Mungkin karena kerumitannya dan prevalensi implikasi teknis-operasionalnya, perjanjian "Proposal untuk kebijakan perburuhan", yang ditandatangani pada 1 September lalu oleh CGIL, CISL dan UIL dan Confindustria berhasil melintasi berita tanpa menjadi sasaran. menuntut investigasi dan dapat mengandalkan, pada media yang telah menulis dan membicarakannya, hanya pada pengulangan penilaian yang tidak kritis yang diungkapkan oleh subjek yang ditetapkan.
Sejujurnya, untuk memahami sepenuhnya kasus-kasus yang diatur, diperlukan panduan; tetapi gambaran umum sudah cukup untuk memahami "misi" perjanjian itu, yang isinya ditujukan kepada Pemerintah sehingga, dalam undang-undang stabilitas berikutnya, diambil langkah-langkah yang berguna (perlu untuk memperbaiki undang-undang inovatif tentang peredam kejut sosial). ) untuk "mendampingi transisi" menuju keseimbangan baru, yang diperkenalkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan oleh ketentuan pelaksanaan, antara kebijakan perburuhan pasif dan aktif. Pada intinya, kata para mitra sosial, peraturan baru ini menyediakan pengurangan ukuran instrumen kebijakan pasif dengan maksud untuk memperkuat instrumen kebijakan aktif yang "namun, belum selesai dan hanya akan sepenuhnya terungkap pengaruhnya dalam tiga tahun ke depan asalkan sumber daya yang diperlukan dialokasikan dengan tepat".
Hal ini, baik dengan pertimbangan "bertahannya fase pertumbuhan ekonomi yang rendah, dan ketidakpastian waktu implementasi penuh dari sistem baru kebijakan aktif". Agar realistis, kekhawatiran serikat pekerja dan Confindustria tidak sepenuhnya tidak berdasar, bahkan jika sejarah hukum pasar tenaga kerja baru-baru ini (saat ini menjadi subjek pengajaran universitas khusus) ada untuk menunjukkan - dari paket Treu dan seterusnya - bahwa pengelolaan Transisi selalu menentukan aktivitas ultra masa lalu dan penundaan "ayah mati" masa depan.
Terhadap pengamatan ini, para penandatangan perjanjian 1 September akan menjawab bahwa, dalam struktur perjanjian, hal-hal telah berubah dan, memang, niat mereka untuk mengantisipasi sebanyak mungkin "rencana relokasi operasional" yang akan terjadi. ditangani dan diatur secara kontekstual sejak reorganisasi pertama dan operasi restrukturisasi, melalui dana redundansi luar biasa (lalu apa yang harus dikatakan tentang fakta bahwa, dalam perjanjian, pusat ketenagakerjaan dan agen ketenagakerjaan bahkan tidak disebutkan?).
