বেন্টিভোগলি: "নতুন সরকার, এফসিএ পরিকল্পনা, প্রযুক্তি: এখানে ইউনিয়নের চ্যালেঞ্জ"

নতুন থেকে FCA এর শিল্প পরিকল্পনা, Sergio Marchionne, alla দ্বারা সর্বশেষ নতুন সরকার গঠনট্রেন্টো ফেস্টিভ্যাল অফ ইকোনমিক্সের বিভিন্ন সারণীতে আলোচনা করা ট্রেড ইউনিয়নের নতুন চ্যালেঞ্জগুলি পর্যন্ত, যা "প্রযুক্তি এবং কাজ" থিমের উপর সুনির্দিষ্টভাবে ফোকাস করেছিল। মার্কো বেন্টিভোগলি, ফিম সিসলের সাধারণ সম্পাদক, Cisl মেটালওয়ার্কার্স ইউনিয়ন, একটি নির্দিষ্ট বিন্দু থেকে শুরু করে FIRSTonline-এ তার নির্দেশিকাগুলি ব্যাখ্যা করে: “প্রযুক্তি একটি মান, এবং এটি সত্য নয় যে এটি নিরপেক্ষ নয়৷ এটি, কারণ এটি যারা এটি ব্যবহার করে তাদের মানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, এটি যারা এটি উত্পাদন করে তাদের মূল্যবোধকে মূর্ত করে: এটি বৈষম্য তৈরি করবে কিনা তা আমাদের উপর এবং আমরা কীভাবে এটি ব্যবহার করব তার উপর নির্ভর করে। কিন্তু টেকনোফোবিয়াকে যথেষ্ট বলার সময় এসেছে: আমি যে অনেক কারখানায় পরিদর্শন করি, সেখানে শ্রমিকরা নিজেরাই নতুন সিস্টেম চেষ্টা করার জন্য প্রতিযোগিতা করে। প্রযুক্তি তাদের কাজের অবস্থা এবং সর্বোপরি উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে পারে”। এটাকে সঠিকভাবে কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা আপনাকে জানতে হবে, তবে এর জন্য একটি সাংস্কৃতিক বিপ্লব প্রয়োজন, এমনকি ইউনিয়নের জন্যও। এখানে কারণ.

সাম্প্রতিক অর্থনৈতিক তথ্য দেখায় যে ইতালীয় শিল্প পুনরায় চালু হয়েছে এবং 2019 সালে টার্নওভার প্রাক-সংকটের স্তরে ফিরে আসবে, কিন্তু সেই কর্মসংস্থান এখনও 2007 থেকে অনেক দূরে। এবং ইতালিতে আমরা রোবোটিক্সে আরও বেশি বিনিয়োগ করছি। কারখানায় কাজ কি বিপদে পড়েছে?

"একেবারে নয়: প্রযুক্তি সর্বদা এটি নির্মূল করার চেয়ে বেশি কাজ তৈরি করেছে। আমরা যদি বিশ্বের সবচেয়ে প্রযুক্তিগত দেশগুলির দিকে তাকাই যেমন দক্ষিণ কোরিয়া, জাপান, জার্মানি, তাদের বেকারত্বের হার প্রায় 3%। আমরা যদি বড় হওয়া এবং নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করি, কারণ শিল্প সংস্কৃতি এবং বিনিয়োগের অভাব রয়েছে, তবে এটি প্রযুক্তির দোষ নয়। ডিজিটাল এবং অর্থনৈতিক অবকাঠামো যা মানুষের জীবন বদলে দেবে ইতিমধ্যেই ঘটছে। দেশকে কীভাবে পরিবর্তনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যায় সেটাই আসল চ্যালেঞ্জ। একটি গুরুতর দেশ নিজের মধ্যে যা প্রয়োজন তা অনুমান করার ক্ষমতা তৈরি করে: আমরা, ফিম-সিসলের মতো, গত জাতীয় চুক্তিতে প্রশিক্ষণের বিষয়গত অধিকার জিতেছি, অর্থাৎ, বেতনের পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ অবশ্যই সকলের জন্য নিশ্চিত হওয়া উচিত এবং হতে হবে। কোম্পানির চাহিদা এবং তাদের সন্তুষ্ট করার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের দক্ষতা নির্মাণের মধ্যে ছেদ। এই কারণেই ব্যাপক নেটওয়ার্কের প্রয়োজন যেখানে লোকেরা পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং স্থানান্তর করতে পারে। সঙ্কটের সময় ইউনিয়নকে জনগণকে রক্ষা করতে হয়েছিল, কিন্তু এখন আমরা এই মহান পরিবর্তনের মধ্যে তাদের শক্তিশালী করার জন্য লোকদের এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা ভবিষ্যতে থাকতে চাই এবং প্রযুক্তি মানবিক কাজের জন্য এবং মানুষকে কাজ করার জন্য মুক্ত করার জন্য একটি মহান সহযোগী। উদাহরণস্বরূপ, স্মার্ট কাজের মাধ্যমেও, যা একটি সরঞ্জাম যা কাজ করছে এবং যা প্রযুক্তির জন্য সম্ভব হয়েছে"।

আপনার মতে, কিভাবে ইউনিয়ন এই নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা উচিত?

“সব নতুন ইস্যুতে ট্রেড ইউনিয়নের দৃষ্টিকোণ থেকেও নতুন যন্ত্র ব্যবহার করা প্রয়োজন। 2006 সালে এফসিএ-তে, যখন প্রথম প্রযুক্তিগত বাস্তবায়ন শুরু হয়, তখন ইউনিয়নটি নিজেকে ঘোষণা করে যে এটি ইতিমধ্যেই ঐতিহাসিক 1971 চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত ছিল যা কোম্পানির প্রযুক্তিবিদরা কাজের চক্রের সময় এবং পদ্ধতিগুলি বিশ্লেষণ করার সময় প্রতিনিধিদের সহায়তার জন্য প্রদান করে। যাইহোক, এটা বোঝা যায়নি যে নতুন কারখানায় সেই চুক্তিটি অকেজো ছিল কারণ ফোর্ডিস্ট সংস্থা ব্যর্থ হয়েছিল। তাই তাদের সেই অস্বাস্থ্যকর সংস্কৃতি থেকে নিজেকে মুক্ত করতে হবে, যারা রাজনৈতিক কারণে কারখানাটিকে প্রায় একটি নারকীয় স্থান হিসাবে চিত্রিত করতে হবে, নির্বাচনী লক্ষ্য অর্জনের জন্য জনগণের ক্ষোভকে পুঁজি করে তা বুঝতে না পেরে যে একই লোকেরা অন্যত্র আশ্রয় নিয়েছে, আমরা আজ যা প্রত্যক্ষ করছি তার প্রমাণ।"

আপনি ইতিমধ্যে এই অর্থে নতুন কিছু অভিজ্ঞতা আছে?

“হ্যাঁ, আবার এফসিএ-তে, উদাহরণস্বরূপ, আমরা একটি গবেষণা করেছিলাম, একবার এটিকে শ্রমিকদের তদন্ত বলা হয়, তুরিন পলিটেকনিকের সাথে এবং সেই গবেষণায় এটি উঠে আসে যে কীভাবে কর্মীরা বৃহত্তর জ্ঞানীয় সম্পৃক্ততার আকাঙ্ক্ষা দেখায়। তাদের মধ্যে অনেকেই নতুন জিনিস নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার প্রতিযোগিতা করে। কর্মীদের স্বাস্থ্যের উন্নতিতে প্রযুক্তি আমাদের মহান সহযোগী হতে পারে এবং আমরা এই সত্যটিকে উপেক্ষা করতে পারি না যে একটি কঠোর কাজ ছেড়ে দেওয়া, এছাড়াও প্রযুক্তির ব্যবহারের জন্য ধন্যবাদ, এটি একটি ট্রেড ইউনিয়নের বিজয়। এফসিএ প্ল্যান্টগুলিতে, প্রযুক্তির কারণে এরগোনোমিক্সের যত্ন নেওয়া সম্ভব হয়েছে যাতে গাড়িটি সমাবেশ লাইন বরাবর স্লাইড করে, উঠতে, নিচু করে এবং কর্মীর শারীরিক বৈশিষ্ট্য অনুসারে ঘোরে। ergonomics যত্ন নেওয়া শুধুমাত্র কর্মীর মঙ্গল যত্ন নেওয়া হয় না, কিন্তু এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির উপায়, যা আরেকটি মৌলিক সমস্যা। যে কারখানা শ্রমিককে চেপে ধরে এবং সর্বোচ্চ উৎপাদন করে না তার ভবিষ্যত বেশি থাকে না। আমাদের স্মার্ট ফ্যাক্টরি তৈরি করতে হবে এবং একটি 4.0 ইকোসিস্টেম তৈরি করতে হবে: এই ইকোসিস্টেমে, প্রশিক্ষণ মৌলিক এবং মানুষই কেন্দ্রে।"

এফসিএ-র কথা বলছি, XNUMX জুন সার্জিও মার্চিয়ননে আছে তার সর্বশেষ শিল্প পরিকল্পনা উপস্থাপন ম্যানেজিং ডিরেক্টর হিসাবে, যিনি ঋণ দূরীকরণ এবং বৈদ্যুতিক গাড়ি এবং নতুন পণ্যগুলির জন্য আরও বিনিয়োগের লক্ষ্য রাখেন। আপনি বালোকোতে এফসিএ বিনিয়োগকারী দিবসে উপস্থিত ছিলেন: আপনার কী ইমপ্রেশন ছিল?

"ইতিবাচক দিকগুলি হল বিদ্যুতায়ন এবং নতুন পণ্যগুলি: গণবাজার পরিত্যাগ করার ধারণাটি একটি ভাল, কারণ এখন পর্যন্ত ভর বাজারের মার্জিন কয়েক দশ ইউরোর বেশি। ঋণ বাতিল, যা এই মাসের মধ্যে সঞ্চালিত হবে, এছাড়াও ভাল. যাইহোক, কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, বিনিয়োগের জন্য অবস্থানের অভাব রয়েছে, তারা কোন প্রতিষ্ঠানে করা হবে তা সঠিকভাবে জেনে রাখা। কোন বিপদ নেই যে তারা ইতালিতে তৈরি হবে না, তবে এই অর্থে পরিকল্পনাটি খুব সুনির্দিষ্ট নয়: লক্ষ্যটি অবশ্যই সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানে ফিরে আসা উচিত। অন্য গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হল বৃহৎ জোটের কৌশল: এফসিএ একটি বৈশ্বিক স্তরে একটি বৃহৎ গোষ্ঠী কিন্তু এটিকে সম্ভবত সমস্ত নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য সম্প্রসারণ বিবেচনা করতে হবে"।

এই দিনের অভিনবত্ব মধ্যে এছাড়াও আছে নতুন সরকারের জন্মপ্রায় তিন মাস পরিশ্রমের পর। নতুন তারকা বিশিষ্ট নির্বাহীর কাছ থেকে আপনি কী আশা করেন?

“আমি কংক্রিট বিষয়গুলির যোগ্যতার মধ্যে গিয়ে এটি পরিমাপ করব। আপাতত আমি শুধু এটুকুই বলতে পারি যে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও শ্রম এই দুটি মন্ত্রণালয়ের একীভূতকরণে আমার কোনো আপত্তি নেই। যাইহোক, সরকারী চুক্তি উদ্বেগজনক: কাজ এবং শিল্পে প্রায় কিছুই নেই, প্রকৃতপক্ষে একটি অন্তর্নিহিত শিল্প-বিরোধী মনোভাব উদ্ভূত হচ্ছে। ইলভা ইস্যুতে প্রকাশিত অভিপ্রায়গুলিও এর সাক্ষ্য বহন করে: ইতালি একটি বৃহৎ উত্পাদনকারী দেশ যার ইস্পাতের একটি অত্যাবশ্যক প্রয়োজন রয়েছে এবং এটি আমদানি করার সামর্থ্য নেই৷ 20 কর্মী যারা তাদের চাকরির ঝুঁকি নেবে, সমস্যাটি কেবল এটিই নয়, ইতিমধ্যেই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এটি দেশের শিল্প ভবিষ্যতের উপরও প্রভাব ফেলে। এবং এটি সত্য নয় যে ইস্পাত অগত্যা দূষিত করে: আমি উল্লেখ করি, অনেকগুলি সম্ভাব্যগুলির মধ্যে, অস্ট্রিয়ার গুণী উদাহরণ”।

অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও শ্রম মন্ত্রী, লুইগি ডি মাইও, অতীতে স্পষ্টভাবে বলেছেন যে তিনি ট্রেড ইউনিয়ন বাতিল করতে চান এবং শ্রমিকদের জন্য সরাসরি দর কষাকষির পক্ষে। এবং তিনি মৌলিক আয়ের প্রবক্তাও বটে। আপনি কি মনে করেন?

“প্রথম প্রশ্নে, আমি তার সাথে অর্ধেক একমত। স্পষ্টতই ইউনিয়ন বাতিল করার বিষয়ে নয়, হ্যাঁ সরাসরি দর কষাকষির বিষয়ে। যাইহোক, যতবার সংসদে বিধানের জন্য ভোট দেওয়ার কথা এসেছে, 5 স্টার আন্দোলন উপস্থিত সাড়া দেয়নি: ইচিনো আইন, যা এটির জন্যও সরবরাহ করেছিল, এখনও ড্রয়ারে রয়েছে। যেমন আপনি জানেন, আমি মৌলিক আয়ের বিরুদ্ধে: আমি এমন একটি বিশ্ব কল্পনা করতে পারি না যেখানে কম এবং কম লোক কাজ করে এবং আরও বেশি সংখ্যক লোক "বেঞ্চে" থাকে, খেলাধুলার শব্দ ব্যবহার করার জন্য।

ইতালিতে প্রথম পপুলিস্ট সরকারের জন্মের মুখোমুখি হয়ে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্ষমতার ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য একটি শক্তিশালী গণতান্ত্রিক বিরোধী দলের অভাব স্পষ্টভাবে প্রতীয়মান হয়: প্রাক্তন মন্ত্রী ক্যালেন্ডার মতো যারা যুক্তি দেন যে একটি বিশাল ফ্রন্ট হওয়া উচিত। ইউরোপে সংবিধান এবং ইতালির প্রতিরক্ষায় বিরোধী প্রজাতন্ত্র তৈরি করেছিল। আপনার মতামত কি?

“আমার আরেকটি কাজ আছে তাই আমি এই ধরনের প্রস্তাবে মন্তব্য করি না। যাইহোক, আমি বলি যে পপুলিজমের সবচেয়ে শক্তিশালী বিকল্প, যা দুর্ভাগ্যবশত কিছু ইউনিয়নের দ্বারা উস্কে দেওয়া হয়েছে যারা 18 ধারা এবং ফোরনেরো আইনের ব্যানারে অবিচল থেকেছে, তা হল জনপ্রিয়তা, অর্থাৎ সমাজকে পরিবর্তন করার জন্য প্রকল্প তৈরি করা যা জনপ্রিয় এবং যারা মানুষের পেট আঁচড়ের দিকে তাকায় না কিন্তু যারা তাদের সচেতনতা এবং অংশগ্রহণকে কাজে লাগায়। একই, যদি আপনি চান, ইউনিয়ন প্রযোজ্য. আমি সেই ইউনিয়নের বিরুদ্ধে যেটি সংস্কার প্রক্রিয়ায় ভেটো দেয়: একটি সংস্কার ভাল নয় যদি এটি প্রশ্নে থাকা কর্মীদের সন্তুষ্ট করে, তবে এটি যদি তাদের জড়িত করে এবং তাদের উৎপাদনশীলতা বা পরিষেবার মান উন্নত করতে প্রতিশ্রুতি দেয়, আমরা যে সেক্টরের কথা বলছি তার উপর নির্ভর করে। ছাত্রদের, শিক্ষক নয়, অবশ্যই স্কুল সংস্কারের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকতে হবে। রোগীদের, ডাক্তার এবং নার্সদের নয়, স্বাস্থ্য সংস্কারের কেন্দ্রে রাখতে হবে"।

ট্রেন্টোতে কভার করা বিষয়গুলিতে ফিরে গিয়ে, গিগ ইকোনমি কর্মীদের রয়েছে: যেমন বিভিন্ন ডেলিভারু, ফুডোরা, গ্লোভোর রাইডাররা। এই শ্রমিকদের সুরক্ষার অভাব সম্পর্কে অনেক কথা বলা হয়েছে, যারা এখনও একটি ছোট শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে তবে আরও বেশি আছে। ফেস্টিভ্যালের বৈজ্ঞানিক পরিচালক টিটো বোয়েরি আইনগত ন্যূনতম মজুরির প্রস্তাব চালু করেছেন। রাজি?

“বড় সমস্যা হল আমরা ইতালিতে বাস করি, তথাকথিত দুই-টোন হাইওয়ে: হয় স্ব-নিযুক্ত শ্রমিক, বা কর্মচারী। ই-ওয়ার্কাররা কোনটিই নয়: তাদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে ধ্বংস করবে, তাদের স্ব-নিযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা তাদের কোনও সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত করবে। আমাদের নতুন সুরক্ষা সম্পর্কে ভাবতে হবে, তবে ইউনিয়নকে অবশ্যই তার মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে: এই শ্রমিকদের বাধা দেওয়ার জন্য বড় আকারের সম্মিলিত দর কষাকষি অবশ্যই নিজেকে রূপান্তরিত করবে না বরং একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সমস্যাটির কাছে যাওয়ার জন্য দর কষাকষির বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন করতে হবে এবং বাস্তব সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে। সুরক্ষা বোয়েরির প্রস্তাব অবশ্যই মূল্যায়ন করা উচিত, আমি প্রফেসর মিশেল ফাওলির আরও পছন্দ করি, যা ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে কর্মীদের জন্য চারটি সুরক্ষা পরিকল্পনা প্রদান করে"।