জ্যেষ্ঠতার ধাপ থেকে কর্মঘণ্টা পর্যন্ত কলেজিয়াল মূল্যায়ন এবং বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে। এই জন্য প্ল্যাটফর্মের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট স্কুল চুক্তি নবায়ন শিল্প ইউনিয়ন Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola এবং Snals Confsal দ্বারা একটি একক নথিতে উপস্থাপিত।
এই লাইনগুলি, প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে লেখা হয়েছে, "তাদের বিষয়বস্তু ভাগাভাগি এবং গভীর করার উদ্দেশ্যে কর্মীদের সাথে আলোচনার জন্য অবিলম্বে একটি ব্যাপক এবং কৈশিক প্রচারণার বিষয় হবে"।
ইউনিয়নগুলি লক্ষ্য করছে একটি সেক্টর চুক্তির পুনর্নবীকরণের জন্য, যার মেয়াদ ইতিমধ্যে ছয় বছরের জন্য শেষ হয়ে গেছে, যাতে শিক্ষক এবং স্কুলের কর্মচারী সহ এক মিলিয়ন কর্মী জড়িত। ইউনিয়ন সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুসারে, গত ছয় বছরের মূল্যস্ফীতির তুলনায়, শিক্ষক কর্মচারীরা প্রতি মাসে প্রায় 220 ইউরো বেতনের ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে। স্কুলের ট্রেড ইউনিয়ন প্ল্যাটফর্মের উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হল সঠিকভাবে এই অর্থ পুনরুদ্ধার করা। ইউনিয়নগুলির জন্য, স্কুল কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এলোমেলো হতে হবে এবং যোগ্যতা এবং উত্পাদনশীলতার মূল্যায়নের সাথে যুক্ত নয়।
মূল্যায়নের বিষয়ে অবশিষ্ট, প্ল্যাটফর্ম চালু স্কুল সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি পুনর্নবীকরণ শিক্ষক মূল্যায়ন পদ্ধতিকে কলেজিয়েট হওয়ার আহ্বান জানায়, অর্থাৎ স্কুলের ভিতরে এবং বাইরে উভয় সদস্যের সমন্বয়ে গঠিত, কিন্তু সর্বদা স্কুল জগতের থেকে। অন্য দুটি বিষয় হল পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং শিক্ষকদের কাজের সময় স্পষ্টতার উপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক সমন্বয় বজায় রাখা।
পরিশেষে, একটি আকর্ষণীয় অভিনবত্ব হল ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা প্রশিক্ষণের জন্য 500 ইউরো কার্ডের মেয়াদ বাড়ানোর অনুরোধ শুধুমাত্র স্থায়ী শিক্ষকদের জন্য নয়, শুধুমাত্র স্থায়ী শিক্ষকদের জন্যও।
