Ketakutan menjadi usang dan kebutuhan akan kompensasi dan tunjangan yang lebih kompetitif adalah salah satu perhatian utama para pekerja di wilayah Asia-Pasifik, demikian menurut sebuah studi terbaru berjudul "Workforce 2020" yang dilakukan oleh SAP, bekerja sama dengan kelompok riset Oxford Economics.
Studi tersebut, yang melibatkan lebih dari 5.400 manajer dan karyawan di 27 negara, mengidentifikasi masuk ke pasar tenaga kerja yang disebut "milenial", yaitu mereka yang lahir pada XNUMX-an dan XNUMX-an, sebagai tantangan terbesar di pasar tenaga kerja ini. tahun, bersama dengan globalisasi dan tawaran pekerjaan. Riset ini juga menemukan bahwa kurangnya manajemen talenta dan penerapan teknologi baru untuk mengakomodasi gelombang pekerja baru ini merupakan salah satu kelemahan utama lingkungan tempat kerja di Asia-Pasifik.
Dalam kesulitan yang semakin besar dalam menemukan dan mempertahankan pekerja terampil, pemberi kerja di wilayah ini meremehkan dampak kepemimpinan dan apa yang disebut "soft skill" yang diperlukan untuk memimpin tenaga kerja baru yang lebih terpapar teknologi. Selain itu, pengusaha tidak akan cukup menghargai loyalitas pekerja dan akan meremehkan kebutuhan pekerja untuk memiliki lebih banyak kesempatan untuk berkembang dan keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Di wilayah tersebut, pekerja menuntut tunjangan dan upah yang memadai, tetapi penelitian ini juga menemukan bahwa lebih banyak peluang karir akan membuat karyawan lebih bahagia bertahan di pekerjaan mereka. Selain itu, bagi kaum “milenial”, rasa takut akan dipecat akan lebih kecil daripada rasa takut menjadi usang.
"Arus pekerja muda dan ambisius tumbuh di area ini" komentar Adaire Fox-Martin, presiden SAP Asia Pasifik Jepang "Penting bagi perusahaan untuk mengenali bakat mereka dan menghargainya".
