Intesa Sanpaolo revolutioniert das Management und in Erwartung des neuen Geschäftsplans, der in den ersten Monaten des Jahres 2018 eintreffen soll, startet es die neue Organisationsstruktur. Ein Walzer von Ernennungen, der wichtige Veränderungen in der Führungslinie der von Carlo Messina geführten Bank mit sich brachte. Hervorzuheben ist jedoch, dass die Veränderungen in der obersten Führungslinie im Sinne eines fortschreitenden Generationswechsels erfolgen und vor allem auf interne Ressourcen zurückgreifen.
Ihren Posten zu verlassen es handelt sich um den Chief Operating Officer Eliano Lodesani, den Chief Innovation Officer Maurizio Montagnese, den Chief Lending Officer Eugenio Rossetti und den Head of External Relations Vittorio Meloni.
Werde die Rolle wieder besetzen Betriebsleiterin Rosario Strano (derzeit Personalleiter), während Alfonso Guido (jetzt verantwortlich für das CEO-Projektbüro) wird Chief Cost Management Officer.
Der derzeitige Leiter des Global Corporal Marco Rottigni wird die Position des Chief Lending Officer besetzen und Stefan Lucchini, derzeit verantwortlich für die zentrale Abteilung für internationale und regulatorische Angelegenheiten, wird Leiter der Abteilung Außenbeziehungen und institutionelle Angelegenheiten,
Und noch einmal: A Paul Bonassi (derzeitiger Leiter der Unternehmenssteuerung) wurde mit der Funktion des Leiters der neu eingerichteten Zentralabteilung Strategische Unterstützung betraut, „um den Geschäftsführer und CEO bei der Leitung von Initiativen strategischer Art und bei den Aktivitäten des Vorstandsausschusses zu unterstützen“, Während Silvio Fraternali (aktueller Leiter des Bereichs für integrierte Betriebsstrategien von Intesa Sanpaolo Group Services) wird CEO von Banca 5, der Proximity-Bank der Gruppe.
Bisher also nur Änderungen der Sitzplätze, aber die Änderungen bei Intesa Sanpaolo beinhalten auch einen neuen Eingang, den von Maximus-Sprichwort, der aus dem Accenture-Konzern kommt und die Position des Chief IT, Digital and Innovation Officer übernehmen wird.
Alle oben aufgeführten Nominierungen haben gültig ab 2018. Januar XNUMX.
„Der Vorstand und alle unsere Mitarbeiter danken den Top-Managern, die bald ihre operativen Positionen in der Gruppe verlassen werden, herzlich für ihren Beitrag zum Wachstum der Bank und das Erreichen von Unternehmensergebnissen, die Intesa Sanpaolo an die Spitze des europäischen Bankensektors bringen – er kommentiert der Geschäftsführer Karl Messina – Ich möchte ihnen meinen ganzen persönlichen Dank aussprechen – fügt er hinzu – sie haben sich als hervorragende Manager erwiesen, die in der Lage sind, das Beste aus den ihnen anvertrauten Ressourcen zu machen und anspruchsvolle Ziele zu erreichen, Menschen, denen ich weiterhin mit großer beruflicher Wertschätzung verbunden bin und aufrichtige Zuneigung“.
Manager, die ihre Posten verlassen, werden weiterhin vorgeschlagen neue Rollen innerhalb der Gruppe: Lodesani als Präsident von Intesa Sanpaolo Group Services, Montagnese als Präsident des "Unternehmens, das zur Verstärkung von Aktivitäten im Bereich der Innovation gegründet werden soll, die außerhalb der Gruppe ausgerichtet sind, auch durch mögliche Partnerschaften mit Organisationen und Institutionen", Rossetti, wird " einige Positionen Corporate innerhalb der Gruppe“, sowie Meloni.
Die neue Organisationsstruktur, unterstreicht eine Pressemitteilung, ist gekennzeichnet durch „die Stärkung des digitalen Bereichs und Innovation, für eine effektivere Bewältigung aktueller und zukünftiger technologischer Herausforderungen, eine stärkere Fokussierung auf Verantwortlichkeiten und funktionale Kompetenzen, auch durch die Vereinheitlichung eng zusammenhängender Strukturen, die Platzierung einer direkteren Berichterstattung an den Geschäftsführer und CEO, eines grundlegenden und strategischen Hebels für die Gruppe wie die Human Resources-Funktion, ein befähigender Faktor für das Erreichen der wichtigen Ziele des nächsten Geschäftsplans und als weiterer Beweis für die Aufmerksamkeit für Menschen, die die Intesa Sanpaolo-Gruppe seit jeher auszeichnet, die weitere Stärkung der engagierten Zentrale Kostenmanagement".
"Die Entwicklung der Organisationsstruktur - betont der CEO von Intesa Sanpaolo - steht im Einklang mit dem Ziel, die Kunden der Gruppe besser bedienen zu können, Antizipieren von Marktentwicklungen und Erzielen wachsender und nachhaltiger Ergebnisse im Laufe der Zeit. Ich erwarte von den neuen Managern an vorderster Front Impulse und neue Energie für die Definition und Umsetzung des Geschäftsplans, den wir den Märkten im ersten Quartal des nächsten Jahres präsentieren werden - schließt er -, ich bin für den Rest sehr zuversichtlich unausgesprochenes Potenzial und für die Zukunftsaussichten unseres Konzerns: Wir haben eines der besten Teams in Europa“.
