Le المؤسسات المتوسطة توقع نمو في المبيعات بنسبة 3,5٪ في 2013 بعد الاستثنائي + 15٪ في 2022 و + 20,4٪ في 2021 ، بفضل نموذج ديناميكي وأكثر مرونة مقارنة مع غراندي برسيز في أوقات الأزمات ، حيث رأس المال البشري يعتبر عنصرا أساسيا. الاهتمام بالمواضيع الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة（ESG） يمثل رافعة تنافسية قادرة على ضمان أداء أفضل (+ 61٪ هامش EBIT). بينما تحتفظ أنا المواهب، شركة واحدة من شركتين تركز على زيادة الأجور.
جاء ذلك في التقرير الثاني والعشرون عن الحالة الصحية للمؤسسات الصناعية الإيطالية المتوسطة الحجم التي تركز عليهامنطقة دراسات Mediobanca, يونيون كامير ومن مركز دراسة تاجليكارن قدم اليوم في ميلانو. هذه لمحة عامة عن 3.660 شركة تصنيع إيطالية مملوكة لعائلة يبلغ حجم مبيعاتها ما بين 17 و 370 مليون يورو ويبلغ عدد العاملين فيها ما بين 50 و 499 موظفًا. نظام بيئي حقق في عام 2021 مبيعات إجمالية بلغت 184,1 مليار يورو ، ويعمل به أكثر من 523 موظف.
مفاتيح النجاح الثلاثة: رأس المال البشري ، والرقمنة ، والأخضر
وبحسب التقرير ، فإن مفتاح هذا النجاح "يكمن في الاهتمام بالجودة ورأس المال البشري ، وهو العامل الحاسم للقدرة التنافسية" ، على حد قوله. بالتفصيل ، يتضح أن الشركات المتوسطة الحجم التي تستثمر في "التحول المزدوج" ، أي في الإمارات العربية المتحدة ، أكثر تفاؤلاً رقمنة وفي لون أخضر. 34٪ ممن يتوقعون نمو الإيرادات في الفترة 2023-2025 سيركزون في الواقع على التحول المزدوج. حصة ترتفع إلى 46٪ عندما يتم الجمع بين الاستثمارات الرقمية والأخضر مع تلك الموجودة في التدريب رأس المال البشري. وقال: "لقد أبرزت الصدمات العديدة التي أعقبت ليمان براذرز أهمية رأس المال الاستراتيجي ، ورأس المال البشري على وجه الخصوص ، كعوامل رئيسية تسمح لنا باغتنام الفرص التي يوفرها سياق محفوف بالمخاطر وغير مؤكد". غابرييل بارباريسكو، مدير منطقة أبحاث Mediobanca. "رأس المال البشري يكافئ الشركات التي تعرف كيفية العثور عليها والاحتفاظ بها وزراعتها ، مما يزيد من رضاها وبالتالي عوائدها"
ما يقرب من نصف الشركات تشير إلى Pnrr ، لكنها ترى الكثير من البيروقراطية
ومن وجهة النظر هذه أيضًا ، اتخذت حوالي نصف الشركات أو تنوي اتخاذ إجراءات بشأن البرامج بنرلكن ال بيروقراطية إنها العقبة الرئيسية بالنسبة للنصف الآخر الذين لا يخططون للاستفادة من الخطة. قال رئيس Unioncamere ، "أثبتت المؤسسات المتوسطة الحجم أنها أكثر قدرة على المنافسة من غيرها من واقع ريادة الأعمال ، وأيضًا لأنها أكثر وعيًا بالحاجة إلى مواكبة مسار الابتكار الخاص بها مع تكوين رأس المال البشري" ، أندرو الكاهن الذي أضاف أيضًا أنه "من الضروري أيضًا تبسيط البيروقراطية التي تمنع عددًا كبيرًا من الشركات من استغلال مزايا Pnrr لتمويل مسار التغيير الخاص بهم. من وجهة النظر هذه ، فإن المرسوم التشريعي بشأن التبسيط الذي تم تمريره للتو هو بالتأكيد علامة جيدة ".
الشركات المتوسطة الحجم الديناميكية والمرنة ترى المستقبل بتفاؤل معتدل
بعد الانتعاش في معدل دوران 2021 (+ 20,4٪) و 2022 (+ 15٪) ، فإن شركات التصنيع الإيطالية متوسطة الحجم ، التي أظهرت قدرة كبيرة على التكيف وأقل حساسية للصدمات من بقية الاقتصاد ، فإنها تتوقع التقدم أيضا في عام 2023، على الرغم من أنها أكثر تواضعًا (+ 3,5٪). التوقعات للسنوات القادمة مستوحاة من أ "تفاؤل معتدل": 55٪ يعتقدون أنهم قادرون على النمو ولكن بشكل طفيف. وقال التقرير إن هذه مجموعة مقسمة بين 25٪ متفائلة من الشركات التي تتصور مستقبلاً من النمو الكبير و 20٪ التي ، في أحسن الأحوال ، ستحافظ على استقرار حصصها في السوق. مقارنة بالفترة التي سبقت Covid والصراع الروسي الأوكراني ، فإن السياق الحالي يمثل مخاطر أكثر من الفرص بالنسبة لـ 37,7٪ من الشركات المتوسطة الحجم أيضًا لأن 28٪ منهم يعتقدون أنهم يواجهون عددًا أقل من المنافسين ولكنهم أكثر عدوانية.
لحسن الحظ ، نما إعجابهم به في السنوات الأخيرة لأكثر من ربع الشركات متوسطة الحجم صنع في إيطاليا والذي يمثل نوعًا من "مرساة القيمة" في إطار عمل به مراجع غير مستقرة.
التركيز على الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية يحسن العائد قبل احتساب الفوائد والضرائب والمبيعات والديون
المواضيع إسج يقول التقرير إنهم يمثلون جزءًا مهمًا من استراتيجيات الشركة بفضل التقدير المتزايد من المستهلكين ، الذي يُنظر إليه على أنه مرادف للعناية بالمنتج ونزاهة الأعمال. 65,3٪ من الشركات متوسطة الحجم ترى أن هذا اتجاه مقدر له الاستمرار ومصدر للميزة التنافسية. ومع ذلك ، هناك نسبة من المتشككين الذين يرون أنها تكلفة لا يمكن تجنبها ولكن بدون آثار إيجابية (12,2٪) أو كإتجاه مؤقت ، وإن لم يكن ضئيلاً (8,2٪). ومع ذلك ، فإن الأرقام في متناول اليد ، الذي يتكامل معايير ESG في ممارسات الشركات يدرك أفضل أداء بالمقارنة مع أولئك الذين لا يفعلون ذلك: أهم التغييرات تتعلق بالربحية (EBIT الهامش + 61٪ ، ROI + 51,9٪ و ROE + 51,6٪) و LE مبيعات (+ 14,5٪ إجمالي المبيعات ، + 9,3٪ في الخارج). فوائد ESG قلق أيضا الدين وهو أقل بنسبة 30,5٪.
تقدم المجموعة الإيطالية العالية أداءً أفضل
توافر رأس المال البشري المتخصص له علاقة مباشرة مع جودة للمنظمة و الإنتاج من الشركات التي تمثل "نجمة القطب" المصنوعة في إيطاليا ، كما يقول التقرير. 40٪ من الشركات متوسطة الحجم تعتبر نفسها منتجة لـ الراقية: يحقق أولئك الذين يعملون هناك أداءً اقتصاديًا أفضل (هامش EBIT 7,4٪ مقابل 5,7٪) ولديهم ديون أقل (نسبة حقوق الملكية 67,3٪ مقابل 84,5٪) مقارنة باللاعبين ذوي النطاق المتوسط والمنخفض.
الاحتفاظ بالموهبة: تركز شركة من بين شركتين متوسطتين على زيادة الرواتب
إن الوعي بالحاجة إلى الاعتماد على رأس المال البشري الملائم لتحسين القدرة التنافسية للفرد قد شجع أيضًا على تطوير سياسات محددة للاحتفاظ بها. أفضل المواهب. تعتبر الرافعة الاقتصادية هي الأكثر اعتبارًا وفي الواقع تتبناها 50٪ زيادات الراتب لتجنب ظاهرة الاستقالات العفوية ، بينما تركز 29٪ على مزايا الشركة و 27٪ على مرونة ساعات العمل. 13٪ فقط يشجعون العمل الذكي.
