يتكون نظام الضمان الاجتماعي الإيطالي من ثلاث ركائز: الركن الأول يتكون من الضمان الاجتماعي الإلزامي ، والثاني من الضمان الاجتماعي التكميلي على أساس جماعي والثالث من الضمان الاجتماعي التكميلي الفردي.
الضمان الاجتماعي الإجباري
يدار الضمان الاجتماعي الإجباري في إيطاليا بشكل أساسي من قبل INPS (المعهد الوطني للضمان الاجتماعي) ويستند إلى نظام الدفع أولاً بأول: توفر المساهمات التي يدفعها العمال النشطون مزايا معاشات تقاعدية للعمال الذين لم يعودوا نشطين. إذا تجاوز عدد المتقاعدين عدد أفراد القوة العاملة يعاني النظام من اختلالات. حتى عام 1995 ، تم حساب المزايا باستخدام طريقة الراتب: أي أنها كانت تستند إلى متوسط الراتب والدخل المستلم في السنوات القليلة الماضية من
العمل بضربها في سنوات الاشتراكات وبمعدل معين. في عام 1995 ، انتقلنا إلى نظام الاشتراك: يتم احتساب الفوائد على أساس الاشتراكات المدفوعة بالفعل على مدى الحياة مضروبة في معامل تحويل معين.
المعاشات التكميلية
يتم تنفيذ التدبير التكميلي ، أو التكميلي لما يقتضيه القانون ، عن طريق الاختيار الحر والطوعي من خلال صناديق التقاعد ، والهيئات النقابية المنشأة ككيانات قانونية تدار من قبل شركات التأمين أو البنوك أو بطاقات SIM أو SGRs. يقوم العضو بدفع مدفوعات مجانية وطوعية للصندوق المختار ويتكون المعاش التقاعدي من راتب سنوي مدى الحياة يضاف إلى المعاش العام. يمكن أيضًا تحويل تعويض إنهاء الخدمة للموظف مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية. يُكتسب الحق في استحقاق المعاش بعد 5 سنوات على الأقل من الالتزام بنظام المعاشات التكميلية وفقط بمجرد استيفاء المتطلبات المطلوبة للحصول على المعاش العام. قبل هذا الموعد النهائي ، يمكن سحب جزء فقط من المبالغ المكونة لصندوق المعاشات التقاعدية ، في حالات معينة وليس قبل الانضمام إلى نظام المعاشات التقاعدية لمدة 5 سنوات على الأقل.
صناديق التقاعد المغلقة (أو التفاوضية) وصناديق المعاشات التقاعدية المفتوحة
صناديق التقاعد المغلقة مخصصة لجمهور من الأشخاص ذوي الخصائص المتشابهة: نفس الفئة الوظيفية ، والشركة نفسها ، والانتماء الإقليمي نفسه ، وما إلى ذلك. يتم تعريفها أيضًا على أنها أموال تفاوضية لأنها تنشأ من أعمال التفاوض بين الشركاء الاجتماعيين ، مثل العقود والاتفاقيات الجماعية أو النقابية ، ولوائح الكيانات أو الشركات ، والاتفاقيات الإقليمية ، والاتفاقيات بين المستقلين ، وما إلى ذلك. لا يمكن أن تكون صناديق المعاشات التقاعدية المغلقة إلا للعضوية الجماعية ، وهذا يعني أن الشخص ينضم عن طريق الاختيار الفردي الحر ولكن كجزء من مجتمع محدد. يتم إنشاء الأموال المتفاوض عليها من قبل الشركاء الاجتماعيين ولكن الإدارة تُعهد إلى مستثمر محترف خارجي مثل البنك أو شركة التأمين. من ناحية أخرى ، فإن صناديق المعاشات التقاعدية المفتوحة مخصصة لجمهور غير محدد من الموضوعات: يمكن للجميع الانضمام و يمكن أن تكون العضوية فردية وجماعية. هناك هوية بين المؤسسة والمدير ، والتي يمكن أن تكون بنكًا أو شركة تأمين أو بطاقة SIM أو SCR. سلطة
الإشراف على صناديق التقاعد هو COVIP (لجنة الإشراف على صناديق التقاعد).
PIP ، خطط الضمان الاجتماعي الفردية (أو FIP ، مخططات المعاشات الفردية)
تم تقديم PIPs ، أو خطط المعاشات التقاعدية الفردية ، بموجب المرسوم الصادر في 18 فبراير 2000 رقم 47 ودخلت حيز التنفيذ منذ 1 يناير 2001. وهي سياسات خاصة على الحياة ، والتي لا يمكن إعدادها وإدارتها إلا من قبل شركات التأمين ولا يمكن إلا أن تكون سارية المفعول. اشتراك فردي. الفوائد التي يمكن الحصول عليها من خلال برنامج PIP هي نفسها التي يمكن الحصول عليها من صندوق التقاعد ، ولكن الطريقة التي تدار بها الموارد تتغير.
يمكن أن تكون PIPs من النوع المعاد تقييمه أو الوحدة المرتبطة. في PIPs من النوع القابل للإعادة ، يتم ضمان سداد رأس المال وأحيانًا الحد الأدنى للعائد. تتدفق المبالغ المخصصة لها ، كما هو الحال بالنسبة لوثائق التأمين على الحياة ، إلى الإدارة المنفصلة للشركات وتتمتع بنظام مخفض للحجز وحبس الرهن. من ناحية أخرى ، يتم استثمار المبالغ المخصصة لمشاريع PIPs المرتبطة بالوحدات في صناديق داخل الشركة أو في صندوق استثمار مشترك. الحد الأدنى للعائد غير مضمون ويمكن الاختيار بين خطوط الإدارة المختلفة حسب رغبة الفرد في المخاطرة.
