कैसे अंदर जाओगे 2023 में सेवानिवृत्ति? इसका जवाब अगले बजट कानून में मिलेगा, लेकिन इतना तय है कि नई सरकार के हस्तक्षेप के बिना 1 जनवरी 2023 को फोरनेरो कानून। एक परिकल्पना जिसे कोई भी पार्टी पसंद नहीं करती है, अकेले ट्रेड यूनियनों को छोड़ दें, लेकिन जिसे स्थापित करने के लिए उपलब्ध सीमित समय के कारण ध्यान में रखा जाना चाहिए युद्धाभ्यास 2023 और उच्च बोझ जो पेंशन में किसी भी बदलाव से राज्य के खजाने पर पड़ता है।
पेंशन 2023: फोरनेरो कानून की वापसी
31 दिसंबर 2023 कोटा 102, एप सोशल और ऑप्शन डोना समाप्त हो जाएगा। "वहाँ कोई योजना बी नहीं है पेंशन सुधार इसे दिसंबर तक लॉन्च किया जाना चाहिए", CISL के महासचिव लुइगी सर्बरा ने गरजते हुए कहा। कारण जल्द ही बताया जाएगा। तथाकथित प्लान बी के बिना, ला का पूर्ण संस्करण 1 जनवरी 2023 को प्रभावी होगा फोरनेरो कानून.
पेंशन सुधार के लिए बहुत कम समय
Le पार्टी पेंशन पर प्रस्ताव चुनाव अभियान में शामिल कई लोग हैं और कुछ मामलों में बहुत ही अव्यावहारिक हैं। दो कारणों से। पहला है समय की कमी: चुनाव 25 सितंबर को होंगे और नई सरकार को पूरी तरह से काम करने में कम से कम एक महीने का समय लगेगा। उस बिंदु पर, बजट कानून को जल्दबाजी में तैयार करना होगा और नाडेफ की बैसाखी के बिना (डेफ से अपडेट नोट)। इसलिए यह सोचना मुश्किल है कि जिन वादों को लागू करना और वित्त देना दोनों ही जटिल हैं, उन्हें कुछ ही हफ्तों में कैसे पूरा किया जा सकता है 41 कोटा, लीग का वर्कहॉर्स, जो उम्र की परवाह किए बिना 41 साल के योगदान के साथ सेवानिवृत्त होने की संभावना प्रदान करता है। लागत? पहले वर्ष में 4 बिलियन और निम्नलिखित में 10।
दूसरा कारण ठीक संसाधनों से संबंधित है। व्यय प्रतिबद्धताओं को पहले ही 35 बिलियन यूरो के लिए परिभाषित किया गया है और इसके लिए 20-25 बिलियन की और आवश्यकता होगी पेंशन का पुनर्मूल्यांकन, उन्हें मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित करना। सहायता की नई किश्तों का उल्लेख नहीं करना जो मुद्रास्फीति और उच्च बिलों में वृद्धि को कम करने का काम करेगा। संक्षेप में, कंबल छोटा है।
पेंशन 2023: कोटा 102 के विस्तार की दिशा में
अभी जो कहा गया है, उसके आधार पर सबसे व्यवहार्य विकल्प यही लगता है 31 दिसंबर 2023 कोटा 102 तक बढ़ाया जाएखींची सरकार द्वारा पेश किया गया उपाय जो आपको कम से कम 64 वर्ष की आयु और 38 योगदान के साथ सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। आज तक, केवल 5-6 हजार लोगों ने इस संभावना का लाभ उठाया है, क्योंकि बहुत सारे पेंशनभोगी मिश्रित प्रणाली (1996 से अंशदान) में हैं और 70% पेंशन की गणना अंशदायी पद्धति से की जाती है, जिसके परिवर्तन गुणांक के अनुसार आयु अग्रिम के प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 3% की कमी का निर्धारण करती है।
एप सोशल और ऑप्शन वुमन का संभावित विस्तार
कोटा 102 के विस्तार के साथ-साथ वसीयत वाले भी आने की संभावना है मधुमक्खी सामाजिक e स्त्री का विकल्प. पहला बेरोजगार, देखभाल करने वालों और श्रमिकों के लिए 74% या उससे अधिक की अक्षमता की डिग्री के साथ लक्षित है और उन्हें 63 वर्ष की आयु और 30 योगदानों पर सेवानिवृत्त होने की संभावना देता है। एप सोशल के साथ विशेष रूप से कठिन गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी इसके बजाय 63 साल के योगदान के साथ 36 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
स्त्री का विकल्प, 35 वर्ष के योगदान और नियोजित महिलाओं के लिए 58 वर्ष की आयु या स्व-नियोजित के लिए 59 वर्ष की आयु के साथ पेंशन की अनुमति देता है।
पेंशन: अन्य संभावनाएँ जो आपको जल्दी छोड़ने की अनुमति देती हैं
साथ ही, अन्य सभी विकल्प जो आपको वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को अर्जित करने से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, मान्य रहेंगे।
इनमें से हैं:
- साथ पेंशन 42 साल और 10 महीने का योगदान (महिलाओं के लिए 41 वर्ष और 10 महीने) उम्र की परवाह किए बिना और 2026 तक जीवन प्रत्याशा में समायोजन के बिना;
- ऑड्स 87: 67 वर्ष की आयु, 20 वर्ष का योगदान और जीवन प्रत्याशा में कोई समायोजन नहीं;
- जल्दी: कार्यकर्ता जो 12 वर्ष की आयु से पहले 19 महीने के प्रभावी योगदान का दावा कर सकते हैं और जो खुद को "एप सोशल" जैसी स्थितियों में पाते हैं, यानी जिनके पास 31 दिसंबर 2026 तक 41 साल के योगदान के साथ पेंशन प्राप्त करने की संभावना है, भले ही उम्र का।
- isopens: 4 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों द्वारा भुगतान की गई लागत और योगदान के साथ 7 साल (2023 तक 15 साल) तक की अग्रिम अनुमति देता है।
- विस्तार अनुबंध: पांच साल पहले 42 और 10 महीने (महिलाओं के लिए एक साल कम), इसलिए 37 और 10 महीने की वरिष्ठता (36 और 10 महीने) या कोटा 82 (62 साल की उम्र और 20 योगदान) के साथ।
