Addio স্মার্ট ওয়ার্কিং ভঙ্গুর কর্মীদের জন্য এবং 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য? মধ্যে সাহায্য ডিক্রি bis শুধু দ্রাঘি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত কোন চিহ্ন নেই এক্সটেনশন এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য স্মার্ট ওয়ার্কিং। একটি এক্সটেনশন জন্য অনুরোধ 31 অক্টোবর শ্রম মন্ত্রী আন্দ্রেয়া অরল্যান্ডো কর্তৃক স্মার্ট ওয়ার্কিং-এর মাধ্যমে সিডিএম-এর কাছে সম্পদের অভাবে গৃহীত হয়নি। ভেন্যুতে সব সম্ভাবনায় ম্যাচ স্থগিত করা হয়েছে ডিক্রিকে আইনে রূপান্তর করাতাই 60 দিনের মধ্যে।
স্বাস্থ্য জরুরী অবস্থা অব্যাহত থাকার কারণে বেশ কয়েকবার বর্ধিত করা হয়েছে, 31 জুন 30 এর আগের সময়সীমার তুলনায় 2022 আগস্ট পর্যন্ত সরলীকৃত স্মার্ট ওয়ার্কিং স্বীকৃত হয়েছিল। তবে আসুন দেখি কীভাবে পরিস্থিতি দাঁড়ায় এবং স্মার্ট কাজের জন্য কি পরিবর্তন ১লা সেপ্টেম্বর থেকে।
2022লা আগস্ট XNUMX থেকে স্মার্ট কাজ করছে
2022 আগস্ট XNUMX থেকে, প্রবেশাধিকারের জন্য অনুকূল ব্যবস্থা দূর থেকে কাজ14 বছরের কম বয়সী শিশুদের সহ দুর্বল শ্রমিক এবং পিতামাতার দ্বারা। যাইহোক, কোন কিছুই কোম্পানিকে (সাধারণত আগ্রহী পক্ষের অনুরোধে) স্মার্ট ওয়ার্কিং মঞ্জুর করতে বাধা দেয় না।
এটা মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তাদের যেকোনও ক্ষেত্রে নিম্নলিখিতগুলিতে অ্যাক্সেসকে অগ্রাধিকার দিতে হবে বিভাগ:
- বারো বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের সঙ্গে শ্রমিক বা শ্রমিক;
- প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে পুরুষ বা মহিলা শ্রমিক (বয়স সীমা ছাড়া);
- নিশ্চিত গম্ভীরতা বা যত্নশীলদের পরিস্থিতিতে প্রতিবন্ধী কর্মীরা।
স্মার্ট ওয়ার্কিং: ১লা সেপ্টেম্বর থেকে কী পরিবর্তন হয়
2022 সেপ্টেম্বর XNUMX থেকে, অন্যদিকে, সেক্টরে স্মার্ট ওয়ার্কিং ব্যক্তিগত এটি শুধুমাত্র পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পরেই সম্ভব হবে যা নিয়োগের ক্ষেত্রে বা পরবর্তী সময়ে স্বাক্ষর করতে হবে, কিন্তু দূরবর্তী কাজ শুরু করার আগে। 2021 সালের ডিসেম্বরে স্বাক্ষরিত স্মার্ট ওয়ার্কিং সম্পর্কিত জাতীয় প্রোটোকলের জন্য, পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তিতে অবশ্যই কিছু উপাদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যেমন স্মার্ট কাজের শর্তাবলী, বিশ্রামের সময় এবং "সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার", কাজের সরঞ্জাম এবং অধিকার এবং শ্রমিকদের কর্তব্য।
ভিতরে পাব্লিকো, স্মার্ট কাজের জন্য কি পরিবর্তন? এটি অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কোভিড-১৯ এর বিস্তার প্রতিরোধ করার জন্য একটি "উপযোগী" হাতিয়ার হিসেবে রয়ে গেছে এবং বিশেষত ভঙ্গুর কর্মীদের সুরক্ষার জন্য, অন্তত 19 অক্টোবর, 31 পর্যন্ত বিশেষভাবে উত্সাহিত করা হয়েছে৷ তাই কোনও বাধ্যবাধকতা নেই, তবে শুধুমাত্র একটি আমন্ত্রণ৷
চটপটে কাজে ইউরোপে শেষ ইতালি
ইতালি স্মার্ট ওয়ার্কিং এর রেস কমিয়ে দেয়। মহামারী পরবর্তী সময়ে আমি একা 2,9 মিলিয়ন দূরবর্তী কর্মী, আমাদের দেশের সম্ভাব্য 37,2 মিলিয়ন স্মার্ট কর্মীদের 8%। এর বিশ্লেষণে এমনটাই উঠে এসেছে Randstad গবেষণা যা অনুসারে এটি অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলির তুলনায় একটি পাল্টা প্রবণতা যা কোভিড বিরোধী সবচেয়ে কঠোর পদক্ষেপের পরেও স্মার্ট কাজের দিকে একটি ত্বরণ নিবন্ধন করছে।
গবেষণা, তথ্যের উপর ভিত্তি করে Istat ed ইউরোস্ট্যাট, উল্লেখ্য যে মোট নিযুক্তের মধ্যে, মাত্র 13% ইতালীয় কর্মী বাড়ি থেকে এবং বিভিন্ন উপায়ে কাজ করে। বিশেষ করে, সপ্তাহে দুই বা তার বেশি দিনের জন্য 5,9% এবং সপ্তাহে দুই দিনের চেয়ে 7,1% কম।
যাইহোক, যদি আমরা যারা অন্তত অর্ধেক সময় বাড়ি থেকে কাজ করে তাদের ডেটা বিশ্লেষণ করি, অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলির সাথে তুলনা করে, আমরা আবিষ্কার করি যে ইতালি শেষ স্থানে রয়েছে এবং দূরবর্তী কাজে "ব্রেক টানছে"। এর শতাংশ ব্যস্ত যারা ঘরে বসে অন্তত অর্ধেক ঘন্টা কাজ করে তারা 3,6 সালে 2019% থেকে 12,2 সালে 2020% হয়েছে, তারপর 8,3 সালে 2021% এ নেমে এসেছে। একই সময়ে EU গড় 5,4, 2019% থেকে 13,4 সালে 2021% হয়েছে XNUMX সালে অবিরাম বৃদ্ধি।
ইউরোপের সাথে তুলনা
ইউরোপের প্রায় সর্বত্রই 2019-2021-এর তিন বছরের মেয়াদে স্মার্ট কাজের ক্রমাগত বৃদ্ধি রয়েছে। সেখানে মিডিয়া ইউরোপীয় কর্মচারীরা যারা প্রায়শই স্মার্ট কাজ করে 5,4 সালে 2019% থেকে 12 সালে 2020% থেকে 13,4 সালে 2021% এ পৌঁছেছে।
In আয়ারল্যাণ্ড, স্ট্যান্ডিংয়ে প্রথম স্থানে, 7 সালে 2019% থেকে 32 সালে 2021% হয়েছে৷ বেলজিয়াম 6,9% থেকে 26,2%। ভিতরে জার্মানিতে 5,2% থেকে 17%। ইতালি 27 জনের ইউরোপের একমাত্র দেশ, স্পেনের সাথে, যা পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 2021 সালে হ্রাস পেয়েছে। এটি 3,6 সালে 2019% থেকে 12,2 সালে 2020% এ গিয়ে 8,3 সালের শেষে 2021% এ নেমে আসে।
