বৃহৎ ইতালীয় কোম্পানিগুলিতে, কল্যাণের ভার্চুয়াল স্কোয়ারগুলি ছড়িয়ে পড়ছে। একটি ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মচারীরা কোম্পানির সাথে সংযুক্ত একটি আইটি প্ল্যাটফর্মে প্রবেশ করে এবং একটি নির্দিষ্ট সিলিং এর মধ্যে, তারা যে পরিষেবাটি তাদের সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে তা বেছে নিতে স্বাধীন: একটি নার্সারি স্কুল, একটি স্বাস্থ্য নীতি, একটি জিম, একটি প্রশিক্ষণ ভ্রমণ বিদেশে, একটি সম্পূরক পেনশন পরিকল্পনা।
Cnel দ্বারা স্পনসর করা "সমঝোতা নীতি এবং কর্পোরেট কল্যাণ" বিষয়ক সম্মেলনে অংশগ্রহণ করা এবং অন্যান্যদের মধ্যে উপস্থিত ছিলেন, শ্রম মন্ত্রী, জিউলিয়ানো পোলেটি, ইতালিতে উপস্থিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ বহুজাতিক কোম্পানি (Generali ITALIA, FCA, Gruppo Cimbali) তাদের কর্পোরেট ওয়েলফেয়ার প্রোগ্রামগুলিকে চিত্রিত করেছে যার লক্ষ্য কর্মচারীরা তাদের পরিবার এবং অবসরের জন্য বরাদ্দ করে কাজ করার জন্য যে সময়কে উত্সর্গ করে তা পুনর্মিলন করার লক্ষ্যে। এই সুবিধাগুলির উদ্দেশ্য হ'ল কোম্পানিতে প্রতিভা ধরে রাখা, উত্পাদনশীলতা প্রচার করা এবং সর্বোপরি, মহিলা কর্মসংস্থান এবং মহিলাদের মাতৃত্বের অধিকারকে সমর্থন করা।
ইতালি ইউরোপে দ্বিগুণ নেতিবাচক প্রাধান্য নিয়ে গর্ব করে। এটি দেশগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন জন্মহার এবং সর্বনিম্ন মহিলা কর্মসংস্থানের হার সহ, যা বছরের পর বছর ধরে 47,2 শতাংশে রয়ে গেছে. এছাড়াও 2016 সালে - শ্রম পরিদর্শকদের সর্বশেষ তথ্য ইঙ্গিত করে - 30 মহিলার একটি সেনাবাহিনী মাতৃত্বকালীন ছুটি উপলক্ষে তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছে। প্রথাগত সামাজিক কাঠামো ক্রমশ কর্মজীবী নারীদের চাহিদা পূরণে অক্ষম।
সম্মেলনের সময় আলোচিত সাম্প্রতিক একটি ইস্টাত জরিপ সেই ইঙ্গিত দেয় ইতালিতে 22,5 থেকে 100 বছর বয়সী প্রতি 0 শিশুর জন্য নার্সারি স্কুলে 3টি স্থান রয়েছে, যা ইউরোপীয় ইউনিয়ন দ্বারা কৌশলগত উদ্দেশ্য হিসাবে নির্দেশিত 33টি স্থানের নীচে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের উপস্থিতি প্রচার করা। 2003-2013 দশকে মিউনিসিপ্যাল নার্সারি স্কুলগুলির জন্য পরিবারগুলির দ্বারা প্রদত্ত অংশ 17,5 থেকে 20 শতাংশে বেড়েছে এবং সম্ভবত এই কারণেও, 2010 সাল থেকে পাবলিক স্ট্রাকচারে হোস্ট করা শিশুদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে।
এই ত্রুটিগুলি পূরণ করার জন্য, ব্যবসাগুলি, বিশেষ করে বড়গুলি, গত দুটি বাজেট আইন দ্বারা প্রদত্ত নতুন সুযোগগুলি ব্যবহার করে যা কর্পোরেট কল্যাণ প্রকল্পগুলিতে ক্রমবর্ধমান কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রণোদনা মঞ্জুর করেছে৷ কর্পোরেট কল্যাণ পরিকল্পনাগুলি ক্রমবর্ধমান জটিল হয়ে উঠছে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের ঐতিহ্যবাহী খাত থেকে অবসর, শিক্ষা (কর্মচারী এবং একজনের পরিবারের) থেকে সামাজিক পরিষেবা (নার্সারি, যত্নকারীদের জন্য ভাউচার), সেই সময় সাশ্রয়ী পরিষেবাগুলি (লন্ড্রি) পর্যন্ত , অস্থায়ী দোকান, ইত্যাদি) বিশেষভাবে গার্হস্থ্য প্রয়োজনের সাথে কাজের সমন্বয় করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ক্রমবর্ধমানভাবে, এই প্রোগ্রামগুলিকে শিল্প 4.0-এর নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে কাজের মডেলটিকে পুনর্বিবেচনা করার লক্ষ্যে একত্রিত করা হয়েছে, যেখানে নতুন কাজের সময় এবং স্মার্ট কাজের ধরনগুলি পরীক্ষা করা হচ্ছে, অর্থাৎ বাড়িতে কাজ করা। যারা কাজ করেন এবং সন্তান ধারণ করেন তাদের জন্য এটি জীবনকে সহজ করার একটি উপায়। অবশেষে, লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে সক্রিয় নীতিগুলির জন্য পরিচালকদের বোনাসগুলিও "ক্যালিব্রেট" হতে শুরু করে।
কনফারেন্সে সিনেলের সভাপতি অধ্যাপক ড. Tiziano Treu, অধ্যাপক অ্যাঞ্জেলো Pandolfo (লাভোরোসি সভাপতি), অধ্যাপক. আরমান্দো তুরসি (মিলান বিশ্ববিদ্যালয়), অধ্যাপক ড. মাউরিজিও দেল কোন্তে (অনপালের সভাপতি), জাতীয় সমতা কাউন্সিলর ফ্রান্সেসকা বাগনি সিপ্রিয়ানি, ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়িক সংস্থার প্রতিনিধিরা।
