কয়েকদিন থেকেকোভিড-১৯ জরুরী অবস্থার "ফেজ 2" শুরু নাগরিকরা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাবর্তন সংগঠিত করার চেষ্টা করে। অনেক কর্মীকে যে সমস্যার মুখোমুখি হতে হবে, তার মধ্যে প্রধানটি তাদের অনুপস্থিতিতে শিশুদের পরিচালনার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, যার ফলস্বরূপ, পর্যাপ্ত সমর্থন ছাড়াই, অনেক ক্ষেত্রে পিতামাতার একজনকে তাদের দেখাশোনা করার জন্য তার চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হবে। শিশু ঐতিহ্য অনুযায়ী, সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ কাজ হবে নারীদের, যারা 2020 সালে এখনও একটি পরিবার তৈরির সিদ্ধান্তের জন্য খুব উচ্চ মূল্য দিতে চলেছে।
আসুন সংশোধন করা যাক: মে এবং জুনের মধ্যে তারা আবার খুলবে কারখানা, দোকান, পরিষেবা এবং তাই. তবে, কিন্ডারগার্টেন এবং নার্সারিগুলির মতো স্কুলগুলি বন্ধ থাকবে। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে, এই সুবিধাগুলি আবার চালু হবে সেপ্টেম্বরে, যখন দূরশিক্ষণ চলবে (যখন সম্ভব) জুন পর্যন্ত। ইতিমধ্যে, করোনভাইরাস সংক্রমণের বৃদ্ধি এড়াতে গ্রীষ্মকালীন কেন্দ্র এবং সহায়তা ও সহায়তার স্থানগুলিও বন্ধ করে দেওয়া হবে।
26 এপ্রিল সরকার কর্তৃক অনুমোদিত ডিক্রি শিশু যত্নের জন্য নতুন সহায়তা ব্যবস্থার জন্য প্রদান করে না। অভিভাবকদের নিষ্পত্তিতে থাকে অসাধারণ পিতামাতার ছুটি এবং কিউরা ইতালিয়া দ্বারা প্রদত্ত 600 ইউরো বেবিসিটার বোনাস। উভয় ব্যবস্থাই নতুন অর্থনৈতিক ডিক্রির প্রেক্ষাপটে পুনর্নবীকরণ করা হবে যা এই সপ্তাহে মন্ত্রী পরিষদ থেকে সবুজ আলো পেতে হবে। কর্মীরা অফিসে ফিরে আসার পরিপ্রেক্ষিতে সর্বসম্মতভাবে ব্যবস্থাগুলি অপর্যাপ্ত বলে বিবেচিত হয়েছে। অনেকের জন্য, 15 দিনের অভিভাবকীয় ছুটি ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে, এমনকি নবায়নও কাজ থেকে পিতামাতার ক্রমাগত অনুপস্থিতির জন্য যথেষ্ট হবে না। বেবিসিটার বোনাসের জন্য, ভাতার পরিমাণ অবশ্যই পুরো কর্ম সপ্তাহের ঘন্টাগুলি কভার করার জন্য যথেষ্ট হবে না।
তাহলে কিভাবে আপনি কাজ এবং শিশুদের পুনর্মিলন করবেন? এই প্রশ্নটি সাম্প্রতিক দিনগুলিতে অনেক পরিবার নিজেদের জিজ্ঞাসা করছে। “পরবর্তী পরিস্থিতির যত্ন নেওয়ার অর্থ হল সেই ঝুঁকি এড়ানোও যা অনেক পরিবার ইতিমধ্যে মূল্যায়ন করছে, যেমন পরিবার পরিচালনার অসংখ্য চাহিদা মিটমাট করতে সক্ষম হওয়ার জন্য তার চাকরি ছেড়ে দেন এবং যেখানে, সর্বনিম্ন বেতন বলি দেওয়া হয়, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মহিলাদের জন্য। একটি বেদনাদায়ক পছন্দ যার ফলে শুধুমাত্র পরিবার এবং মহিলার দরিদ্রতা হবে না যাদের দ্রুত ফিরে আসতে অসুবিধা হবে যখন আমরা আশা করি কাজের জগতে সবকিছু শেষ হয়ে যাবে ”, ব্যাখ্যা করেছেন জাতীয় সমন্বয়কারী উইমেন ফিম সিসল নেটওয়ার্ক ডেইজি, রোমিনা রসি .
ঐতিহ্য অনুযায়ী, করোনাভাইরাসের কারণে সৃষ্ট অর্থনৈতিক সংকটের জন্য নারীদের সর্বোচ্চ মূল্য দিতে হয়। যে অর্থনৈতিকভাবে সবচেয়ে ভঙ্গুর বিষয় বলতে হয়. অন্যদিকে তথ্যগুলো নিজেদের জন্যই কথা বলে: কোভিড-১৯ জরুরী বিস্ফোরণের আগেও, নারীদের কর্মসংস্থানের হার পুরুষদের তুলনায় অনেক কম ছিল (19% এর বিপরীতে 50%), যার ব্যাপক পার্থক্য ছিল শিশুদের সংখ্যা বৃদ্ধি, Istat উল্লেখ করেছে. আমাদের দেশে, এক তৃতীয়াংশ মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন (পুরুষদের 68 শতাংশের বিপরীতে), যেখানে 8,7% নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি রয়েছে।
প্রতিফলিত আরেকটি সত্য হল মজুরিতে লিঙ্গ ব্যবধান সংক্রান্ত। 2019 সালে স্প্রিং প্রফেশনালের সাথে জবপ্রাইসিং অবজারভেটরি দ্বারা তৈরি করা প্রতিবেদন অনুসারে একজন পুরুষের সমান কাজের জন্য, একজন মহিলা 10% কম উপার্জন করেন. নারী সহকর্মীদের তুলনায় গড়ে পুরুষরা বার্ষিক 2.700 গ্রস বেতন পেয়েছে।
এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তাই বোঝা কঠিন নয় যে অর্থনৈতিক সঙ্কট এবং শিশুদের পরিচালনায় অসুবিধার উপস্থিতিতে কী বেতন দিতে হবে, যার ফলে লিঙ্গ ব্যবধান কমার পরিবর্তে আবার বাড়বে।
তো এখন কি করা? “আমরা মনে করি সরকারের জন্য এটি স্থাপন করা প্রয়োজন নারীদের কাজের অধিকার এবং অর্থনৈতিক স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য সমাধান”, Fim Cisl ইউনিয়নের মহিলাদের জন্য জাতীয় সমন্বয়কারী বলেছেন। আমাদের প্রয়োজন “পরিবারকে সমর্থন করার জন্য সেই সমস্ত কাঠামোর অভাব পূরণের জন্য অর্থনৈতিক সংস্থান বরাদ্দের ক্ষেত্রে একটি বৃহত্তর বিনিয়োগ। এমন কর্ম সংস্থাগুলিকে কল্পনা করা প্রয়োজন যেগুলি কাজ এবং পরিবারের সমন্বয়ের প্রয়োজন অনুসারে কাজের সময়গুলিকে পুনর্নির্মাণ করতে সক্ষম, খণ্ডকালীন কাজের ব্যবহারকে আরও নমনীয় করে, পারফরম্যান্স বোনাসগুলিকে পৃথক ছুটিতে রূপান্তরিত করে এবং সংহতি ছুটির ব্যবহারকে প্রসারিত করে" , তিনি Reds অবিরত.
সংকট-পরবর্তী পর্যায়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, এটা মনে রাখতে হবে যে শুধুমাত্র কোভিড-১৯ ইমার্জেন্সি বা ফেজ 19-এর ব্যবস্থাপনাই ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। নারীর কাজের অধিকার এবং অর্থনৈতিক স্বাধীনতা, যা সর্বদা ব্যয়যোগ্য এবং কম সুরক্ষিত। সম্ভবত বিশ্ব অর্থনীতিকে বিপর্যস্ত করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর সংকটের উপস্থিতিতে, এটি হবে এছাড়াও নিয়মগুলিকে বিকৃত করে যা নারী লিঙ্গকে অর্থনৈতিক এবং কর্মক্ষেত্রের প্রান্তিকে ছেড়ে দেয়. পুনরুদ্ধারের অধিকার এখানে শুরু হতে পারে.
