Kehadiran perempuan dalam ekonomi? Berhentilah mengasihani diri sendiri: langkah maju telah dibuat, dan itu tidak sedikit. Kalaupun pasti masih banyak yang harus dilakukan Luisa Todini, seorang pengusaha di grup penting seperti Salini Impregilo, mantan MEP dengan Forza Italia dan kemudian menjadi anggota dewan direksi Rai hingga November lalu, bukanlah tipe orang yang suka berjemur. dalam gelas setengah kosong. Pada usia 19 tahun, ia masuk universitas dan sejak itu, kehidupan profesionalnya terus meningkat. Sekarang dia hampir berusia 49 tahun dan, selama hampir setahun, dia telah menjadi presiden Kantor Pos Italia dan wanita pertama yang memegang posisi ini, dia adalah kesaksian nyata bahwa ya, wanita dapat masuk ke ruang kontrol, tetapi juga usaha yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, bersamanya, pada hari internasional 8 Maret, kami berbicara tentang wanita, pertumbuhan mereka, dan kesulitan yang mereka hadapi dalam masyarakat dan bisnis di Italia pada milenium ketiga.
Wanita dan manajer, dimana kita?
“Langkah ke depan, dibandingkan saat saya memulai perjalanan, banyak bahkan bagi mereka yang belum memiliki kehidupan yang beruntung seperti saya. Perubahan yang paling nyata, dalam pendekatan budaya, adalah: tiga puluh tahun yang lalu keunggulan dituntut dari perempuan. Berbeda dengan laki-laki, mereka tidak dimaafkan atas kesalahan mereka. Saat ini diskriminasi ini kurang dirasakan dan di atas segalanya kami mulai secara konkret memperoleh fakta bahwa campuran gender adalah pembawa kinerja positif di sebuah perusahaan, itu menambah nilai. Studi dan statistik membuktikannya, tetapi juga memasuki kehidupan sehari-hari. Dan itu bukan hal kecil."
Apakah ini juga berlaku di level atas?
“Secara umum, harus diakui bahwa dalam beberapa tahun terakhir, meski cenderung mengasihani diri sendiri, kehadiran perempuan di dunia kerja semakin meningkat, bahkan di level atas. Perempuan memasuki dunia kerja bukan hanya karena alasan emansipasi, tetapi juga karena kebutuhan untuk berkontribusi pada pendapatan keluarga, terutama di masa krisis. Banyak yang telah berjuang untuk tumbuh dan meningkatkan peran mereka, tetapi saya pikir Italia juga sejalan dengan Eropa untuk posisi teratas”.
Apakah juga karena undang-undang tentang kuota perempuan?
“Kami telah banyak berjuang, selama lima tahun saya menjadi anggota Parlemen Eropa, untuk mendapatkan peraturan yang mendukung kehadiran perempuan yang memenuhi syarat di perusahaan: industri, perbankan, atau keuangan. Negara pertama yang mengadopsi undang-undang yang memadai adalah Eropa Utara, tetapi Italia juga sekarang dapat berjalan dengan kepala tegak”.
Jadi hukum ditegakkan…
“Undang-undang Golfo-Mosca tentang kuota perempuan, yang disetujui pada tahun 2011, telah memberikan hasil yang penting: hari ini lebih dari 90% perusahaan yang terdaftar memiliki setidaknya satu perempuan di dewan direksi mereka dan, dengan pembaruan terbaru, kami akan mencapai kehadiran 28 % wanita di dewan. Memiliki jabatan di Dewan Direksi tidak serta merta berarti memiliki peran kepemimpinan tetapi berarti mengawasi aktivitas perusahaan dari dashboard mobil dan bukan lagi dari kursi belakang. Ketika saya dinominasikan sebagai presiden Poste Italiane – serta Patrizia Grieco untuk Enel dan Emma Marcegaglia untuk Eni – seseorang mengamati bahwa presiden tidak memiliki kekuasaan. Itu tidak benar: presiden mengarahkan dewan direksi di mana pedoman diberikan kepada direktur pelaksana. Tapi yang terpenting, sekarang kita bisa melihat perusahaan dari atas, kita tidak lagi didorong. Konon, CEO wanita di Eropa hanya 3%. Terlalu sedikit".
Tembok lain yang masih jauh dari diruntuhkan adalah perbedaan upah antara laki-laki dan perempuan, untuk tugas yang sama.
"Sangat. Kesenjangan gender masih 16% berdasarkan upah per jam tetapi meningkat menjadi 31% berdasarkan upah tahunan karena efek kerja paruh waktu didiskontokan. Di sisi lain, jika dalam acara internasional seperti penganugerahan Oscar, di negara demokrasi seperti Amerika Serikat, aktris seperti Patricia Arquette merasa berkewajiban untuk menarik perhatian semua orang pada masalah perbedaan upah dan diskriminasi gender. berarti masalahnya serius dan tulus. Ini lebih terasa di negara-negara berkembang tetapi ilusi untuk berpikir bahwa itu tidak menjadi perhatian kita juga: cakupannya global, kita semua harus menghadapinya bersama".
Anda tahu dunia perusahaan swasta, dari mana Anda berasal, tetapi juga perusahaan publik: setelah Rai, Anda sekarang berada di puncak Kantor Pos. Perbedaan?
“Saya dibesarkan di sebuah perusahaan konstruksi, Todini yang didirikan oleh ayah saya yang kemudian bergabung menjadi Salini-Impregilo. Ini adalah dunia, dunia konstruksi, dengan sikap laki-laki yang dominan. Tetapi melihat kegiatan wirausaha saya yang lain, saya juga bekerja di sektor lain – energi, hotel, pertanian, real estate. Di sini kehadiran perempuan sekitar 20%, bahkan pada level yang mumpuni, dan bisa saya katakan tidak ada diskriminasi”.
Dan di Kantor Pos, saat Anda berjalan di koridor lantai atas gedung EUR, apakah Anda hanya bertemu pria?
“Tidak perlu presiden wanita, seperti saya, untuk mengatakan bahwa Poste adalah perusahaan merah jambu: 53% stafnya adalah wanita dan begitu pula 58% manajer kantor pos. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1862, pada tahun 1865 wanita pertama masuk: kita berbicara tentang dua abad yang lalu.
Sampai hari ini, dari lima direktur yang bersama saya, ada Elisabetta Fabbri yang juga merupakan direktur pengelola grup Starhotel. Dari tiga anggota dewan pemeriksa hukum, dua di antaranya perempuan. Dan bahkan di antara manajer garis depan yang dipilih oleh CEO, saya dapat mengatakan bahwa ada perwakilan perempuan yang cukup.
Akhirnya, perusahaan menjamin 100% dari gaji selama lima bulan cuti melahirkan, oleh karena itu lebih dari 80% yang diwajibkan oleh undang-undang: kami tidak dipaksa untuk melakukannya, mengalokasikan sumber daya adalah pilihan Dewan yang berpihak pada keluarga. Jadi wanita."
