আগ্নেয়গিরির মন্ত্রী লুইগি ডি মায়োর ধারণাটি কোথায় পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল কোম্পানি কার্যকলাপ বন্ধ করার জন্য রিডানডেন্সি ফান্ড 2015 সালে চাকরি আইন দ্বারা বাদ দেওয়া হয়? পূর্ববর্তী সরকারগুলি থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত কর্পোরেট সংকটে জড়িত শ্রমিকদের ভাগ্য নিয়ে উদ্বেগ থেকে, মন্ত্রী পৈতৃকভাবে প্রতিক্রিয়া জানান। সত্য বলতে, রেনজি এবং জেন্টিলোনি সরকার কয়েক ডজন কর্পোরেট সংকট সমাধান করেছে, সর্বশেষ হচ্ছে এমব্রাকো। তবে এই নিশ্চিতকরণটি এতটা লক্ষণীয় নয়, কারণ "পরিবর্তনের সরকার" এই ধারণাটি তৈরি করে যে কোম্পানির সংকট আর থাকবে না, কারণ আইন তাদের নিষিদ্ধ করবে: আপাতত আমরা স্থান পরিবর্তনের সাথে শুরু করেছি। , (তবে অবশ্যই এখানে শেষ হয় না...)।
জিনো গিউগনির উত্তরাধিকারীর দ্বারা কোরিয়ারেকে দেওয়া সাক্ষাত্কারে যা আশ্চর্যজনক তা হল এই অপারেশনের "নৈতিক" অনুপ্রেরণা: "...অন্যথায় তারা 50-60 বছর বয়সে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ঘূর্ণিতে শেষ হয়। যতক্ষণ না আমরা তাদের (কর্মসংস্থান কেন্দ্র) সংস্কার না করি ততক্ষণ এই পরিবারগুলিকে সাহায্যের প্রয়োজন”।
এই বিবৃতিটি বোঝার জন্য, চাকরি আইন এই বিষয়ে কী প্রদান করে তার স্টক নেওয়া প্রয়োজন: অসাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ড, কোম্পানির সংকটের ক্ষেত্রে বিতরণ করা হয় যার জন্য পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার প্রয়োজন হয়, সর্বাধিক 24 মাস স্থায়ী হয়, গত 35 বছর ধরে একত্রিত অনুশীলনের বিপরীতে যা, একটি চাল এবং অন্যটির মধ্যে, একজনকে সিআইজিএস-এ থাকার অনুমতি দেয় এমনকি একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ সংখ্যক বছরও। কিছু সময়ের জন্য বন্ধ কোম্পানির জন্য. চাকরি আইন প্রদান করে যে সিআইজিএস-এর 24 মাস পরে কোম্পানিতে ফিরে না গিয়ে (সময়ে সময়ে যাচাই করা ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যতীত) কর্মী তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক হারিয়ে ফেলে এবং সর্বাধিক দুই বছরের জন্য, NASPI, মূলত একটি বেকারত্ব সুবিধা.
চাকরি আইনের পরবর্তী পদক্ষেপের মাধ্যমে, রেনজি এবং জেন্টিলোনি সরকার NASPI-এর উপলব্ধি এবং এতে অংশগ্রহণের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক স্থাপন করে। সক্রিয় স্থানান্তর নীতি, প্রতিষ্ঠার মাধ্যমেস্থানান্তরের ভাতা, যা একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে আউটপ্লেসমেন্ট প্রোগ্রামে বেকার কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য অর্থায়ন করে এবং শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক ফলাফলের ক্ষেত্রে আউটপ্লেসারকে অর্থ প্রদান করা হয়। এটি ইতালীয় শ্রমবাজারকে ইউরোপীয় শ্রমবাজারের পর্যায়ে নিয়ে আসার একটি প্রয়াস, যেখানে চাকরি হারানো স্বাভাবিকভাবেই আয় সহায়তা ব্যবস্থার সাথে সাড়া দেওয়া হয়, তবে সর্বোপরি স্থান পরিবর্তনের মাধ্যমে: সক্রিয় নীতি.
এটি সর্বোপরি একটি সাংস্কৃতিক বিপ্লব, একটি দেশের জন্য বেকারত্বের বিরুদ্ধে একটি সার্বভৌম পরিমাপ হিসাবে সহায়তার পরিপ্রেক্ষিতে চিন্তা করা অভ্যস্ত, এবং যেখানে একটি করুন-এটি-নিজের কল্যাণের ধারণা কার্যকর, যেখানে নগদ একীকরণ কিছু অঘোষিত কার্যকলাপ দ্বারা অনুষঙ্গী.
স্থানান্তরের ধারণাটি সমাধানের বিঘ্ন হিসাবে অনুভব করা হয় "রিডানডেন্সি ফান্ড + আসুন জেনে নেই". সমস্যা হল যে এই সমাধানগুলি সর্বদা ব্যাপকভাবে ভাগ করা হয়েছে এবং জনপ্রিয় হয়েছে (শ্রমিকরা পেতে সক্ষম হয়েছিল, ইউনিয়নগুলি দেখাতে পারে যে তারা শ্রমিকদের আয়কে সুরক্ষিত করেছে, রাজনীতিবিদরা তাদের গ্রাহকদের ব্যাংকরোল করেছে) যে পরিমাণে রাষ্ট্র এতটা অর্থ প্রদান করেছে (যা ইতালিতে, আমরা জানি, আমরা সবাই নই, কিন্তু একটি বিদেশী সত্তা যা, রহস্যময় উপায়ে, অবশ্যই প্রদান করতে হবে...); কিন্তু আরও গুরুতর সমালোচনা ছিল যে শ্রমিকরা এই পরিস্থিতিতে বসতি স্থাপন করেছিল তারা অপূরণীয় হয়ে ওঠে এবং জীবনের জন্য বজায় রাখার জন্য বেকারত্বের একটি পকেট তৈরি করেছি: এর জন্য আমরা প্রতিষ্ঠানটির কাছে ঋণী দ্রুত অবসর.
চাকরি আইন নির্দিষ্ট করেছে যে রিডানডেন্সি পেমেন্টের একটি সুনির্দিষ্ট মেয়াদ আছে এবং (বিশেষ করে যদি কোম্পানির কার্যকলাপ বন্ধ হয়ে যায়) বিজ্ঞাপন লিবিটাম স্থায়ী হতে পারে না। এটি স্থানান্তরের জন্য অর্থনৈতিক সহায়তার সাথে বেকারত্ব ভাতা (NASPI) একীভূত করেছে (Assegno di Ricollocazione)। পরবর্তীকালে, এটি এমন একটি কোম্পানির সংকটে জড়িত একজন কর্মীকে অনুমতি দেয় যা তাকে এখনও বরখাস্ত না করা হলেও পুনরায় নিয়োগ ভাতা পাওয়ার জন্য অপ্রয়োজনীয়তা তৈরি করতে পারে। এই কারণে বেকারত্বের অবস্থা অব্যাহত থাকায় কর্মী স্থানান্তরের সম্ভাবনা হ্রাস পায় (অভিজ্ঞতা বলে যে বেকারত্বের চতুর্থ মাস থেকে পরিসংখ্যানগতভাবে অসুবিধা বৃদ্ধি পায়)।
যদি থাকে দুর্বলতা চাকরী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সিস্টেমের মধ্যে মূলত যে বাস্তবতা স্থানান্তর ভাতা স্বেচ্ছাসেবীএবং এটি যথেষ্ট যে এটি NASPI-এর মেয়াদ শেষ হওয়ার (24 মাস) আগে সক্রিয় করা হবে, অর্থাৎ একটি স্থানান্তরকে বিশ্বাসযোগ্য করতে খুব দেরি হয়ে গেছে। বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশে, বেকারত্বের সুবিধা হারানোর শাস্তির অধীনে আউটপ্লেসমেন্ট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক।
"পরিবর্তনের সরকার" সম্পূর্ণ ভিন্ন দিগন্তে এগিয়ে চলেছে: স্পষ্টতই, এর প্রথম উদ্দেশ্য অবসানের জন্য তহবিল পুনরুদ্ধার è আয় সহায়তার মেয়াদ বাড়ান (NASPI-এর CIG + 2-এর এক বছর, এবং তারপর কে বলেছে যে CIG-এর মেয়াদ মাত্র এক বছর হওয়া উচিত..?) যাইহোক, যেহেতু তারা সক্রিয় নীতির কথা শুনেছে, তাই তারা বাদ দেয় না যে ভবিষ্যতে, কখন তাদের থাকবে "কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সংস্কার”ও করা যেতে পারে। এখন নয়, কারণ কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি একটি "ঘূর্ণিঝড়"।
বাস্তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্র হাতিয়ার নয় সাইন বসানোর জন্য. যেখানে আউটপ্লেসমেন্ট অভিজ্ঞতা কাজ করে (লোমবার্ডিতে যেমন) সিপিআই এবং অঞ্চল দ্বারা স্বীকৃত অন্যান্য ব্যক্তিগত সংস্থাগুলি একসাথে কাজ করে, খুব ভাল ফলাফলের সাথে। যাইহোক, স্পষ্টতই মন্ত্রী এটি সম্পর্কে সচেতন নন, বা তিনি যদি এটি সম্পর্কে সচেতন হন তবে তিনি এই "কর্মসংস্থানের বেসরকারীকরণ" কে সন্দেহের চোখে দেখেন: সর্বোপরি, তিনি ইতিমধ্যে তথাকথিত অস্থায়ী সংস্থার কাজকে শাস্তি দেওয়ার চেষ্টা করেছেন। মর্যাদার ডিক্রি.
কিন্তু মূলত কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলিতে মন্ত্রীর আগ্রহ আউটপ্লেসমেন্টের সমস্যা থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন, যেটিকে 5S প্রকৃত বিপ্লবের একটি সাধারণ পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া হিসাবে ঘোষণা করে: নাগরিকত্ব আয়. যেহেতু এটি কল্যাণ এবং শ্রমবাজারের মহান লিভিয়াথান হওয়া উচিত: বেকারত্বের সুবিধা, কর্মসংস্থান পরিষেবা, জীবিকা ভাতা, দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াই, সবকিছুই অবশ্যই জনপ্রশাসনের দ্বারা সরাসরি পরিচালিত এই উদ্ধারকারী এবং অলৌকিক হাতিয়ারে একীভূত হবে। শ্রম নীতির ধারণাটি এমন একটি রাষ্ট্রের এই মহান দৃষ্টিভঙ্গির পথ দেয় যা প্রত্যেককে একটি আয়ের নিশ্চয়তা দেয়, যার সাথে কাজ একটি পছন্দসই অনুমান, কিন্তু সমাজ ব্যবস্থার ভিত্তি নয়। সাংবিধানিক বিধানের ঠিক উল্টো, যেটির প্রতি অনেকেই যন্ত্রমূলক বক্তৃতা দিয়ে শ্রদ্ধা জানায়, যা একটি ইতালির রূপরেখা দেয় যা "কাজের উপর প্রতিষ্ঠিত"।
এবং এটি শুধুমাত্র সম্পদের বিষয় নয়: এটি ইতিমধ্যেই প্রত্যেককে পুনঃনিয়োগ ভাতা নিশ্চিত করার জন্য একটি বিশাল প্রচেষ্টা হবে, এবং স্পষ্টতই আপনি যদি রিডানডেন্সি ফান্ডের একটি এক্সটেনশন অর্থায়ন করেন তবে আপনি এটি পুনঃনিয়োগ সম্পদের ব্যয়ে করবেন। এটি একটি সাংস্কৃতিক প্রশ্ন: দেশে আরও কর্মসংস্থান প্রয়োজন, যা ডিক্রি এবং নিষেধাজ্ঞা দিয়ে নয় বরং একটি আধুনিক চাকরির বাজার, যেখানে চাকরি হারানোদের কাছে নতুন খুঁজে বের করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম রয়েছে.
কিন্তু "পরিবর্তনের সরকার" এর জন্য অগ্রাধিকার স্পষ্টতই কর্মসংস্থান নয় কিন্তু নিশ্চিত আয় সকল নাগরিকের কাছে। সুতরাং এটা যৌক্তিক যে জরুরী অবস্থার স্কেলে এটি প্রথমে আসে স্থানান্তর নীতিগুলিকে আরও দক্ষ এবং অর্থায়ন করার পরিবর্তে বেকারদের সহায়তার মেয়াদ বৃদ্ধি করা.
"পরিবর্তন সরকার" শ্রমবাজারকে বিংশ শতাব্দীতে ফিরিয়ে আনছে: আশ্চর্যজনক কিছু নয়, যারা তাদের কর্মের দিগন্ত হিসাবে সুখী অধঃপতন সেট করে।
