شارك

رفاهية الشركات تحسن مناخ الأعمال

إن إمكانية تقديم مزايا للعاملين في شكل سلع وخدمات بدلاً من زيادات الأجور ، التي ينص عليها قانون الاستقرار ، تنتشر أيضًا بين الشركات الصغيرة - Med-ex ، أول شركة معتمدة في مجال العافية / الرعاية الصحية للشركات ، تدعي: الناس يريدون للتوفيق بين حياتهم الخاصة والعمل أكثر وأكثر وأفضل ولهذا السبب فإن خدمات الرعاية الاجتماعية موضع ترحيب متزايد "

رفاهية الشركات تحسن مناخ الأعمال

أعاد قانون الاستقرار لعام 2016 مسألة رفاهية الشركات إلى دائرة الضوء ، أي إمكانية قيام الشركات بتقديم بعض المزايا في شكل سلع وخدمات كبديل للمكافآت الاقتصادية ؛ وهي ممارسة واسعة الانتشار في الشركات الكبيرة ، كما أنها تكتسب أرضية في الشركات الصغيرة التي تهتم بنوعية حياة موظفيها.

إن محدودية الموارد المالية المتاحة للشركات ، والحاجة المتزايدة لتفويض الشركات بجزء من الرفاهية التي لم تعد الدولة قادرة على ضمانها للمواطن ، قد أحدثت تغييراً في مركز الثقل على المكونات غير النقدية من الأجر الذي يحصلون عليه في الموظف مستوى أعلى من الرضا. تم تنفيذ هذه العوامل من خلال الإطار التنظيمي الحالي الذي لقي استحسان الشركاء الاجتماعيين ، وفي مقدمتهم النقابات العمالية.

"هذه الفرصة الجديدة - وفقًا لأندريا فالنتي ، ممثل الشركاء الماليين في مجلس إدارة Med-ex ، وهي شركة متخصصة في عافية الشركات - تجعل من الممكن تعزيز العلامة التجارية للشركة وزيادة قدرتها على جذب واستبقاء أعظم المواهب بفضل لتحسين مناخ الأعمال. كل هذا يحدث في مواجهة احتواء تكلفة العمالة ". باختصار ، تتمثل الفرصة الكبيرة في حماية رفاهية الموظفين ؛ يشرح أليساندرو بيفي وفريدريك فرناندو ، الشريكان المؤسسان لشركة Med-ex ، أول شركة إيطالية معتمدة في مجال العافية / الرعاية الصحية للشركات ، بفضل الخبرة المكتسبة في معهد CONI للطب وعلوم الرياضة ، ذلك بوضوح: يريد الناس التوفيق بشكل أفضل بين القطاعين الخاص والعام. في العمل ، ولهذا السبب ، فإنهم يشعرون بسعادة غامرة عندما تدخل الخدمات التي تزيد من رفاهيتهم إلى الشركة ".

يشتمل المسار المتصور لموظفي Med-ex على بروتوكول وقائي أولي ، عند الالتزام الطوعي ، وفي نهايته يتم توفير مؤشرات شخصية لبرنامج النشاط البدني المناسب. "النتائج التي حصل عليها عملاؤنا - يتابع بيفي - كلها تدور حول تحسين مناخ الشركة: انخفاض التغيب ، وتحسين الإنتاجية وزيادة سمعة العلامة التجارية".

"تحظى بتقدير كبير - يضيف فرناندو - المشاريع الخاصة المرتبطة بمشاكل معينة ، أنثى أو ذكرًا ، ولا سيما لحظات من حياة المرء تشتريها الشركة بسعر أقل بالتأكيد من سعر السوق للموظف الفرد". المسار موجود في البداية فقط ، لكن خيار الحصول على برامج عافية داخلية للشركات ، تم إنشاؤه بالفعل من قبل شركات من عيار Ferrari و Abbott و Abbvie و Fiat ولكن أيضًا من قبل شركات أصغر مثل Geico ، يشير إلى أن الاتجاه هو الاتجاه الصحيح.

تعليق