أصفر على الأخبار الضريبية الواردة في مرسوم التنمية قيد الدراسة من قبل الحكومة. وبحسب الشائعات الأولى ، فإن مسودة التدبير تحتوي على 12 تسوية: وأكدت اتفاقية الضرائبتعال هناك إلغاء الأدوار ويرفعها إغلاق المنازعات المعلقة، يقتصر الآن على المنازعات الضريبية حتى 20 ألف يورو. حداثة حقيقية تظهر أيضًا: تسوية الضرائب المحلية. في الفترة 2002-2003 ، كان هناك ما مجموعه 15 عفوًا ، وكان من بينها العفو الخطير الذي رفضته بروكسل.
تشمل قرارات العفو أيضًا إعادة فتح المواعيد النهائية للإقرارات الضريبية للسنوات السابقة لتجنب العقوبات على أي أخطاء ، وتسوية السجلات المحاسبية ، وتعريف المدفوعات المتأخرة أو المحذوفة ، وتعريف التقييم وإشعارات النزاع بشأن إخطارات فرض العقوبات ، يدعو إلى الاستماع وتقارير النتائج ، والتعريف الميسر لأغراض التسجيل ، والرهن العقاري ، والمساحة ، وضرائب الإرث والتبرع ، وتعريف المبالغ غير المسددة ، وتسوية حالات عدم الوفاء ذات الطابع المالي.
نفت وزارة التنمية الاقتصادية وجود قرارات عفو في المرسوم الجاري تحديده ، لكن الكلمة الأخيرة تخص مجلس الوزراء.
يبدو أنهم في الطريق أيضًا حوافز لتوظيف الشباب العاطلين عن العمل: "بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين وظفوا في عامي 2012 و 2013 ، دون الحاجة إلى ذلك ، الشباب دون سن 25 عامًا الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 6 أشهر على الأقل أو أقل من 35 عامًا والذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل - كما هو موضح في المسودة - ، الحصة من المساهمة التي يدفعها صاحب العمل هي ، لأول ستة وثلاثين شهرًا ، تلك المتوخاة للمتدربين ". كما توجد امتيازات لعقود التلمذة الصناعية "التي بدأت في عامي 2012 و 2013". في هذه الحالات ، "يتم تخفيض مساهمة صاحب العمل حتى نهاية فترة التلمذة الصناعية".
حوافز لتوظيف العاملات ، سواء بعقود دائمة أو بعقود محددة المدة. والهدف من ذلك هو "تحقيق الهدف المتمثل في الوصول إلى نسبة 60٪ من عمالة الإناث ، المنصوص عليها في استراتيجية لشبونة".
لهذا السبب ، "بالنسبة لعقود العمل الدائمة المنصوص عليها ، في غضون سنتين (ثلاث) من دخول هذا القانون حيز التنفيذ ، بالنسبة لتوظيف العاملات ، تنطبق المادة على السنوات الثلاث (الخمس) الأولى من العلاقة 59 (أو 53) من المرسوم التشريعي 6 سبتمبر 2003 ، رقم 276. ينطبق نفس الحافز على السنوات الخمس (الست) الأولى في حالة عقود العمل بدوام جزئي. وينطبق الحافز أيضًا في حالة التوظيف بعقد دائم ، من قبل نفس صاحب العمل أو العميل ، للعمال الذين سبق تعيينهم بعقد محدد المدة أو الإدراج ، أو المتعاونين في المشروع ".
فيما يتعلق بالمعاشات ، فإن الغالبية منقسمة والعصبة لا تستسلم
