ক্লারিস অ-ফিট ব্যাখ্যায় অর্থাৎ, যখন নিয়মগুলি স্পষ্ট থাকে, তখন ব্যাখ্যার কোনও প্রয়োজন হয় না। দুর্ভাগ্যবশত, আমরা এই রোমান আইনের নীতির উপর নির্ভর করতে পারি না যখন সমস্যাটি মোকাবেলা করি পেনশন সম্পর্কিত সরকারের উদ্দেশ্য, আসন্ন পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে বাজেট কৌশল.
আমাদের সংবাদমাধ্যমে যা পড়ি তা বিশ্বাস করতে হবে, পুরোপুরি সচেতন থাকতে হবে যে এগুলি প্রায়শই "এটি কীভাবে কার্যকর হয় তা দেখার জন্য" প্রচারিত পরীক্ষামূলক বেলুন। অতএব, যদি আমরা ভুল বুঝে থাকি, তবে আমরা আগে থেকেই নিজেদেরকে ন্যায্যতা প্রমাণ করি। প্রকৃতপক্ষে, কিছু অনুমান যা আমরা অত্যন্ত সন্দেহজনক বলে মনে করি, আমরা ভুল বুঝে খুশি হব এবং আমাদের মন পরিবর্তন করতে বাধ্য হব। সাম্প্রতিক বছরগুলির বাজেট আইনগুলিতে পেনশনের উপর সরকারের পদক্ষেপের জন্য আমরা আমাদের কৃতজ্ঞতা গোপন রাখি না, যা কেন্দ্র-ডানপন্থীদের নির্বাচনী প্ল্যাটফর্মে থাকা দুর্ভাগ্যজনক প্রস্তাবগুলির একটি উল্লেখযোগ্য সংশোধনের বিষয়বস্তু ছিল। 41 কোটালীগের কাছে এত প্রিয়, একটি মৃত চিঠি রয়ে গেছে; কোটার প্রাথমিক সেটআপটি বাতিল করা হয়েছে (১০০ কোটা দিয়ে হলুদ-সবুজ সরকার তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণকে উৎসাহিত করতে চেয়েছিল; উচ্চতা ১০৩ এবং আশেপাশের এলাকা এটিকে অবাস্তব করে তুলেছিল); এটি প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব ছিল না প্রতি মাসে এক হাজার ইউরো হল সর্বনিম্ন পেনশন; জ্যেষ্ঠতা ভাতার জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রকাশের সময় দুই বছর পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে। এই লম্বা গাছগুলির চারপাশে ছোট গাছ লাগানো হয়েছে - সম্ভবত সামান্য প্রযুক্তিগত দক্ষতার কারণে - যা পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কিছু বিকল্পকে হ্রাস করেছে (উদাহরণস্বরূপ, "মহিলাদের বিকল্প" দেখুন) এবং অবদানমূলক ব্যবস্থায় অবসর গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে পর্যাপ্ততার পরামিতিগুলি (সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার সাথে সম্পর্কিত) সংশোধন করেছে। বলা হচ্ছে যে সরকার প্রস্তুতি নিচ্ছে, এর মাধ্যমে পেনশনের জন্য পূর্ণ ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তি ক্লডিও ডুরিগন? আমরা ক্লডিয়া মারিনের কাজ ব্যবহার করি, যিনি একটি প্রবন্ধে প্রচলিত গুজবগুলি তুলে ধরেছেন QN: “২০২৬ সালে, কোটা ১০৩ এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দৃশ্যপটে আধিপত্য বিস্তারকারী সমগ্র কোটা ব্যবস্থা বাতিলের ফলে তথাকথিত "..." এর সম্প্রসারণের পথ খুলে যাবে। প্রাথমিক অবদানমূলক পেনশন সকল কর্মীর জন্য, যাদের মধ্যে যারা ১৯৯৬ সালের জানুয়ারী মাসের আগে কাজ শুরু করেছিলেন এবং যাদের পেনশন গণনা করা হয় "পে-অ্যাজ-ইউ-গো" পদ্ধতি ব্যবহার করে। অধিকন্তু, অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্জনের জন্য, বিচ্ছেদ বেতন (TFR) ব্যবহারের কথাও বিবেচনা করা যেতে পারে, এই বছর পেনশন তহবিলে প্রদত্ত মূলধন ব্যবহারের সম্ভাবনা প্রবর্তনের পর।
বিচ্ছেদ বেতন এবং মিশ্র ব্যবস্থার মধ্যে পেনশন
আসুন আমরা বিবেচনা করি, এর সাথে সম্পর্কিত টিএফআর, শর্তসাপেক্ষের ব্যবহার যা আমাদেরকে এমন একটি প্রস্তাবে না যাওয়ার এবং এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় যা বর্তমানে খুব অস্পষ্ট। "আলোচনাাধীন উদ্ভাবন - মেরিন লিখেছেন - এর জন্য পূর্বাভাসিত সূত্রটি প্রসারিত করার সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে সম্পূর্ণরূপে অবদানকারী ব্যবস্থায় কর্মীরা (৬৪ বছর বয়স এবং প্রকৃত অবদানের ২০ বছর, যা ৩০ বছর হবে) ১৯৯৬ সালের আগে অবদান রাখা কর্মীদের জন্যও। কীভাবে? - মেরিন লিখেছেন - মিশ্র ব্যবস্থার মাধ্যমে পেনশন গণনা করার সম্ভাবনা, ১৯৯৬ সালের আগের অংশের জন্য প্রতিদানমূলক, পরবর্তী অংশের জন্য অবদানমূলক। ঝুঁকির মধ্যে থাকা আরেকটি নতুন উন্নয়ন হল সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানোর জন্য TFR ব্যবহার করুন এই অবসর ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার পেতে। আমরা এই শেষ বিষয়টি উপেক্ষা করব, কিন্তু বাকিদের ক্ষেত্রে, আমরা এমন একটি অনুমানের দিকে ঝুঁকে পড়ছি যা আমরা আশা করি আমরা ভুল বুঝেছি, কারণ এই কার্যক্রম - অবদানমূলক প্রয়োজনীয়তা বজায় রেখে - বার্ধক্য ভাতার জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পুরো তিন বছর (67 থেকে 64) কমিয়ে আনবে, তবে সম্পূর্ণ অবদানমূলক পুনর্গণনা ছাড়াই, যেমনটি এখন পর্যন্ত প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে ঘটেছে। এর অর্থ হবে বেশিরভাগ মহিলা কর্মীর জন্য তিন বছরের প্রাথমিক অবসর - একই বেতনে -, সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই, যাদের এখন বার্ধক্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে (৬৭ বছর বয়স এবং কমপক্ষে ২০ বছরের অবদান)।
জিওরগেটি বোনাস
আমাদের বলবেন না যে উচ্চতর খরচ অফসেট হবে কারণ জিওরগেটি বোনাস, INPS সার্কুলার নং ১১৮/২০২৫-এ সংজ্ঞায়িত হিসাবে, কিছু অমীমাংসিত সমস্যা সম্প্রতি সমাধান করা হয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল যারা প্রাথমিক অবসর স্থগিত করেন তাদের বেতনে কর্মচারীর অবদানের উপর কর ছাড় (প্রায় ১০%)। এটি খুব বেশি নয়: UPB-এর মতে, এটি হবে সারা বছর €6.900 কম মূলধনের ফলে পেনশনের পরিমাণ কম হওয়ার সাথে সম্পর্কিত। এটা স্পষ্ট যে নর্দার্ন লিগের প্রতিটি মন্ত্রী চান যে - রবার্তো মারোনির পরে - কমবেশি সুপার বোনাসের জন্য স্মরণ করা হোক। তবে, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে ২০০৪ সালের সংস্কারের ফলে বেতন দান সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য, সম্পূর্ণ ৩২.৭% অবদান হারের করমুক্ত পরিমাণ শুধুমাত্র বেসরকারি খাতের জন্য প্রযোজ্য ছিল, যখন জিওরগেটি বোনাসও সরকারি খাতের জন্য প্রযোজ্য। INPS-এর সুবিধাগুলিকে হ্রাসকৃত অবদান রাজস্ব এবং সুবিধার অর্থ প্রদান স্থগিত রাখার হ্রাসকৃত খরচের সাথেও তুলনা করতে হবে। অধিকন্তু, যখন প্রণোদনা প্রদান করা হয়, তখন সর্বদা একটি সন্দেহ থাকে: অংশগ্রহণকারী কর্মীরা প্রণোদনা না পেয়েও কর্মরত থাকতেন কিনা। সেই সময়ে মারোনি সুপার বোনাস নির্ভরযোগ্য অনুমান করা হয়েছিল, যেখানে দেখানো হয়েছিল যে জমা দেওয়া ৫৬,০০০ আবেদনের মধ্যে ৩৬,০০০টি ছিল এমন কর্মীদের জন্য যারা সুপারইনসেন্টিভ ছাড়া অবসর গ্রহণ করতেন। মাত্র ২০,৮০০ (যা এখনও বেশ কিছু) কাজ চালিয়ে যেতে পারতেন।
তার পক্ষ থেকে, স্টেট জেনারেল অ্যাকাউন্টিং অফিস পরিবেশকে হিমায়িত করেছে, কারণ প্রণোদনার ক্ষমতা পরিবর্তন করা হয়েছে কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রবণতা, কিন্তু সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে বর্তমান আইনের অধীনে প্রবণতার তুলনায়, এই ব্যবস্থা থেকে প্রতি বছর আনুমানিক ৮০ মিলিয়ন ইউরো সাশ্রয় হবে বলে অনুমান করা হয়েছে। যাইহোক, আমরা যেমনটি প্রত্যাশা করেছিলাম, ম্যারোনি নিয়মটি একটি কেস স্টাডিতে প্রয়োগ করে (৫৭ বছর বয়স, ৩৫ বছর অবদান এবং ৩৫,০০০ ইউরো বার্ষিক বেতন), প্রণোদনার পরিমাণ প্রতি বছর ৯,৮০০ ইউরো এবং তিন বছরের সময়কালে ২৯,৪০০ ইউরো ছিল। যদি সেই কর্মী স্থগিত রাখার সিদ্ধান্ত নিতেন, তাহলে তিনি ১৯,০০০ ইউরোর কম পেনশন পেতেন। যদি তিনি আরও তিন বছর নিয়মিতভাবে অবদান রাখতেন, তাহলে সুবিধার পরিমাণ ২০,৭০০ ইউরো হত; মূলত, অবদান এবং কর বোনাসের "ভারসাম্য" তৈরি করতে ১৬.৫ বছর সময় লাগত। স্পষ্টতই, সাধারণ কেস স্টাডি সনাক্ত করা কঠিন কারণ প্রতিটি কেস অনন্য। তবে, অতীতের অভিজ্ঞতা থেকে এটি বোঝা সহজ যে প্রণোদনা নীতি অনেক সমস্যা খোলা রাখে এবং আরও কম সমাধান করে।
স্বয়ংক্রিয় ডকিংয়ের ভাগ্য
এই প্রিভিউগুলোর উপর একটা হুমকি ঝুলছে। এটা কী? স্বয়ংক্রিয় ডকিংয়ের ভাগ্য সরকার এই বছরের ১লা জানুয়ারী থেকে কি আবার কার্যকর করেছে? আয়ুষ্কালের সাথে স্বয়ংক্রিয় সংযোগ হল ইতালীয় পেনশন ব্যবস্থার একটি প্রক্রিয়া যা অবসরের বয়সকে বর্ধিত আয়ুষ্কালের সাথে সংযুক্ত করে। ISTAT অনুসারে, এই ব্যবস্থায় ২০২৭ সালে অবসরের বয়স এবং অবদানের প্রয়োজনীয়তা তিন মাসের বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কিন্তু সরকার অবসর গ্রহণে আরও বিলম্ব রোধ করার জন্য এটি আবারও বন্ধ করার ইচ্ছা প্রকাশ করছে বলে মনে হচ্ছে। এই প্রক্রিয়াটি পেনশন ব্যবস্থার টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করে। এই প্রয়োজনীয়তাটি দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে আইএনপিএসের সভাপতি গ্যাব্রিল ফাভা সঙ্গে একটি সাক্ষাৎকারে সত্যটি"আয়ুষ্কালের পরিবর্তন প্রতিফলিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি আপডেট করার মাধ্যমে আমরা পেনশন ব্যয় এবং সিস্টেমের ভারসাম্য পর্যবেক্ষণ করতে পারি, যা জনসংখ্যার পরিবর্তনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। এটি এর প্রয়োগ পদ্ধতি এবং সময় পরিবর্তনের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।"
এর উপসংহারে আমি কী বলতে পারি? ন্যায্য নিন্দা ভ্রমণসর্বদা কোণঠাসা থাকা অভিশাপ থেকে মুক্তি পাওয়ার কোন উপায় নেই: যখন তুমি মুখোমুখি হবে পেনশন ব্যবস্থার কিছু নিয়ম রাজনৈতিক ও ট্রেড ইউনিয়ন শক্তিগুলি উল্টোদিকে সংস্কার চালিয়ে যাচ্ছে, অর্থাৎ, যারা আগামীকাল এবং আগামী বছরগুলিতে অবসর নেবেন তাদের রক্ষা করার জন্য আন্দোলন করে অবসর বয়সের উচ্ছ্বাসএবং জনসংখ্যার প্রবণতা এবং প্রজন্মের মধ্যে সম্পর্কের কথা বিবেচনা না করেই। এমনকি শ্রমবাজারের চাহিদার ক্ষেত্রেও, যা প্রথমবারের মতো সরবরাহ-সঙ্কটের সম্মুখীন হচ্ছে।
