Auf dem Weg zum Ja zu Teilnahme von Arbeitern zum Kapital, zur Geschäftsführung und den Ergebnissen des Unternehmens. Der erste Meilenstein ist erreicht Kamera (die spätestens vor zehn Tagen mit 163 Ja-Stimmen, 40 Nein-Stimmen und 57 Enthaltungen grünes Licht gab), die Volksinitiative von Cisl steht nun vor der Prüfung Senat im Arbeitsausschuss, im Redaktionsbüro.
Bezugnehmend auf die Umsetzung von Art. 46 der Verfassung identifiziert und klassifiziert der Gesetzentwurf die verschiedenen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung an der Unternehmensführung:
- Managementbeteiligung: umfasst die verschiedenen Formen der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer bei den strategischen Entscheidungen des Unternehmens.
- Wirtschaftliche und finanzielle Teilhabe: sieht eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn und Ergebnis des Unternehmens vor, auch durch Kapitalbeteiligungsinstrumente, einschließlich Aktienbeteiligungen anstelle von Leistungsprämien.
- Organisatorische Beteiligung: betrifft die Methoden der Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen in den verschiedenen Produktions- und Organisationsphasen des Unternehmens.
- Beratende Teilnahme: erfolgt durch die Äußerung von Meinungen und Vorschlägen zu den Entscheidungen, die das Unternehmen treffen möchte.
Der Vorschlag umfasst auch Anreize Steuer die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung zu fördern. Insbesondere hinsichtlich der Gewinnausschüttung wird festgelegt, dass diese, sofern sie in Ausführung von Tarifverträgen gezahlt werden, einer Ersatzsteuer von 5 % unterliegen, mit einer Höchstgrenze von 5.000 Euro brutto. Allerdings gilt diese Maßnahme nur für das Jahr 2025.
Weiterhin ist die Dividenden Die aus Aktien stammenden Beträge, die anstelle von Produktivitätsprämien gewährt werden, sind bis zu einem Höchstbetrag von 1.500 Euro pro Jahr zu 50 % von der Steuer befreit. Auch hier gilt die Erleichterung ausschließlich für das Jahr 2025.
