ছাত্ররা হল বিশ্ববিদ্যালয়ের ইঞ্জিন: মিলান পলিটেকনিক এবং এর স্কুল অফ বিজনেস থেকে বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের একটি দল "MIP বিজনেস গেম" এর প্রথম সংস্করণের আয়োজন করেছে, আন্তর্জাতিক ঘটনা যেখানে বিশ্বের বিভিন্ন প্রান্তের শিক্ষার্থীরা চারটি প্রতিযোগিতায় অংশ নেবে চারটি ভিন্ন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে প্রকল্পের অংশীদার কোম্পানি দ্বারা প্রস্তাবিত.
অনুষ্ঠানটি অনুষ্ঠিত হবে 25 এবং 26 অক্টোবর মিলানে. একসাথে কাজ করার মাধ্যমে, শিক্ষার্থীদের বড় কোম্পানির পরিচালকরা প্রতিদিন যে সমস্যার মুখোমুখি হন তার সমাধান খুঁজে বের করতে বলা হবে এবং তাদের ধারণাগুলি ব্যবসায়ী নেতাদের নিয়ে গঠিত জুরির কাছে উপস্থাপন করবে যারা তাদের সৃজনশীলতা এবং সম্ভাব্যতা বিচার করবে। প্রতিযোগিতা শেষে, জুরি বিজয়ী নির্ধারণ করবে।
সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের তাদের পাঠ্যক্রমের জীবনী এবং একটি অনলাইন মূল্যায়ন পরীক্ষায় প্রাপ্ত স্কোরের ভিত্তিতে নির্বাচিত করা হয়েছিল। এরা স্নাতক ডিগ্রির তৃতীয় বর্ষ থেকে শুরু করে প্রকৌশল থেকে আইন পর্যন্ত যেকোনো ধরনের বিশ্ববিদ্যালয়ের পটভূমি সহ স্নাতকোত্তর ডিগ্রির শেষ বছর পর্যন্ত শিক্ষার্থী। ৪০টি দেশের ৭৯টি বিশ্ববিদ্যালয়ের ৪৫০ জন পরীক্ষার্থী বাছাই পর্বে অংশ নেয়।
প্রকল্পের অংশ "ইউরোপীয় ব্যবসায়িক গেমসের জোট", 2014 সালে ব্রাসেলসে জন্মগ্রহণকারী একটি ইউরোপীয় নেটওয়ার্ক৷ Politecnico di Milano-এর ছাত্ররা একটি অলাভজনক সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সমর্থন ও পৃষ্ঠপোষকতায় তাদের ব্যবসায়িক গেম তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেয়৷
"ক্রমবর্ধমান সংখ্যক শিক্ষার্থী পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে বৃদ্ধির সুযোগ খুঁজছে"। “MIPBG একটি বার্ষিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট হতে চায় যা উদ্যোক্তা শিক্ষার্থীদের জন্য এবং নতুন প্রতিভা খুঁজছে এমন কোম্পানিগুলির জন্য মূল্য তৈরি করতে সক্ষম। একটি ব্যবসায়িক গেমে অংশগ্রহণ একটি অত্যন্ত শিক্ষামূলক অভিজ্ঞতা যা আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে দেয়, আপনাকে সেই সফট স্কিলগুলি প্রশিক্ষণের সুযোগ দেয় যা কাজের জগতে অনেক বেশি চাহিদা। আমাদের লক্ষ্য হল ক্রমবর্ধমান সংখ্যক আন্তর্জাতিক সহকর্মীদের এই ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেওয়া”, ইভেন্টের সমন্বয়কারী আন্তোনিও মোনাকো ডি'আরিয়ানেলো মন্তব্য করেছেন।
ইভেন্টে সহায়তা করছে AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oreal, Luxottica, Reply, SIA এবং UnipolSai Assicurazioni এর মতো কোম্পানির নাম। এই উদ্যোগগুলি কোম্পানিগুলির জন্য আকর্ষণীয় হতে পারে এবং তরুণদের বাছাই করার একটি উদ্ভাবনী উপায়ের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, ক্লাসিক ইন্টারভিউকে নতুন পদ্ধতির সাথে একত্রিত করে, যেমন চাপের মধ্যে প্রার্থীদের পর্যবেক্ষণ করা, যে পরিস্থিতিতে তাদের কাজের প্রেক্ষাপটে মুখোমুখি হতে হবে।
