Gestern, Dienstag, den 28. April, hat der Ministerrat das neue Arbeitsdekret verabschiedet, das im Vorfeld des 1. Mai in Kraft trat und Maßnahmen zu fairen Löhnen, Beschäftigungsanreizen und zur Bekämpfung von Cyberkriminalität beinhaltet. „Wir sind überzeugt, dass dies der beste Weg ist, den Italienern zu danken, die täglich mit ihrer Arbeit zum Erfolg unseres Landes beitragen“, sagte der Premierminister. Premierministerin Giorgia Meloni, der nach der Sitzung des Ministerrats, in der das Dekret verabschiedet wurde, auf einer Pressekonferenz erschien.
Es wurden Bonuszahlungen in Höhe von fast einer Milliarde Euro bereitgestellt, aber diejenigen, die ihre Arbeiter unterbezahlen, haben keinen Anspruch darauf.
„Das Dekret sieht die Bereitstellung von knapp einer Milliarde Euro zur Erneuerung mehrerer wichtiger und wirksamer Beschäftigungsanreize vor.“Der Premierminister unterstrich dies und erklärte, dass es in diesem Zusammenhang „eine sehr wichtige Neuerung gibt: Diese Anreize können nur dann in Anspruch genommen werden, wenn die Arbeitnehmer anerkannt und fair entlohnt werden: Dies bedeutet die gesamte wirtschaftliche Behandlung des Arbeitnehmers, die sich nicht nur aus dem Stundenlohn zusammensetzt, sondern aus allen wirtschaftlichen Elementen, die zur Gestaltung des Arbeitsvertrags zugunsten des Arbeitnehmers beitragen.“
Darüber hinaus gilt das Arbeitsdekret „Wer Piratenverträge unterzeichnet und Arbeiter unterbezahlt, hat keinen Anspruch auf öffentliche Fördergelder.“„Das sagte der Premierminister und fügte hinzu, dass das Dekret ‚Ja zu fairen Löhnen und Ja zu qualitativen Tarifverhandlungen‘ sagt.“ Die Maßnahme beinhaltet außerdem „eine Reihe von Regeln zur Bekämpfung dessen, was als digitale Bandenbildung bezeichnet wurde, die, wie Sie wissen, insbesondere Lieferfahrer betrifft.“
Die Reduzierung des Beitragskeils wurde bestätigt und verstärkt.
Meloni hob daraufhin hervor, dass „bei unserem Amtsantritt ein System aktiv war“. Beitrag Keilschnitt eine vorläufige Genehmigung, die am 31. Dezember desselben Jahres auslaufen würde. Wir haben beschlossen, es zu erweitern und auszubauen und es dann zu einer tragenden Struktur zu machen.Damit erhöht sich der Vorsprung auf 7 Punkte durch das Dekret, das den 1. Mai vorverlegte. Für einen Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von rund 32.000 Euro bedeutet die Steuersenkung nun eine zusätzliche Gehaltserhöhung von etwa tausend Euro.“
„Die bisher umgesetzte IRPEF-Reform für einen Arbeitnehmer mit einem Bruttojahresgehalt von 35 Euro bedeutet eine Erhöhung um rund 400 Euro“, argumentierte Meloni und stellte klar: „Das heute verabschiedete Dekretgesetz ist Teil einer viel umfassenderen Strategie, die die Regierung seit ihrem Amtsantritt verfolgt und die …“ Ziel ist es, die Schaffung von mehr Arbeitsplätzen zu unterstützen. aber auch stabile und qualitativ hochwertige BeschäftigungEine Strategie, die Früchte trägt, wenn wir uns diese Daten ansehen, die uns erlauben zu sagen, dass Italien heute mehr denn je eine Republik ist, die auf Arbeit gegründet ist.“
Einstellungsprämien im Detail
Um territoriale Ungleichheiten zu verringern und die am stärksten gefährdeten Gruppen zum Eintritt in den Arbeitsmarkt zu ermutigen, sieht das Dekret vier wesentliche Steuererleichterungsmaßnahmen vor:
- Einstellungsbonus für Frauen im Jahr 2026, bestehend aus einer 100%igen Beitragsbefreiung (bis zu 650 Euro pro Monat) für 24 Monate für die unbefristete Einstellung benachteiligter weiblicher Arbeitnehmerinnen, mit einer Erhöhung auf 800 Euro für Einstellungen in den Regionen der einheitlichen Sonderwirtschaftszone (ZES) für Süditalien;
- Einstellungsbonus für junge Leute 2026, das eine 100%ige Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen (bis zu 500 Euro pro Monat) für 24 Monate für neu eingestellte Mitarbeiter unter 35 Jahren vorsieht, wobei die Grenze im Süden und in Krisengebieten auf 650 Euro angehoben wird;
- Jugendstabilisierungsbonus 2026, die eine 100%ige Befreiung von Beiträgen bis zu 500 € für 24 Monate vorsieht, einschließlich für die Stabilisierung von befristeten Arbeitsverträgen, die zwischen dem 1. Januar und dem 30. April 2026 abgeschlossen wurden und eine maximale Laufzeit von 12 Monaten haben, die zwischen dem 1. August und dem 31. Dezember 2026 durchgeführt werden, für Personal unter 35 Jahren, das zuvor noch nie eine unbefristete Anstellung hatte;
- ZES 2026 EinstellungsbonusFür Arbeitgeber, die bis zu 10 Arbeitnehmer in der einzigen Sonderwirtschaftszone für Süditalien beschäftigen, besteht eine vollständige Beitragsbefreiung (bis zu 650 Euro pro Monat) für die Einstellung von Personen über 35 Jahren, die seit mindestens 24 Monaten arbeitslos sind.
Rechte der Motorradfahrer: Kampf gegen digitale Bandenherrschaft und technologische Schutzmaßnahmen
Die Bestimmung sieht spezifische Maßnahmen zur Verhinderung unzulässiger Vermittlung und Arbeitsausbeutung vor, insbesondere im Hinblick auf Aktivitäten, die über digitale Plattformen abgewickelt werden, und zwar durch:
- Überprüfung der digitalen Identität des ArbeitnehmersDiese Maßnahme zielt darauf ab, die Weitergabe oder „Vermietung“ von Accounts zu verhindern, die kriminelle Machenschaften begünstigt. Der Zugang zu den Plattformen wird ausschließlich über bestimmte Identifizierungssysteme (SPID, CIE oder starke Authentifizierungssysteme) ermöglicht. Die Weitergabe von Zugangsdaten oder die Nutzung von Accounts, die nicht auf die eigene Identität zurückgeführt werden können, ist verboten. Betreiber sind für die Einhaltung der Kontrollsysteme verantwortlich und können bei Verstößen gegen diese Pflicht mit administrativen Sanktionen oder einer Betriebseinstellung rechnen.
- das Recht auf algorithmische Transparenz, wodurch die Verpflichtung entsteht, klare Informationen darüber bereitzustellen, wie Algorithmen funktionieren, die die Aufgabenverteilung und die Vergütung beeinflussen, und das Recht garantiert wird, die Parameter der eigenen "Bewertung" zu kennen und eine menschliche Intervention zur Überprüfung automatisierter Entscheidungen zu verlangen, die sich erheblich auf das Beschäftigungsverhältnis auswirken.
Meloni: „Wir haben einen Rekordwert bei der Beschäftigung und der weiblichen Beschäftigung erreicht.“
„In den letzten Jahren haben wir eine Rekordzahl an Beschäftigten erreicht, einen Höchststand bei der Frauenerwerbstätigkeit und die Arbeitslosigkeit, sowohl unter Jugendlichen als auch insgesamt, hat einen historischen Tiefstand erreicht. In den letzten Jahren hat die Zahl der sicheren Arbeitsplätze deutlich zugenommen, prekäre Beschäftigungsverhältnisse sind zurückgegangen, der Anteil der Vollzeitbeschäftigung ist gestiegen und der Anteil der Teilzeitbeschäftigung gesunken“, bekräftigte die Premierministerin. „Die Zahlen des ISTAT“, betonte sie, „bestätigen dies.“ Im Vergleich zum Beginn der Legislaturperiode haben wir fast 1,2 Millionen mehr Erwerbstätige und über 550 weniger prekär Beschäftigte.Um diese Ziele zu erreichen, hat jeder seinen Beitrag geleistet, angefangen bei den Arbeitern, über die Unternehmen bis hin zur Regierung, die versucht hat, ihren Teil beizutragen.“
Hier sind die Artikel, die im endgültigen Text ausgelassen wurden.
Zu den zusätzlichen Maßnahmen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gehören unter anderem: Ausbildungszertifizierung und die Refinanzierung des New Skills FundHinsichtlich des Anreizes zur Umwandlung in unbefristete Arbeitsverträge heißt es im Entwurf: „Um die stabile Jugendbeschäftigung zu stärken, wird privaten Arbeitgebern, die befristete Arbeitsverträge mit einer Gesamtdauer von höchstens zwölf Monaten in unbefristete Arbeitsverträge umwandeln, für einen Zeitraum von höchstens vierundzwanzig Monaten eine 100-prozentige Befreiung von der Zahlung der gesamten von privaten Arbeitgebern zu entrichtenden Sozialversicherungsbeiträge gewährt, mit Ausnahme der an INAIL zu entrichtenden Prämien und Beiträge, bis zu einem Höchstbetrag von 500 € pro Monat.“
Der Trend zu vorzeitigem Ruhestand wird bis 2029 verlängert
Eine weitere Neuheit ist die Verlängerung der Möglichkeit für Arbeitnehmer, bis zu sieben Jahre früher in den Ruhestand zu gehen, um weitere drei Jahre – bis 2029. (Statt vier) dank des Vorruhestandsprogramms, einem Programm zum Personalabbau für Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten, die von Entlassungen betroffen sind. Diese ursprünglich bis 2026 geplante Verlängerung wurde bis 2029 verlängert. Der Gesetzesentwurf verweist auf die Bestimmungen des Haushaltsplans vom Dezember 2017 zum Vorruhestand, einschließlich des Zeitraums 2018–2029 (im Vergleich zum vorherigen Zeitraum 2018–2026), in dem das vierjährige Vorruhestandsprogramm auf sieben Jahre verlängert werden kann.
