كان عام 2022 عام التسريح الجماعي للعمال لمعظم صناعة التكنولوجيا ، خاصةً التكنولوجيا الكبيرةعلى عكس السنوات الأخيرة التي شهد فيها القطاع توسعاً مستمراً. آخر ترتيب زمني هو أمازون الذي أعلن انتهاء العقد 18 ألف موظف، أكبر قوة عاملة في تاريخها. قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي في رسالة أرسلها إلى الموظفين: "لن يكون أي قطاع في الشركة محصنًا من التخفيضات". قبل عملاق التجارة الإلكترونية ، كانت هناك تخفيضات ضخمة أخرى. مييتااا، الشركة الأم لـ Facebook ، أعلنت مؤخرًا عن خفض 11 شخص. بينما تويتر ما يقرب من 4 آلاف شخص ، أكثر أو أقل من نصف قوتها العاملة ، بعد وصول Elon Musk على رأس الشبكة الاجتماعية (غادر الآخرون طواعية).
بشكل مختلف عما يحدث في إيطاليا، حيث تكون هذه الشخصيات المهنية هي الأكثر طلبًا نظرًا لندرة المجموعة المتوفرة ، في وادي السيليكون يتم طرد المهندسين بشكل جماعي. ولكن ليس كل من يفقد وظيفته في منطقة الخليج محكوم عليه بالجلوس مكتوف الأيدي. المواهب التكنولوجية تولد من جديد من رمادها. وهناك العديد من الموظفين السابقين الذين تمكنوا من اغتنام الفرصة منذ طردهم.
التكنولوجيا الكبيرة والتسريح الجماعي للعمال: 2022 ألف تخفيض في عام 150
في عام 2022 كانوا كذلك مطرود حول 152 ألف موظف من أكثر من 1.000 شركة. إنها صورة الموقع تسريح العمال، الذي يسجل قطع الوظائف في جميع أنحاء الصناعة. إنه أكبر عدد من عمليات التسريح على أساس سنوي لقطاع التكنولوجيا منذ عام 2002 ، بعد انهيار فقاعة الدوت كوم. تقرير آخر من الشركة تشالنجر ، جراي وعيد الميلاد، التي تتابع سوق العمل منذ عام 2000 ، تقول إنه تم تسجيل أكبر ذروة في تسريح العمال في نوفمبر ، مع ما يقرب من 53 تخفيض.
حتى الشركات الأصغر اضطرت إلى ركوب موجة التسريح الجماعي للعمال: شريط، شركات الدفع ه Noom، تطبيق الصحة واللياقة البدنية ، أطلق أكثر من 1.000 شخص لكل منهما. أيضًا كراكنقامت شركة تبادل العملات المشفرة بتسريح حوالي 1.100 موظف. حالة نموذجية هي حالة بدء التشغيل بلوتون، مورد دراجة منزلية ، مطلوب بشدة خلال عمليات الإغلاق ، ولكن أقل رغبة في فترة ما بعد كوفيد ، مع ما يترتب على ذلك من أزمة في المجتمع.
لكن الأمر لا يتعلق فقط بتسريح العمال ، فهناك أيضًا من قاموا بذلك تجميد التوظيف تأتي شراء مراجعات جوجل.
لكن ماذا حدث؟ هل هذه بداية النهاية لشركة Big Tech؟
دور الوباء والحرب في أوكرانيا
هناك عدة أسباب وراء هذا التدهور الدراماتيكي.
على عكس الصناعات الأخرى ، لم يؤثر جائحة كوفيد سلبًا على قطاع التكنولوجيا. في الواقع ، كان هناك تسارع حقيقي لـ رقمنة الأمر الذي يتطلب قدرًا هائلاً من القوى العاملة. ولكن مع العودة إلى الوضع الطبيعي ، ونهاية الإغلاق ، كان على عمالقة التكنولوجيا تصحيح فائض التوظيف.
ومن ثم فإن عدم استقرار الأسواق ، الذي أحدثته الحرب في أوكرانيا ، لم يساعد بالتأكيد. L 'زيادة في اسعار الفائدة من قبل البنوك المركزية ، لتجميد الارتفاع في التضخم ، جعل المستثمرين أكثر حذراً في توفير رأس المال ، مع حث الشركات في محافظهم على الحفاظ على السيولة.
لكن لماذا يقطعون؟ لأن نموهم أقل من المتوقع. وتستند تقييماتهم إلى توقعات النمو المتسارع. وإذا تباطأت ، فإن رسملة رأس المال تنهار.
سبب آخر لانحدار شركات التكنولوجيا الكبرى هو بالتأكيد دخول منافسين جدد إلى السوق. لأكثر من عقد من الزمان ، كانت Big Tech مرادفًا لتركيز السوق: شراء مراجعات جوجل كانت لها الأولوية في عمليات البحث عبر الإنترنت ، فيسبوك أن وسائل التواصل الاجتماعي. أو نت فلیکس واحدة من أولى منصات البث ، اليوم يتعين عليها التعامل مع منافسة ديزني, تفاح, أمازون وغيرها الكثير.
كل هذه العوامل شكلت تباطؤًا مفاجئًا في اتجاه التكنولوجيا الكبيرة كما عرفناها في السنوات العشر الماضية. مصنوعة فقط من الأرباح والزيادات القياسية. لكن عام 2022 شهد أحلك عام بالنسبة لعمالقة التكنولوجيا الفائقة ، الذين شاهدوا سنواتهم الأصول تتقلص. وكان على الشركات أن تسلك مسارًا مختلفًا ، وهو احتواء التكلفة ، والذي يترجم عادةً إلى مسار ضخم تخفيضات القوى العاملة.
من أزمة عمالقة التكنولوجيا ، تنشأ فرص جديدة
لا يتم وضع موهبة وادي السيليكون في القبو ، بل على العكس من ذلك تستمر في امتلاك سوق ، ربما يختلف عما يتوقعه المرء: وجد الآلاف من الأشخاص الفائضين عن الحاجة وظائف في الإدارة العامة أو في شركات في قطاعات مختلفة. لأن الرقمنة أثرت على جميع القطاعات ، مثل صناعة الأغذية والبنوك وأيضًا الطب: يبحث الجميع عن خبراء تقنيين.
لكن المستثمرين أيضًا على استعداد للاستفادة منها. على سبيل المثال، مشاريع اليوم الأولأطلق صندوق استثمار رأس المال الاستثماري للشركات الناشئة ، في 13 نوفمبر 2022 ، مبادرة في سان فرانسيسكو لتمويل تلك التي أسسها بالضبط أولئك الذين طُردوا من شركات التكنولوجيا الكبرى. إنه يُدعى "ممول ، وليس مطرود".
وقال الصندوق إنه تم استلام 1.000 طلب في يوم الإطلاق وحده. ويأتي معظم هؤلاء من موظفين سابقين في Meta و Twitter. وقال: "إننا نستثمر مليوني دولار في 2 شركة" ماشا بوشروقال أحد مؤسسي الصندوق لرويترز. "إذا وجدنا وحيد القرن واحدًا من بين هؤلاء (أي شركة تصل قيمتها إلى مليار دولار) ، فإن الصندوق يعود إلى استثماره. وهو ما أعتقد أنه فرصة فريدة لنا نحن المدراء ".
لذلك في النهاية ، ينتج عن تأثير التسريح الجماعي للعمال في مهد التكنولوجيا العالمية انتشارًا للمعرفة سينتهي به الأمر بالتدفق إلى الشركات الأخرى ، حتى بعيدًا عن عالم التكنولوجيا الكبرى ، أو في الواقع أصغر ولكنها قد تشهد بداية عصر جديد وأكثر حظًا.
