Aspi mempercepat investasi dan pemeliharaan menjadi “seorang manajer mobilitas”. Inilah yang direncanakan dalam rencana bisnis baru 2020-2024 yang dipresentasikan hari ini, 21 Januari, oleh Autostrade per l'Italia sambil menunggu dewan direksi Atlantia (dijadwalkan sore hari) dipanggil untuk mempertimbangkan negosiasi dengan konsorsium CDP-Fondi mengingat perkembangan yang harus tiba pada akhir bulan.
CEO Autostrade, Roberto Tomasi, mengumumkan "rencana 21,5 miliar euro, 14,5 miliar dalam investasi dan 7 miliar euro dalam pemeliharaan pada tahun 2038".
Masuk ke rincian, investasi (pekerjaan baru dan peningkatan aset yang ada, digarisbawahi manajer) akan meningkat sebesar 110%, dari 2,9 miliar euro yang direncanakan dalam rencana 2015-2019 menjadi 6,1 miliar euro yang ditetapkan dalam rencana 2024. biaya perawatan mereka akan tumbuh sebesar 900 juta hingga 2,5 miliar (+60%) dengan "rencana pemeliharaan multi-tahun yang belum pernah ada sebelumnya".
“Visi yang kami bangun adalah Autostrade per l'Italia baru yang kami hipotesiskan dan ingin menjadi manajer mobilitas dan bukan hanya manajer konsesi“, Tomasi kemudian menjelaskan.
CEO menekankan "kemampuan untuk menempatkan, dan karenanya menciptakan, semua yang diperlukan untuk dapat mengembangkan dan memodernisasi infrastruktur yang kami kelola saat ini". Perusahaan, lanjutnya, "memperlengkapi dirinya dengan keterampilan untuk menutupi siklus hidup infrastruktur". Dua pilar yang mendasari rencana tersebut: digitalisasi (“perusahaan harus didorong oleh data, katanya) dan inovasi. “Kita harus berinvestasi dalam inovasi dan semua ini harus dilakukan dalam konteks keberlanjutan”.
Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan juga telah mengalokasikan 200 juta euro untuk “digitalisasi infrastruktur kami berkat teknologi 5G”. Secara khusus, rencana tersebut bertujuan untuk membuat 30% jaringan jalan raya "terhubung" pada tahun 2030 dengan sensor dan teknologi 5G.
Elemen penting lainnya dari rencana tersebut adalah rekrutmen: Aspi akan mempekerjakan 2.900 orang pada tahun 2024, dengan kemungkinan 7-10 ribu pekerjaan baru termasuk industri terkait. “Fokus perekrutan yang tinggi pada sumber daya STEM untuk memenuhi kebutuhan bidang teknis (misalnya, teknik), dan persyaratan peningkatan keterampilan yang didorong oleh Transformasi Digital; peningkatan keragaman gender sebagai aksi pembangunan strategis”. CEO juga meyakinkan: "Kami tidak berniat mengirim siapa pun pergi dan kami akan mengelola transformasi ini", meminta para pekerja untuk "beradaptasi".
