Di Italia hampir satu dari tiga karyawan sangat tidak bahagia di tempat kerja sehingga dia "menentang", sementara hanya satu dari 20 karyawan yang merasa benar-benar dihargai dan terlibat di kantor. Angka tersebut berasal dari perusahaan analisis dan konsultan AS Gallup dan telah dibahas di Muse di Trento pada kesempatan acara "Kesejahteraan di tempat kerja", yang diselenggarakan oleh startup Trentino UpSens, yang berspesialisasi dalam desain sensor untuk memantau kualitas udara. , salah satu aspek kesejahteraan rumah dan tempat kerja yang sering diremehkan.
Di tengah debat, di mana dia juga berbicara Elica, grup pemimpin dunia dalam produksi tudung ekstraktor dapur, kesejahteraan di perusahaan sebagai faktor untuk meningkatkan keterampilan kolaborator, mendukung produktivitas dan kreativitas. DAN sosok Italia itu tanpa ampun, bahkan lebih buruk daripada di Eropa Barat, di mana "hanya" 19% karyawan yang secara aktif "dilepaskan", dibandingkan satu dari 10 karyawan yang terlibat penuh dan 71% karyawan yang pergi ke kantor secara pasif ( di Italia mereka adalah 64% ).
Pada gilirannya, sosok Eropa hampir yang terburuk di dunia, di depan hanya di Timur Jauh, sementara misalnya di AS dan Kanada hampir satu dari tiga karyawan "bertunangan" dan hanya 17% "berlawanan". Tanggapan dari Amerika Latin juga positif, di luar krisis ekonomi dan situasi kemiskinan yang meledak dalam beberapa minggu terakhir, bahkan di Afrika sub-Sahara dan Asia Tenggara pekerjanya kurang ”dari negara-negara Eropa Barat, Italia di primis.
Di Eropa, hanya negara-negara Nordik yang diselamatkan: di Norwegia dan Islandia hanya 8% karyawan yang sangat tidak puas dengan situasi profesional mereka, tetapi di Spanyol sudah ada 15%, setengahnya di Italia. Tapi berapa biaya perusahaan dan oleh karena itu sistem produksi memiliki pekerja yang pergi ke kantor di luar keinginan mereka? Sekali lagi menurut studi Gallup, diilustrasikan oleh profesor Universitas Trento Maria Laura Frigotto, perusahaan dengan pekerja yang senang dan terlibat menghasilkan 17% lebih banyak, jual 20% lebih banyak dan dapatkan profitabilitas +21%.
Selain itu, mereka mencatat 41% lebih sedikit kasus ketidakhadiran, 28% lebih sedikit pengabaian, 70% lebih sedikit kecelakaan karyawan, 40% lebih sedikit cacat produksi. Apa arti kesejahteraan hari ini dan bagaimana hal itu dilakukan? Pertama, melalui apa yang disebut work-life balance dan karena itu alat-alat baru seperti kesejahteraan perusahaan atau kerja cerdas, yang di Italia menempati urutan kedua data terbaru dari Politeknik Milan tumbuh tetapi berjuang untuk lepas landas: data dari Pengamat universitas Milan mengatakan bahwa hanya 12% UKM Italia yang menggunakannya (di perusahaan besar mencapai 58%), tetapi pada saat yang sama 76% dari smart pekerja puas dengan pekerjaannya, terhadap 55% dari karyawan lain yang diwawancarai.
