توقف مفاجئ ل العمل الذكي في ايطاليا. في إيطاليا ، ينفذ 14,9٪ فقط من العاملين جزءًا من نشاطهم عن بُعد ، على الرغم من الطفرة التي حدثت في عام 2020 ، في خضم الوباء ، عندما ارتفعت من 4,8٪ في العام السابق إلى 13,7٪. ولكن لا يزال هناك الكثير من الإمكانات ويمكن أن ترتفع النسبة إلى 4 من 10.
هذا ما ظهر من التحليلات الأخيرة داخل التطبيق قدمت خلال يوم الدراسة "أجيليتي العمل والتعريفات وخبرات القياس" الذي عقد في روما في قاعة Inapp.
أرقام التقرير
في القطاع الخاص غير زراعية، في الشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 5 موظفين ، يقوم 84٪ من العاملين بمهام لا يمكن أداؤها عن بُعد ، ولكن مع زيادة حجم الشركة ، تنخفض هذه الحصة (56,4٪ بين الشركات متوسطة الحجم ، و50-249 موظفًا ، و 34,2٪) بين الشركات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا). في عام 2021 ، استخدم 13,3٪ فقط من الشركات التي تمت مقابلتها هذه الطريقة.
ووفقًا للتحليلات ، فإن الخريجين وموظفي الشركات الكبرى والموظفين في الخدمات وموظفي الخدمة المدنية قبل كل شيء هم الذين يقومون بالعمل عن بُعد. تم العثور على حالات أعلى بقليل من المتوسط لمهن العمل عن بعد بين النساء والمقيمين في الشمال الغربي والوسط والأشخاص الحاصلين على دبلوم.
تصور البعض فوائد e عيوب من العمل الذكي يبرز أيضًا اختلافًا بين الجنسين مع الرجال، الذين يقدرون بشكل خاص الاستقلالية الأكبر ، و نساء، الذين أظهروا بدلاً من ذلك قلقًا أكبر فيما يتعلق بآفاق العمل (50,9٪) ، والحقوق والحماية النقابية (52,8٪) وسيطرة أكبر من قبل صاحب العمل (53,3٪).
العمل الذكي ، إيطاليا تتباطأ: إنها الأخيرة في أوروبا
في عام 2019 ، كان 14,6٪ فقط من العاملين في أوروبا يعملون عادةً من المنزل وكان السيناريو غير متجانس تمامًا ، مع هولندا حيث وصل هذا الوضع إلى 37,2٪. مع انتشار كوفيد ، شرعت بعض البلدان التي أظهرت بالفعل قيمًا أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي في عام 2019 في اتجاه نمو في العامين التاليين (أيرلندا, لوكسمبورغ, بلجيكا, فنلندا, الدنمارك, فرنسا, إستونيا, مالطا e البرتغال). ضاعفت إيطاليا ، التي كانت في عام 2019 نسب مئوية أقل من المتوسط الأوروبي ، هذه القيم مع حالة الطوارئ الصحية ، ولكن في عام 2021 تباطأ معدل نمو استخدام العمل الذكي بشكل كبير (4,8٪ في 2019 ، 13,7٪ في 2020 ، 14,9٪ في عام 2021 وفقًا لبيانات الاتحاد الأوروبي LFS ، مع قيم أقل بين الموظفين: من 1,7٪ في عام 2019 إلى 12,1 في عام 2020 و 13,8 في عام 2021).
فضة (اناب): "فرصة لم تستغل بالكامل"
فرصة لم يتم استغلالها بالكامل ، على الأقل في الوقت الحالي ، ولا يزال حل العمل الهجين غير مفهوم جيدًا. هذا ما قاله رئيس Inapp ، الأستاذ. سيباستيان فضة. "تعتبر ممارسة مهنة قابلة للعمل عن بُعد نظريًا شرطًا ضروريًا ، ولكنه ليس كافيًا ، لإتاحة الفرصة لتجربة العمل عن بُعد. تخبرنا البيانات أن حصة العمل عن بعد تختلف من 25٪ للمهن الفكرية أو التنفيذية إلى 2٪ للمهن غير الماهرة. وراء هذا التوزيع ، هناك بالتأكيد درجة مختلفة من جدوى العمل عن بعد في مختلف المهن ، ولكن هناك أيضًا القدرة الإدارية المختلفة على اعتماد نماذج جديدة لتنظيم العمل من خلال الاستفادة من التقنيات الرقمية الجديدة ".
"البيانات ، بالتالي ، لا تكشف عن التحول في نموذج العمل الذي يبدو أن الوباء قد تسبب فيه ، على الأقل في بلدنا - تابع فدا - كما لو كنا قد عشنا خلال الوباء في" فقاعة كبيرة "والعودة إلى الوضع الطبيعي كان يحبط إمكانات العمل عن بُعد ، بسبب انخفاض القدرة على إدخال ابتكارات جذرية في تنظيم العمل مما يوفر مزيجًا من مراحل العمل عن بُعد مع مراحل العمل وجهًا لوجه ".
