مرة أخرى ، أظهر نظام العلاقات الصناعية الألماني قدرة كبيرة على إيجاد الحلول المناسبة لتلبية توقعات عالم العمل وتقديم حلول للشركات التي تحافظ على التنافسية العالية. زيادات كبيرة في الأجور أعلى بكثير من التضخم ، مصحوبة بتجارب كبيرة في الإدارة المرنة لساعات العمل مع الاختيار الطوعي من جانب العمال ، مما يجعل الاتفاقية التجريبية في بادن فورتمبيرغ (والتي ينبغي أن تمتد إلى إجمالي حوالي أربعة ملايين عامل معدني ألماني) و نموذج مرجعي موضوعي.
ومع ذلك ، يجب ألا نتجاهل السياق الاقتصادي الذي تم فيه التوصل إلى الاتفاق: التشغيل الكامل ، أدنى مستويات البطالة منذ توحيد البلاد ، والإنتاجية العالية ، وفترة انقطاع طويلة للأجور. بشرى سارة لاقتصادنا أيضًا ، لأن المنتجين الإيطاليين (والعاملين) سيستفيدون أيضًا من النمو المحتمل في الاستهلاك في السوق المحلية الألمانية. على وجه الخصوص ، فإن الجمع بين التخفيضات في الساعة من 35 إلى 28 والزيادات من 35 إلى 40 ، وكل ذلك على أساس تطوعي ، سوف يلبي الاحتياجات المختلفة للعائلات مع الحفاظ على كفاءة الجهاز الصناعي.
كما يُدرج حق العامل في تحديد فترة إجازة قصيرة ، حتى لو كانت بدون أجر. ولكن إلى أي مدى يمكن تطبيق "النموذج الألماني" في بلادنا؟ الشرط المسبق ذو طبيعة ثقافية ، كما هو الحال بالنسبة للتصميم المشترك ، وللتعبير التعاقدي والتدريب المهني: إذا كان الوعي بوجود مصالح مشتركة قوية بين رأس المال والعمل حتى أفضل الإصلاحات سوف تكافح لتثبت نفسها.
هذا لا يعني أنه يجب وضع النزاع على الرف (وقصص عمال المعادن في IG هي دليل ملموس على ذلك) ولكن ليس بالضرورة (كما قيل سابقًا وكما يعتقد كثيرًا) عقد بدون إضرابات ليس عقدًا جيدًا. صحيح أن عالم الأعمال الإيطالي يظهر أيضًا أعراض التخلف ولكن لهذا السبب بالذات يجب أن يواجه تحديات من حيث الحداثة والاستثمارات وجودة العمل. إن المفاهيم العدائية ، حتى لو تم الدفاع عنها علنًا من قبل مناطق الأقليات السياسية فقط ، تخاطر بجلب الإحباطات والهزائم فقط للعمال.
ومع ذلك ، فإن الاتفاقية الألمانية هي فرصة مهمة للاتحاد الإيطالي الذي يتعين عليه التعامل مع وضع اقتصادي مختلف عن ألمانيا ومع "التقزم الصناعي" الذي لا يبسط المساومة ويجعل التحويل الميكانيكي لهذا النموذج إشكاليًا.
لهذا السبب ، يعود تحدي النقابة العمالية الإيطالية إلى مجال مساومة الشركة ، وهو المجال الذي يمكن فيه التوفيق بين الوظائف الجديدة ، ونمو الأجور ، والإنتاجية ، والتقنيات الجديدة ، وتنظيم ساعات العمل بشكل أكثر فعالية ، وقبل كل شيء ، دور من المشاركة الفعالة للعمال المعنيين.
