আমরা যখন এই শব্দটি ব্যবহার করি তখন এটি কী হয়, "পপুলিজম”, নিশ্চয় খুব ব্যাপক? আমি কথা বলি ক্যারিশম্যাটিক নেতার সাথে আন্দোলন যা তারা উচ্চ করে জনগণ একটি ঐক্যবদ্ধ সত্তা হিসেবে, সত্যের মানুষ হিসাবে বহনকারী, যা তারা অভিজাতদের প্রত্যাখ্যান করে, যে তারা ইউরোপকে প্রত্যাখ্যান করে, যে তারা অভিবাসী এবং অভিবাসীদের ঘৃণা করে, এবং অবশেষে তারা অনুযায়ী সবকিছু চিন্তা একটি নৃশংস কিন্তু কার্যকর Manichaeism: হ্যাঁ/না, ভালো/খারাপ, আমরা এবং তারা। এই আন্দোলন সম্পর্কে আমাদের প্রত্যেকের নিজস্ব ধারণা রয়েছে এবং আমি সে সম্পর্কে কথা বলতে চাই না।
পপুলিজম বৃদ্ধির অনেক ব্যাখ্যা আছে। কিন্তু এখানে আমি তিনটি উপাদান নির্দেশ করব যেগুলির সাথে একটি লিঙ্ক রয়েছে যা আপনাকে আজকে একত্রিত করে। যদি পপুলিজমের বৃদ্ধি ঘটে থাকে তবে এর কারণ আছে শাসক শ্রেণীর গভীর সংকট, একটি সমস্যা নাগরিক, বেসরকারি কোম্পানি এবং জনপ্রশাসনের মধ্যে সম্পর্কের এবং অবশ্যই একটি সংকট ইউরোপের.
আমরা যখন শাসক শ্রেণীর সংকটের কথা বলি, তখন আমাদের অবিলম্বে স্পষ্ট করতে হবে যে এটা শুধু রাজনৈতিক শাসক শ্রেণীর প্রশ্ন নয়। কিন্তু সব শাসক শ্রেণীর, যেমন আর্থিক, উদ্যোক্তা, প্রশাসনিক, মিডিয়া, একাডেমিক, ট্রেড ইউনিয়ন, ইত্যাদি। জাতীয় এবং ইউরোপীয় উভয় পর্যায়ে। অন্য কথায়, এবং এই অকপটতা ক্ষমা করুন, অবিশ্বাস, যা কখনও কখনও ঘৃণা পর্যন্ত পৌঁছায়, চেম্বার অফ ডেপুটিজের এই ভবনে প্রতীকীভাবে জড়ো হওয়া আমাদের সকলকে জড়িত করে (একটি জায়গা যা পপুলিস্টদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, যারা এটিকে "বর্ণের" ক্ষমতার জায়গা হিসাবে নিন্দা করে), উদ্যোক্তা, রাজনীতিবিদ, ইউনিয়ন নেতারা, প্রফেসররা কিন্তু আপনি ম্যানেজারও।
আমরা ইতালিতে বাস করি তবে খনি, ফ্রান্স সহ অন্যান্য ইউরোপীয় দেশেও একটি বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতি: একদিকে রয়েছে প্রত্যাশা প্রকৃতপক্ষে নেতাদের জন্য অনুসন্ধান, কারণ আমরা একটি অনিশ্চিত অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছি এবং আমাদের একটি সুস্পষ্ট রেফারেন্স প্রয়োজন, কিন্তু অন্যদিকে একটি গভীর অভিজাতদের অবিশ্বাস. তাই বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল অভিজাতদের জন্য আস্থা পুনর্গঠন করা: এই পুনর্গঠনে দক্ষতা, বিশ্বাসযোগ্যতা, দায়িত্ব অনুমান করা হয়। কিন্তু একটি নিশ্চিততা আছে: টপ-ডাউন মডেলের সাথে শাসক অভিজাত এবং জনসংখ্যার মধ্যে সম্পর্ক পুনর্বিবেচনা করা আর সম্ভব হবে না, সংক্ষেপে উল্লম্ব, কিন্তু উল্লম্বতা এবং অনুভূমিকতার মিশ্রণের সাথে। তারা যেমন বলে, আমরা সরকার থেকে শাসনে চলে এসেছি। এই বিন্দু থেকে আপনার ইশতেহার "নতুন ইউরোপের জন্য ম্যানেজার, মূল্যবোধ, প্রতিশ্রুতি, প্রস্তাবের জন্য একটি ঘোষণাপত্র» আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ মনে হচ্ছে।
কারণ এটি একটি দ্বৈত চাকরিতে অংশগ্রহণের ইচ্ছা নির্দেশ করে। একদিকে, স্পষ্টতই ইতালিতে শাসক শ্রেণীর পুনর্গঠনে জড়িত হওয়া কিন্তু ইউরোপেও, কারণ এই ইশতেহারে বলা হয়েছে যে ব্যবস্থাপকদের কেবল তাদের কোম্পানিতে বা সরকারী খাতে একটি ভূমিকা নেই বরং সমাজের প্রতি তাদের বৃহত্তর দায়িত্ব রয়েছে। মহান যুগের চ্যালেঞ্জ, যেমন কাজ, টেকসই উন্নয়ন এবং ইউরোপে সাড়া দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আপনি কি প্রস্তাব শাসক শ্রেণীর বৈচিত্র্য ও পরিবর্ধনের একটি রূপ.
অন্যদিকে, এটি সম্পর্কে অবিকল সাধারণ মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে বিশ্বাস পুনর্নির্মাণ করুন (মানব সম্পদ, সুযোগের সমতা, ব্যবস্থাপকের নীতিশাস্ত্র, তাদের প্রয়োজনীয় অনুকরণীয় প্রকৃতি সম্পর্কে) যা বাজারের নিছক যুক্তির বাইরে যায়। অন্য কথায়, এটি একটি প্রস্তাব সামাজিক কাঠামোর পুনর্গঠনে পরিচালকদের অবদান, দেশের ব্যবস্থা এবং সাধারণভাবে ইউরোপীয় ইউনিয়নের। কেউ স্পষ্টতই বলতে পারে যে আপনার এই ধরনের একটি ইশতেহার লেখার প্রয়োজন রাজনৈতিক প্রতিনিধিত্বের গভীর সঙ্কট প্রদর্শন করে কারণ এই কাজটি করা সাধারণত রাজনীতিবিদদের ভূমিকা। এবং এটা সত্য. তবে একই সাথে, আপনার কাজটি আমার কাছে প্রমাণ বলে মনে হচ্ছে যে ইতালিতেও রয়েছে, যেমন ইউরোপের অন্যান্য দেশের মতো, সমাজের কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যারা জিনিসগুলি নিজের হাতে নিচ্ছে, এবং এটি একটি ভাল লক্ষণ, প্রকৃতপক্ষে একটি মহান লক্ষণ। গণতান্ত্রিক জীবনীশক্তি, যখন অনেক পর্যবেক্ষক ক্রমাগত তথাকথিত কম অংশগ্রহণ সম্পর্কে অভিযোগ করেন। বিপরীতে, অংশগ্রহণের ঐতিহ্যবাহী চ্যানেলগুলির পাশাপাশি বা বাইরে অংশগ্রহণ করার ইচ্ছা রয়েছে। কিন্তু এই প্রয়োজন, আমার মতে, পরিচালকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল.
এবং যে আমার দ্বিতীয় পয়েন্ট আমাদের নিয়ে আসে. নাগরিক, প্রাইভেট কোম্পানি এবং নাগরিক ও জনপ্রশাসনের মধ্যে সম্পর্কের সংকটের প্রেক্ষাপটে ম্যানিফেস্টো পরিচালকদের জন্য একটি বড় প্রয়োজন এবং দায়িত্ব বহন করে। এটি স্পষ্টতই একই সংকট নয় কারণ বেসরকারি খাত থেকে এবং বিশেষ করে ইতালিতে এমন তরুণদের জন্য যারা চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না (ব্রেন ড্রেন একটি জাতীয় নাটক) এবং সেইসব মহিলাদের জন্য যাদের কাজের বাজারে প্রবেশ করতে খুব অসুবিধা হয় তাদের জন্য সর্বোপরি কাজ প্রত্যাশিত। . পাবলিক সেক্টরের জন্য, প্রথমত, দক্ষতা, পরিষেবার মান এবং মেধার ভিত্তিতে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী প্রত্যাশিত, তিনটি দিক যা মন্ত্রী মাদিয়া সহ জনপ্রশাসনের বিভিন্ন এবং সাহসী সংস্কার সত্ত্বেও ইতালিতে খুব সমস্যাযুক্ত।
ইশতেহারে এই বিষয়টিকে স্পর্শ করার কথা বলে, আমি উদ্ধৃত করি, "একটি সাধারণ অভিযোজন, একটি কম্পাস" এবং "সামাজিক অন্তর্ভুক্তি" প্রচার করতে. এটি করারও প্রস্তাব করে "সরকারি এবং বেসরকারী পরিচালকদের মধ্যে দূরত্ব কমানো", একটি থিম যা আমার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়, তবে শর্ত থাকে যে দুটি সেক্টরের নির্দিষ্টতা সংরক্ষণ করা হয়, বেসরকারী খাত যার নিজস্ব উদ্দেশ্য রয়েছে এবং পাবলিক সেক্টর যেটিকে তার পাবলিক সার্ভিস মিশনের সাথে দক্ষতার সমন্বয় করে নিজেকে আধুনিক করতে হবে যা মাঝে মাঝে থাকে। এবং সর্বদা একটি খরচ থাকবে (আসুন, শিক্ষা, গবেষণা, সংস্কৃতি, তিনটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ যা আমার মতে, শুধুমাত্র নতুন ব্যবস্থাপনার নিয়ম অনুসারে সংগঠিত করা যায় না)। কিন্তু প্রাইভেট ও পাবলিক সেক্টরের মধ্যে বিদ্যমান ক্লাসিক বিচ্ছিন্নতা থেকে বেরিয়ে আসার জন্য ইশতেহারে নির্দেশিত পথগুলি প্রায়শই ভুল বোঝাবুঝি, ভুল বোঝাবুঝি এবং কখনও কখনও বিতর্কের কারণ এবং বিপরীতে বেসরকারী এবং সরকারী ব্যবস্থাপকদের একত্রিত করার জন্য উদ্দীপক। অবশ্যই ভবিষ্যতে আমাদের অভিজ্ঞতা বিনিময় সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত তবে সম্ভবত কার্যকলাপের এক সেক্টর থেকে অন্য সেক্টরে স্থানান্তর করার পক্ষেও চিন্তা করা উচিত।
অবশেষে, যা আমাকে অনেক আঘাত করেছে তা হল ক্রমাগত জেদ ইউরোপীয় আকার. আমরা সবাই জানি ইউরোপীয় ইউনিয়ন সংকটে রয়েছে। একটি অত্যন্ত গুরুতর সংকট যা এর অস্তিত্বকেও হুমকির মুখে ফেলেছে। সঙ্কট যার অনেক কারণ রয়েছে যা সম্পর্কে কথা বলার জন্য আমার কাছে সময় নেই কিন্তু আমরা প্রতিদিন অনুভব করি। আপনি একটি সুস্পষ্ট পছন্দ করেছেন: এই ইশতেহারের মাধ্যমে আপনি যারা আজ পশ্চাদপসরণ করতে চান তাদের বিরুদ্ধে একটি উন্মুক্ত ইউরোপকে রক্ষা করবেন এবং এই ইউরোপকে পুনরায় চালু করতে সাহায্য করার জন্য আপনি নিজেকে পরিচালক হিসাবে প্রস্তাব করেছেন। আর শুধু কথায় নয়। আমলও আছে। আপনি একটি প্রস্তাব ইউরোপীয় ইউনিয়নে ইউরোপীয় নেতৃত্বের পর্যবেক্ষণ কেন্দ্র, ব্যবস্থাপনায় ইউরোপীয় অবজারভেটরিতে। এটি একটি ভাল প্রকল্প, কংক্রিট এবং দরকারী কারণ ধারণাটি, যদি আমি সঠিকভাবে বুঝতে পারি, পরিচালকদের জন্য একটি ইউরোপীয় এলাকা তৈরি করা। এটি একটি প্রথম পর্যায় হবে, এবং এর পরে আমরা অন্যান্য উদ্যোগের কথা ভাবতে পারি। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রপতি অ্যামব্রোজিওনি ইরাসমাস প্রজন্মকে উল্লেখ করেছেন, কিন্তু কেন আমরা পরিচালকদের জন্য একটি ইরাসমাসের কথা ভাবতে পারি না? আমাকে একটু ব্যাখ্যা করা যাক।
বর্তমানে, তাদের অধ্যয়নের সময়, যে সমস্ত শিক্ষার্থীরা ম্যানেজার হতে চায় তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অন্যান্য ইউরোপীয় স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তারা এই সময়কাল থেকে তাদের জন্মের দেশের বাইরে, শিক্ষার অন্য ধারণার সাথে যোগাযোগ করে অনেক কিছু শিখেছে। সংস্কৃতি কিন্তু পরবর্তীতে তাদের কাজে ইউরোপীয় যোগাযোগের জন্য খুব কম সুযোগ থাকে যদি না তারা একটি ইউরোপীয় এবং আন্তর্জাতিক মাত্রার কোম্পানিতে কাজ করে। তাহলে কেন আপনি একটি করতে পারেন না স্কুল অফ ইউরোপিয়ান ম্যানেজারইউরোপিয়ান ম্যানেজার স্কুলে? এই স্কুলটি তাদের লক্ষ্য করা হবে যারা ব্যবসায় আছেন কিন্তু যারা বিভিন্ন ইউরোপীয় দেশ থেকে প্রাইভেট এবং পাবলিক ম্যানেজারদের সাথে আজীবন শিক্ষার সময়কাল থেকে উপকৃত হতে পারেন। আমি জানি যে এখানে প্রচুর বাধা রয়েছে: একই দেশে এবং এক দেশ থেকে অন্য দেশে ব্যবসা এবং জনপ্রশাসন অনুযায়ী জীবনব্যাপী শিক্ষা একটি সমজাতীয় উপায়ে সংগঠিত হয় না, অর্থায়নের সমস্যা হবে কিন্তু ভাষা ইত্যাদিরও সমস্যা হবে।
কিন্তু আজ, আসুন এই ইশতেহারটি নিয়ে একটু স্বপ্ন দেখি বা বরং আমরা উদ্ভাবনের চেষ্টা করি যাকে কিছু পণ্ডিত ছোট ইউটোপিয়া বা মাইনর ইউটোপিয়া বলে থাকেন, বিংশ শতাব্দীর মহান ইউটোপিয়া নয় যা নাটকীয় ছিল। বর্তমান সময়ের মতো একটি সময়ে, নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা এবং এই ছোট ছোট ইউটোপিয়াগুলিকে প্রস্তাব করা, লোকেদের দেখানোর জন্য যে শুধুমাত্র ভয়ের বক্তৃতাই নয়, অতীতের জন্য সুন্দর ছিল বলে মনে করা হয়েছিল, নিজের মধ্যে প্রত্যাহার করার জন্য নস্টালজিয়া নেই, নেতিবাচকতা সুন্দর প্রকল্প, আশা, ভবিষ্যতের জন্যও স্থান রয়েছে এবং আপনার ইশতেহার একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান।
