Seseorang tidak dapat lagi berbicara tentang meritokrasi di Italia tanpa menyebut Roger Abravanel, guru konsultasi bisnis (kehidupan di McKinsey) yang menjadikannya spanduk serta subjek dari tiga esai yang sangat sukses. Tetapi perjuangan untuk meritokrasi adalah perjuangan yang berat dan sulit. Kendalanya masih banyak. Akankah ada yang berubah dengan pemilihan yang akan datang? Kami bertanya padanya. Inilah wawancara yang diberikan Roger Abravanel kepada FIRSTonline
FIRSTonline – Insinyur Abravanel, dengan esai Anda, Anda telah melakukan pertempuran sipil dan budaya yang menuntut selama bertahun-tahun untuk membawa meritokrasi kembali ke pusat perhatian di Italia juga dan menjadikannya kekuatan pendorong di belakang modernisasi negara: dalam platform pemilu yang disajikan oleh berbagai politik memaksa ada Berita dan tanda-tanda harapan ke arah ini?
ABRAVANEL – Seorang Menteri pemerintah Italia beberapa tahun yang lalu ingin mengesahkan undang-undang tentang meritokrasi dan gagal dalam niatnya. Memang benar, karena meritokrasi adalah sistem nilai yang muncul berkat segudang kebijakan dan tidak bisa dipaksakan oleh hukum. Saya tidak terlalu yakin bahwa ada banyak meritokrasi dalam platform pemilu saat ini. Di Monti dan Bersani saya melihat sistem nilai berdasarkan penghormatan terhadap supremasi hukum dan persaingan yang merupakan inti dari meritokrasi, tetapi saya telah melihat kesulitan serius dalam menerapkannya. Selebihnya, sejujurnya, saya melihat sedikit meritokrasi pada mereka yang mengusulkan untuk menghukum orang kaya yang mungkin menjadi begitu berkat jasa mereka atau pada mereka yang mengusulkan untuk tidak menghormati aturan anggaran negara.
FIRSTonline – Siapa musuh utama meritokrasi di Italia?
ABRAVANEL – Bisakah kita membuat daftar kerugian? Untuk menjawab pertanyaan ini, perlu untuk mengklarifikasi sekali dan untuk selamanya apa itu meritokrasi, artinya hari ini di Italia tidak dipahami oleh 90 persen orang Italia karena dikacaukan dengan perang terhadap "rekomendasi" yang dengan sendirinya bukan merupakan hal negatif jika seseorang merekomendasikan seseorang yang Anda kenal baik, untuk pekerjaan (atau studi) yang dikenal. Dan laporan ini dibuat untuk seseorang yang tidak Anda kenal. Di Italia terjadi sebaliknya (seseorang yang tidak Anda kenal direkomendasikan untuk pekerjaan yang tidak Anda kenal, kepada seseorang yang sangat Anda kenal dan yang berutang budi kepada kami) karena kurangnya budaya persaingan (terutama di masyarakat sektor) dan menghormati aturan di sektor swasta. Jika sebuah perusahaan dapat memenangkan kontrak dengan menghindari persaingan karena menyuap seseorang atau menjadi gelap dan dapat membuat harga lebih rendah, tidak perlu anak muda yang unggul untuk bersaing dan oleh karena itu perusahaan terbaik tidak tumbuh dan PDB mandek dan hutang / PDB rasio memburuk. Musuh meritokrasi di Italia dalam 30 tahun terakhir di Italia adalah aliansi antara Kapitalisme Italia, serikat buruh dan politik yang telah memungkinkan proliferasi sistem perusahaan kecil, terendam, non-kompetitif, juga berkat aturan tenaga kerja. yang telah menciptakan apartheid dengan produktivitas rendah. Dan kemudian mereka menghancurkan sistem pendidikan kita yang merupakan pengungkit penting dari meritokrasi.
FIRSTonline – Ada orang yang keberatan bahwa pertempuran nyata untuk meritokrasi tidak dapat dilakukan kecuali ketidaksetaraan dihilangkan terlebih dahulu: tetapi apakah meritokrasi dan perjuangan melawan ketidaksetaraan benar-benar alternatif?
ABRAVANEL – Tidak, seperti yang saya jelaskan di artikel terbaru. Kiri kami yang selama bertahun-tahun telah mencari solidaritas dan ikut bertanggung jawab dengan hak atas ketidaksetaraan sosial kami yang mengerikan. Jika hak untuk belajar mensponsori universitas miskin di bawah rumah dan beasiswa untuk anak-anak penghindar pajak yang biasa-biasa saja, meritokrasi tidak akan lahir. Jika perusahaan tidak dapat memberi penghargaan kepada mereka yang baik dan berkomitmen serta mengasingkan mereka yang bekerja dengan buruk, pasukan saat ini dari mereka yang didiskriminasi oleh apartheid buruh (pekerja tidak tetap dan karyawan perusahaan kecil) akan tumbuh dan "hak" akan menjadi hak istimewa beberapa orang. . Jika penghindaran pajak dari "orang kaya" dikutuk dan para pengrajin dan usaha kecil dibenarkan, kematian daya saing bisnis diputuskan.
FIRSTonline – Seperti yang telah Anda tulis beberapa kali, sekolah adalah medan utama untuk memerangi konservatisme kiri dan kanan dan untuk menghargai prestasi, baik siswa maupun guru. Apa hal pertama yang harus dilakukan di badan legislatif berikutnya untuk meningkatkan meritokrasi di sekolah?
ABRAVANEL – Pertama: berdebat serius tentang situasi sekolah Italia, karena orang Italia (sumber OECD) adalah yang paling bahagia dengan sekolah mereka, sedangkan orang Pisa mengatakan sebaliknya dan universitas Italia berlayar ke peringkat terbawah dunia. Kedua, membuat hasil tes Invalsi segera transparan untuk mengetahui kualitas pengajaran di berbagai sekolah berkat hasil siswa. Ketiga, memulai proses evaluasi sekolah dan pemberdayaan guru secara serius. Keempat, membuat lembaga evaluasi universitas bekerja untuk selamanya mengalokasikan dana publik dengan cara meritokratis dan melebihi jumlah guru di dewan direksi universitas.
FIRSTonline – Di luar sekolah, bidang apa yang harus diprioritaskan untuk memimpin perjuangan meritokrasi?
ABRAVANEL – Tujuannya bukan untuk melahirkan meritokrasi, tetapi untuk menumbuhkan ekonomi. Meritokrasi, aturan, dan pertumbuhan adalah tiga konsep yang terkait erat dalam masyarakat yang benar-benar liberal: meritokrasi berarti persaingan antara individu dan bisnis di pasar yang benar-benar bebas yang tidak berarti tanpa aturan, tetapi dengan aturan yang adil yang mendorong efisiensi dan pertumbuhan. Saya menjelaskan semua ini (dan juga saran konkret untuk perubahan) dalam trilogi esai saya tentang prestasi "Meritocrazia", "Regole", dan "Italia cresci o esci!" (yang hasilnya disumbangkan untuk amal).
FIRSTonline – Dalam keuangan dan bisnis, apa arti meritokrasi yang bermanfaat saat ini?
ABRAVANEL – Menghormati aturan. Jika kami memiliki rekor whiplash, tarif pertanggungan motor kami akan terus menjadi yang termahal di Eropa. Jika perusahaan menjadi hitam, Luxottica, Campari, Brembo dan seterusnya akan semakin langka dan kita tidak akan menciptakan jutaan pekerjaan yang kita butuhkan.
