Die Wirtschaftsgeschichte des Nordostens wurde nicht allein von Unternehmen geprägt. Sie entstand aus einem Ökosystem, in dem Unternehmer, Fachkräfte, Universitäten, Institutionen und lokale Gemeinschaften im Laufe der Zeit den produktiven Wandel mit neuen Kompetenzen unterstützt haben. BM&A SommerschuleDas in Treviso für sieben Studierende der Rechtsfakultät der Universität Padua veranstaltete Programm ist ein kleines, aber bedeutsames Beispiel für diese regionale Stärke. Heute steht diese Stärke jedoch vor einer noch tiefgreifenderen Herausforderung: dem Generationswechsel in der nordostitalienischen Wirtschaft. Eine neue Generation von Unternehmern bereitet sich darauf vor, die über Jahrzehnte aufgebauten Unternehmen zu übernehmen und bringt dabei andere Sprachen, Kompetenzen und Visionen mit. In diesem Übergang wird die Talentförderung zu einem strategischen Faktor: nicht nur, um die Fachkräfte von morgen auszubilden, sondern auch, um die neuen Generationen zu befähigen, Veränderungen zu gestalten, bestehende Modelle zu innovieren und die Kontinuität des von ihren Vorgängern geschaffenen wirtschaftlichen Erbes zu sichern. Ein echter Generationswechsel bedeutet daher mehr als nur Eigentum oder Führung eines Unternehmens: Es geht um die Fähigkeit, Erfahrung weiterzugeben und gleichzeitig Raum für neue Kompetenzen zu schaffen, um das Unternehmen in Zukunft zu transformieren. Aus dieser Perspektive gewinnen Initiativen wie die BM&A Summer School einen Wert, der über die reine Weiterbildung hinausgeht: Sie werden Teil der kulturellen und beruflichen Infrastruktur, die der neue Nordosten für sein weiteres Wachstum benötigt.
Gerade durch die Beobachtung solcher Erfahrungen kann man einen der Gründe für den Erfolg des Nordostens verstehen.
Die Wirtschaft hat floriert, sich internationalisiert, Märkte erobert und Produktionsstandorte in immer komplexere Lieferketten umgewandelt. Gleichzeitig ist aber auch der Bedarf gewachsen, ein Wissenssystem rund um Unternehmen aufzubauen, das diese Transformation unterstützt. Aus diesem Bewusstsein entstand die BM&A Summer School. Die Studierenden werden nicht einfach nur in den juristischen Beruf eingeführt, sondern erhalten Einblicke in die Praxis. Internationale Besteuerung, Handelskonformität, IT-Recht, Datenschutz, E-Commerce und UnternehmenskrisenDas heißt, es geht um einige der Probleme, die die heutige Wirtschaft konkret begleiten. Dies ist ein wichtiger Schritt. Denn ein wettbewerbsfähiger Raum kann nicht einfach nur Waren und Dienstleistungen produzieren: Er muss auch Wissen, Professionalität und die Fähigkeit zur Interpretation komplexer Sachverhalte hervorbringen.
Die Geschichte von BM&A ist eng mit der Geschichte des Nordostens verknüpft.
Die 1991 gegründete Kanzlei sieht sich in dieser Region verwurzelt und hat den wirtschaftlichen Wandel im Laufe der Zeit durch fortschreitende Spezialisierung, eine interdisziplinäre Vision und Wachstum begleitet, das sowohl auf intern entwickelter Expertise als auch auf der Integration neuer Kompetenzen basiert. Es ist kein Zufall, dass BM&A heute über 75 Mitarbeiter – 11 Partner und rund 30 Anwälte – umfasst und eine Struktur mit verschiedenen Abteilungen entwickelt hat. Die Größe der Kanzlei spiegelt eine Wirtschaft wider, die nicht mehr mit isolierter Expertise bewältigt werden kann, sondern Fachleute benötigt, die miteinander interagieren und gleichzeitig Recht, Wirtschaft, Technologie, Märkte und internationale Zusammenhänge verstehen.
Dies ist schließlich eine der Lehren aus dem Nordostmodell
Der Erfolg beruht nicht allein auf unternehmerischem Geschick, sondern auch auf Anpassungsfähigkeit. Zunächst auf den industriellen Wandel, dann auf die Internationalisierung und heute auf die Digitalisierung, die Komplexität regulatorischer Vorgaben und den globalen Wettbewerb. Bildung wird somit zu einem Schlüsselfaktor für Wettbewerbsfähigkeit. Und die Beziehung zwischen Universitäten und der Berufswelt gewinnt bereits vor ihrem akademischen Wert einen wirtschaftlichen: Sie bedeutet die Schaffung von Humankapital, das Unternehmen befähigt, sich in immer komplexeren Märkten und regulatorischen Gegebenheiten zurechtzufinden.
Ein neues Talentzentrum
Die Summer School stellt genau diesen Treffpunkt dar. Sieben junge Menschen tauchen in eine Anwaltskanzlei ein, bearbeiten reale Fälle, erproben ihr Wissen und entdecken, wie das Recht zum Instrument des wirtschaftlichen Wandels werden kann. Doch es steckt noch mehr dahinter. BM&A erklärt, dass sie sich zunehmend zu einer führenden Institution für Rechtsfragen entwickeln möchte. TalentsammelzentrumDie Verbindung von Erfahrung, Nachwuchskräften, Weiterbildung und kontinuierlicher beruflicher Entwicklung ist eine Vision, die über die Grenzen des Unternehmens hinausgeht und eine entscheidende Frage für die Zukunft der Region aufwirft: Wie lässt sich weiterhin Wert schaffen, wenn der primäre Wettbewerbsfaktor nicht mehr allein im Produktiven, sondern im Verständnis und der Gestaltung liegt? Der Nordosten hat einen Teil seines Erfolgs darauf aufgebaut, die großen wirtschaftlichen Umbrüche der letzten Jahrzehnte zu nutzen. Heute liegt die Herausforderung woanders: nicht dem Wandel hinterherzujagen, sondern Menschen auszubilden, die ihn gestalten können. Und vielleicht ist dies genau der Grund, warum eine Summer School zu einer Wirtschaftsnachricht werden kann. Denn hinter sieben Jura-Studierenden verbirgt sich eine viel größere Frage: Wenn Humankapital die neue Infrastruktur der Wettbewerbsfähigkeit ist, wie viel sind wir bereit, in dessen Aufbau zu investieren? Die Zukunft des Nordostens hängt von einem präzisen Verhältnis zwischen Zielen und Ergebnissen ab: Wenn das Ziel die Entwicklung neuer Kompetenzen ist, muss das Ergebnis eine neue Generation von Fachkräften sein, die Unternehmen und Regionen unterstützen können; wenn das Ziel Innovation ist, muss das Ergebnis in neue Projekte, Dienstleistungen und Chancen münden; wenn das Ziel Wachstum ist, muss das Ergebnis größere Wettbewerbsfähigkeit und einen gemeinsamen Mehrwert schaffen. Das ist die Herausforderung: jeder Investition ein konkretes Ergebnis zu verleihen und jedem Ziel die Fähigkeit zu geben, die Zukunft zu gestalten.
Titelbild: Fotocredits BM&A
