia dan negara-negara OECD
Pertimbangkan ukuran produktivitas yang penting: PDB per jam kerja, juga dikenal sebagai produktivitas tenaga kerja. Data dari Laporan Upah Global 2014-2015 dari ILO (Organisasi Perburuhan Internasional) dengan jelas menunjukkan bahwa di negara-negara maju kesenjangan antara produktivitas tenaga kerja dan upah riil (yaitu upah yang disesuaikan dengan inflasi, sehingga memperhitungkan daya beli mereka) semakin melebar.
Di Italia, di sisi lain, kami melihat pemotongan umum daripada kesenjangan: antara tahun 2007 dan 2013 produktivitas tenaga kerja turun sebesar 0,14% (sumber: OECD), sedangkan indeks upah riil turun menjadi 94,3 poin pada tahun 2013, dari 100- basis poin untuk tahun 2007 (sumber: Laporan Upah Global ILO 2014-2015).
Mengapa upah riil turun di Italia?
Penelitian ekonomi telah menunjukkan bahwa upah riil pro-siklusyaitu mereka mengikuti siklus ekonomi. Ini menjelaskan penurunan mereka dengan memburuknya situasi ekonomi Italia. Selain itu, ada masalah lama dari irisan pajak, yang bagaimanapun meningkat antara tahun 2000 dan 2012. Italia berada di urutan keenam di antara negara-negara OECD untuk bobot pajak atas gaji, dengan perpajakan yang "makan" 47,6, 38,3% dari gaji kotor seorang anak tunggal tanpa anak. Situasi pekerja dengan tanggungan keluarga (istri dan dua anak) sedikit membaik dibandingkan dengan pekerja lajang, dengan tax wedge sebesar 2012% (sumber: OECD, data diperbarui hingga XNUMX).
Kita tidak boleh meremehkan itu upah dan produktivitas saling mempengaruhi. Lihat grafik: ini menunjukkan korelasi langsung antara upah dan produktivitas di negara maju, di mana jika satu meningkat, yang lain meningkat dan sebaliknya (sumber: ILO, data 1999-2013).
Korelasi menurut definisi tidak menyiratkan hubungan sebab akibat, namun studi tentang perilaku organisasi mengajarkan bahwa gaji memengaruhi komitmen terhadap pekerjaan dan kinerja, meskipun dengan cara dimediasi oleh hasrat untuk apa yang dilakukan seseorang (secara teknis: motivasi yang melekat). Oleh karena itu, upah riil yang rendah berdampak negatif pada “keinginan untuk bekerja”.
Penyebab rendahnya produktivitas tenaga kerja di Italia
1. Investasi dan inovasi rendah
Pusat studi Impresa Lavoro, berdasarkan data Istat, mencatat bahwa sejak 1980 investasi telah turun secara perlahan namun tak terelakkan: stok modal kotor telah turun dari 3% menjadi kurang dari 1%.
Tingkat investasi yang rendah diterjemahkan ke dalam tingkat inovasi yang rendah: kami berada di urutan ke-18 dari 28 di Eropa untuk biaya Penelitian dan Pengembangan (Litbang), setengah ditanggung oleh Negara dan setengah lainnya oleh perusahaan (sumber: Eurostat). Tingkat inovasi dan investasi yang rendah adalah putri dari tidak adanya kebijakan industri yang, pada gilirannya, membawa serta penurunan permintaan yang progresif, terutama dengan krisis.
2. Pengelolaan sumber daya yang buruk
Ekonom Ottaviano dan Hassan berpendapat bahwa Italia menyalahgunakan sumber dayanya, baik manusia maupun ekonomi: antara tahun 1995 dan 2006 Italia berinvestasi lebih banyak di sektor dengan produktivitas lebih rendah.
Pilihan yang salah ini pada gilirannya merupakan hasil dari investasi TIK yang rendah dan manajemen personalia yang buruk. Secara khusus, di Italia:
- le promozioni mereka tidak terjadi atas dasar jasa, tetapi karena senioritas;
- i penghargaan karyawan mereka tidak terkait dengan kinerja atau pencapaian tujuan perusahaan;
- pekerja kurang mampu mereka hampir tidak disingkirkan dari posisinya;
- kader dan pengelola tidak melihat daya tarik dan pengembangan talenta muda sebagai prioritas.
3. Pasar tenaga kerja yang tidak efisien
Terakhir, ekonom Thomas Manfredi dan Paolo Manasse menyelidiki masalah alokasi sumber daya yang tidak tepat di pasar tenaga kerja. Menurut mereka, masalahnya bukan pada fleksibilitas melainkan insentif.
Membandingkan Jerman dan Italia, mereka mencatat bahwa upah di Italia bersifat kaku: dalam jangka pendek upah tidak mencerminkan perubahan produktivitas, sedangkan dalam jangka panjang, secara paradoks, upah tumbuh di sektor-sektor di mana produktivitas turun. Dan justru sektor-sektor inilah yang menarik arus pekerjaan terbesar. Singkatnya, masalah Italia sudah tua dan mengakar. Apakah ini akan menjadi "waktu yang tepat" untuk solusi baru?
