Reichere Generation Z: Im gleichen Alter waren Millennials und Babyboomer in Bezug auf Geld und Jobs stärker benachteiligt

La Generation Z. es besteht aus etwa 250 Millionen geborenen Menschen zwischen dem 1997 und dem 2012. Diesen Menschen geht es in der Arbeitswelt sehr gut. 

Gut die Hälfte ist bereits erwerbstätig und in den Vereinigten Staaten ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten der Generation Z dabei, die Zahl von zu übertreffen Geburtenstarke Jahrgänge (Personen, die zwischen 1945 und 1964 geboren wurden), nun kurz vor der Pensionierung. 

In den USA gibt es bereits mehr als 6.000 Führungspositionen und 1.000 politische Positionen abgedeckt durch die Generation Z. Ihr wachsender Einfluss erfordert, dass Unternehmen, Regierungen und Finanzen die Merkmale und Erwartungen dieser neuen Generation vollständig verstehen.

Zunächst geht es darum, das zu verstehen Unterschiede, die die verschiedenen Generationen charakterisieren. Es handelt sich um Diversitäten, die größtenteils aus dem sozioökonomischen Umfeld entstanden sind, in dem sie aufgewachsen sind.

Ein Beispiel hierfür sind Menschen, die in den 20er Jahren in Deutschland das Erwachsenenalter erreichten, einer Zeit, die von einer rasanten Inflation geprägt war. Diese Erfahrung hat die tiefe Abneigung der deutschen Bevölkerung gegen Inflation bestimmt. 

In ähnlicher Weise entwickelten in Amerika diejenigen, die die Weltwirtschaftskrise erlebt hatten, aufgrund des Traumas, einen historischen Börsencrash zu erleben, ein Misstrauen gegenüber Investitionen in den Aktienmarkt.

Die Erzeugung von Angst

Vielen Beobachtern zufolge ist es die Generation Z Generation aus Angst. Der Erfolg eines Films wie „Inside Out 2“, in dem das Gefühl der Angst die Oberhand gewinnt, ist teilweise eine Bestätigung dafür

Davon ist auch Jonathan Haidt, Sozialpsychologe an der New York University, überzeugt und schreibt in seinem neuen Buch: Die ängstliche Generation, löste eine lebhafte Debatte aus. Tatsächlich scheinen einige Daten diesen Trend zu bestätigen: Die jungen Männer und Frauen von heute sind es weniger geneigt, etwas zu erzählen Im Vergleich zu früheren Generationen fallen sie tendenziell hinein Depression. 

Darüber hinaus zeigen sie a geringere Neigung zum Trinken, Geschlechtsverkehr haben oder sich darauf einlassen sentimentale Geschichten. Nach offiziellen Angaben verbringen Menschen im Alter zwischen 15 und 24 Jahren durchschnittlich nur 38 Minuten pro Tag mit persönlicher Geselligkeit, verglichen mit fast einer Stunde in den 2000er Jahren. Haidt identifiziert die Hauptursache für dieses Phänomen Smartphone und Social Media. Allerdings werden Haidts Ideen nicht immer geteilt.

Die Debatte über die Angst der Generation Z läuft Gefahr, einen anderen Aspekt zu überschatten, der diese Generation auszeichnet, nämlich außergewöhnlicher finanzieller Erfolg. Dies wiederum wirkt sich auf das Verhältnis zur Arbeit aus.

Zugang der Generation Z zur Arbeit

Betrachten wir die Generation vor der Generation Z: die Menschen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden Millennials Viele von ihnen traten während der globalen Finanzkrise von 2007–2009 ins Berufsleben ein, eine Zeit, die unverhältnismäßig große Auswirkungen auf die jüngeren Generationen hatte. 

Zwischen 2012 und 2014 mehr als die Hälfte davon Spanische und italienische Jugend Auf der Suche nach Arbeit konnte er keine Arbeit finden. Die Situation der Jugendarbeitslosigkeit in Griechenland es war noch dramatischer. 

La Gen Z Wer sein Studium beendet, steht heute vor der Herausforderung ganz unterschiedliche Umstände. Die Rate der Jugendarbeitslosigkeit in den entwickelten Ländern lag sie mit rund 13 % seit 1991 nicht mehr so ​​niedrig. 

Die Jugendarbeitslosigkeit in Griechenland ist seit ihrem Höchststand um die Hälfte gesunken. Hotels in Kalamata, einem beliebten griechischen Touristenziel, klagen über Arbeitskräftemangel, eine Situation, die noch vor wenigen Jahren undenkbar war. 

Ein großer Teil der Generation Z hat sich für das Studium von Fächern entschieden, die den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern. In Großbritannien und Amerika werden die Geisteswissenschaften gemieden Wirtschaft und Ingenieurwesen. 

Auch berufliche Qualifikationen werden immer wichtiger. Die Generation Z profitiert daher von besser zugänglichen Arbeitsmärkten.

Bessere Löhne für die Generation Z

In Amerikasind Stundenlohnwachstum Bei den 16- bis 24-Jährigen ist in jüngster Zeit ein Anstieg von 13 % pro Jahr zu verzeichnen, verglichen mit 6 % bei den 25- bis 54-Jährigen. Dies ist die höchste „Prämie für die junge Generation“, seit es verlässliche Daten gibt. 

In Großbritannien, Wo Jugendlöhne anders gemessen werden, stieg der durchschnittliche Stundenlohn der 18- bis 21-Jährigen im Jahr 15 um erstaunliche 2023 % und übertraf damit die Lohnsteigerungen für andere Altersgruppen bei weitem. 

In NeuseelandDer durchschnittliche Stundenlohn der 20- bis 24-Jährigen stieg um 10 %, verglichen mit einem allgemeinen Durchschnitt von 6 %.

Das starke Lohnwachstum spiegelt sich im persönlichen Einkommen wider. Eine neue Studie von Kevin Corinth vom American Enterprise Institute und Jeff Larrimore von der Federal Reserve bewertet das Familieneinkommen nach Generationen und berücksichtigt dabei Steuern, staatliche Transfers und Inflation. 

Im gleichen Alter geht es der Millennial-Generation etwas besser als der Generation X – den Menschen, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurden. Die Generation Z übertrifft die Millennials im gleichen Alter. 

Eine 25-jährige Generation Z kann ein Jahreseinkommen von mehr als 40.000 US-Dollar haben, mehr als 50 % des Einkommens eines gleichaltrigen Babyboomers.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die arbeitende Generation Z insgesamt von sehr respektablen Gehältern in der gesamten entwickelten Welt profitiert. 

Im Jahr 2007 betrug das durchschnittliche Nettoeinkommen in Frankreich der Altersgruppe zwischen 16 und 24 Jahren entsprach 87 % des Landesdurchschnitts. Heute ist dieser Prozentsatz auf 92 % gestiegen. 

In einigen Ländern wie Kroatien und Slowenien erreichen die Einkommen der Generation Z den Landesdurchschnitt.

Passiert das wirklich?

Die Generation Z stellt die Idee höherer Einkommen in Frage und argumentiert, dass diese Idee den exponentiellen Anstieg der Studien- und Wohnkosten ignoriert. 

Die Daten zeigen jedoch eine andere Realität. Trotz Hauspreise Die Zahl der weltweiten Schulden liegt nahe an historischen Höchstständen und Menschen mit einem Hochschulabschluss haben mehr Schulden als in der Vergangenheit, wodurch die Generation Z tatsächlich besser zurechtkommt höhere Gehälter. 

Im Jahr 2022 investierten Menschen unter 25 Jahren in Amerika 43 % ihres Einkommens in Wohnen und Bildung, einschließlich Zinsen für Studienschulden. Dies ist jedoch etwas niedriger als der Durchschnitt derselben Altersgruppe zwischen 1989 und 2019. Aufgrund dieser höheren Einkommen sind die Wohneigentumsquoten für Zoomer in den Vereinigten Staaten höher als die für Millennials im gleichen Alter (wenn auch niedriger als diese). früherer Generationen).

Beide Generationen in den Vereinigten Staaten zeigen eine veränderte Einstellung zu einem so entscheidenden Aspekt wie ein Haus kaufen. Miete ist dem Eigentum vorzuziehen. Hier sind die Gründe.

• Steigende Kosten: Hohe Immobilienpreise und steigende Zinssätze machen Wohneigentum weniger zugänglich als in der Boomer-Generation. 

• Versteckten Kosten: Der Besitz eines Eigenheims ist mit zusätzlichen Kosten verbunden, die über die Hypothek hinausgehen, wie etwa Grundsteuern, Versicherungen, Instandhaltung und Reparaturen.

• Konkurrierende Investitionen: Der Markt bietet alternative Anlagemöglichkeiten wie den Aktienmarkt, die vor allem kurzfristig potenziell bessere Renditen als Wohneigentum bieten können.

• Fattori legati allo stile di vita: Priorisieren Sie Flexibilität und Mobilität gegenüber der Bindung an eine Immobilie. Durch die Miete können sie problemlos für Arbeits- oder Reisezwecke umziehen.

• Geschlechtsunterschiede: Vor allem Frauen stellen das traditionelle Verständnis von Wohneigentum in Frage, indem sie finanziell vorsichtiger sind oder dem beruflichen Aufstieg Vorrang einräumen.

Eine neue Mentalität

Die Entwicklungen der letzten zwanzig haben dazu geführt, dass sie sich weiterentwickelt haben Unterschiede in der Mentalität zwischen den Generationen in vielerlei Hinsicht, auch bei der Arbeit. Millennials, die mit der Vorstellung aufgewachsen sind, dass Arbeit eine harte Leistung ist, neigen dazu, der Arbeit gegenüber ein respektvolleres Gefühl zu haben. 

Im Gegenteil, die Generation Z ist fest davon überzeugt, dass ein Job wichtig ist ein Grundrecht, hat eine distanziertere Haltung. Tatsächlich ist das Phänomen „leises Aufhören“, die darin besteht, den sogenannten Mindestlohn am Arbeitsplatz festzulegen. 

Andere reden von „Montag das absolute Minimum“, also mit minimalem Aufwand in die Arbeitswoche starten. 

Wenn Millennials sich dazu hingezogen fühlen würdenArchetyp des „Girlboss“, Während Frauen der Generation Z darum kämpfen, die von Männern dominierte Karriereleiter zu erklimmen, bevorzugen sie einen entspannteren Arbeitsansatz, bei dem die Work-Life-Balance im Vordergrund steht.

Die Daten bestätigen, was die Memes bereits ironisch darstellen: Gen Z arbeitet deutlich weniger im Vergleich zu früheren Generationen. Im Jahr 2022 verbrachten Menschen im Alter zwischen 15 und 24 Jahren in Amerika 25 % weniger Zeit mit „Arbeit oder arbeitsbezogenen Aktivitäten“ als im Jahr 2007. 

Eine neue Studie des IWF (Internationaler Währungsfonds) hat die Anzahl der Stunden analysiert, die Menschen nach eigenen Angaben arbeiten, und zeigt einen klaren Paradigmenwechsel auf: Vor nicht allzu langer Zeit strebten junge Männer und Frauen danach, viel mehr zu arbeiten als ältere Menschen, während dies heute der Fall ist eine reduzierte Arbeitsbelastung wünschen.

Laut einer Analyse von Jean Twenge, Psychologin an der San Diego State University, ist in den USA der Anteil der Menschen im letzten Schulalter (zwischen 17 und 18 Jahren), die bereit sind, Arbeit als „zentralen Teil des Lebens“ zu betrachten, zusammengebrochen drastisch.

Geringere Neigung zum Unternehmertum

Eine weitere Folge ist die geringere Neigung der Generation Z zum Unternehmertum. Es wird geschätzt, dass dies nur in der EU der Fall ist„1,1 % der Generation Z führen ein Unternehmen.“ mit Mitarbeitern, und dieser Prozentsatz ist in den letzten Jahren zurückgegangen. 

Laut dem Forbes-Magazin, das jährlich eine Liste der reichsten Menschen der Welt erstellt, lag der Prozentsatz der reichsten Menschen der Welt um das Jahr 2010 bei über 1 % Millennials. Tatsächlich gab es damals einen Boom milliardenschwerer Start-ups, die von Leuten wie Mark Zuckerberg (Facebook), Patrick Collison (Stripe) und Evan Spiegel (Snapchat) gegründet wurden. 

Ein Jahrzehnt später waren es nur noch 0,5 % Zoomer Das Vermögen übersteigt eine Milliarde Dollar. Wer von euch kennt den Namen eines Start-ups, das von einem 20-Jährigen oder einer 20-Jährigen gegründet wurde?

Auch die Menge an Neuerungen eingeführt ab Gen Z erscheint es bescheiden. Laut Russell Funk von der University of Minnesota gab es weniger Patente als in der jüngeren Vergangenheit. 

Betrachten wir die Billboard Hot 100, die die beliebtesten Songs in Amerika auflistet. Im Jahr 2008 wurden 42 % der Zugriffe von Millennials getätigt; 15 Jahre später sind nur noch 29 % Gen Z. 

Wie lange wird der wirtschaftliche Vorteil der Generation Z anhalten? 

Eine Rezession würde es wie immer hart treffen. Künstliche Intelligenz könnte die Weltwirtschaft destabilisieren, obwohl die Generation Z besser positioniert ist, um im Laufe der Zeit von technologischen Veränderungen zu profitieren. 

Im Moment hat die Generation Z jedoch Zeit, die Dinge zu tun, die sie will. Zeit und auch Geld.

Quellen:

Die Generation Z ist beispiellos reich, „The Economist“, 16. April 2024
Millennials rechnen nach, „The Financial Times“, Wochenendbeilage „Home&House“, 29.-30. Juni 2024