saham

Banco Bpm menyetujui Rencana hingga 2026: laba 6 miliar dalam periode tiga tahun, 4 miliar untuk pemegang saham

Dividen sebesar 2024 miliar direncanakan pada tahun 1,3. Laba bersih akan meningkat dari lebih dari 1,2 miliar tahun ini menjadi lebih dari 1,5 miliar pada tahun 2026. 1600 karyawan diperkirakan akan berhenti dan 800 generasi muda "berpotensi tinggi" akan bergabung

Banco Bpm menyetujui Rencana hingga 2026: laba 6 miliar dalam periode tiga tahun, 4 miliar untuk pemegang saham

Banco Bpm, dipimpin oleh CEO Giuseppe Castagna, dalam mempresentasikan rencana industri baru 2023-2026 menunjukkan perkiraan a laba bersih kumulatif sekitar 6 miliar dalam periode tiga tahun dengan "remunerasi pemegang saham sebesar 4 miliar selama jangka waktu Rencana".
Dalam hal remunerasi pemegang saham, jumlah ini "lima kali lipat dibandingkan dengan distribusi dalam 4 tahun terakhir dan lebih dari 50% kapitalisasi pasar saat ini" yang saat ini setara dengan sekitar 7,78 miliar euro. Setelah data judul a Piazza Affari berbagi naik 2,63% menjadi 5,16 euro.

Kupon dalam dua tahap pada tahun 2024

Lembaga akan memperkenalkan pembayaran a dividen interim pada tahun 2024, kita baca di slide presentasi rencana strategis baru 2023-2026 kepada komunitas keuangan. Bank juga akan mengevaluasi "peningkatan lebih lanjut dalam remunerasi pemegang saham dengan menggunakan kelebihan modal" jika tujuan rencana "tercapai sepenuhnya". Secara khusus, tahun depan diharapkan pembagian dividen secara keseluruhan sekitar 1,3 miliar, dimana sekitar 750 juta "berdasarkan laba tahun 2023". Mulai tahun 2024 "metode remunerasi (dividen/pembelian kembali saham) akan ditentukan dari tahun ke tahun", dan terus mempertahankan, kata catatan dari lembaga tersebut, "posisi modal yang solid, dengan Rasio CET 1 sekitar 14% pada tahun 2026".

CEO Castagna: rencana yang berdiri sendiri

“Komitmen yang dibuat oleh seluruh kolega kami telah memungkinkan kami mencapai, setahun lebih awal, hasil yang cemerlang dan melebihi target Rencana 2021-2024. Rencana Strategis baru 2023-2026 dibangun dengan logika yang berdiri sendiri, didasarkan pada pilar-pilar yang kokoh dan bertujuan untuk mendefinisikan dengan jelas strategi, tindakan, dan alat yang bertujuan untuk pertumbuhan pendapatan berkelanjutan, disertai dengan penciptaan nilai bagi seluruh pemangku kepentingan dan dengan tujuan penting. peningkatan kebijakan remunerasi yang mampu memberi penghargaan kepada pemegang saham" kata CEO Giuseppe Castagna.

Tujuan Rencana: remunerasi kepada pemegang saham

Ambisi Rencana baru ini, menurut institut tersebut, adalah untuk mencapai tujuan tersebut meningkatkan remunerasi bagi pemegang saham dengan cara yang sangat signifikan, dengan memanfaatkan keuntungan finansial dan industri yang akan memberikan dorongan lebih lanjut terhadap pertumbuhan total pendapatan. Rencana strategis berencana untuk berkembang i pendapatan bank dari 5,25 miliar yang diharapkan pada tahun 2023 menjadi 5,4 miliar pada akhir rencana dan untuk membawa yang berguna dari lebih dari 1,2 miliar pada tahun ini menjadi lebih dari 1,5 miliar pada tahun 2026, mempertahankan indeks soliditas modal di sekitar 14%.
dan ROTE menjadi 13,5% pada tahun 2026 dari 12% pada tahun 2023.

Margin bunga turun, namun pendapatan inti tumbuh

penurunan margin bunga, yang akan turun dari 3,25 menjadi 3,05 miliar, akan dikompensasi oleh pertumbuhan pendapatan 'inti' lainnya, dengan "efek substitusi" dari aset baru dengan tingkat yang lebih tinggi daripada saham yang akan jatuh tempo, dari dinamika volume - dengan stok pinjaman kepada pelanggan yang akan kembali ke level 2022 selama rencana berlangsung - dan dari pengelolaan aktif neraca, khususnya komisi akan meningkat dari 2 menjadi 2,4 miliar, sementara pertumbuhan biaya operasional akan menjadi berjumlah 100 juta euro, meningkat dari 2,6 miliar pada tahun 2023 menjadi 2,7 miliar pada tahun 2026. Investasi TI diharapkan sebesar 600 juta euro.

Pemotongan biaya dengan mengurangi staf

Rasionalisasi jaringan distribusi berlanjut dengan penghapusan lebih dari 400 meja kas dan pengurangan jumlah cabang menjadi sekitar 1.250 pada tahun 2026. keberangkatan 1.600 karyawan, juga melalui rencana insentif pensiun dini yang diharapkan dapat diaktifkan pada tahun 2024, dengan masuknya 800 generasi muda berpotensi tinggi.

Tinjau