في الأيام الأخيرة ، تم فتح نقاش في ميلانو بين النقابات العمالية وبلدية ميلانو لأنه تم إدراك ، كما تم الإعلان عنه في المواعيد المحددة من قبل العديد من الجهات ، أن مرسوم الكرامةإلى جانب نواياه الحميدة ، كان من الممكن أن ينتج سلسلة من المضايقات الضارة للغاية لعدد معين من العمال الذين ، بدلاً من ضمانهم ، كانوا سيُطردون.
وقد حدث في الموعد المحدد أن كانت القيود المفروضة على تجديد العقود محددة المدة على وجه الخصوص خطر فتح نزاعات مع أحكام محتملة للتوظيف الدائم للعمل ذا طبيعة موسمية أو محدودة الوقت ، لقد دفعوا الشركات (ليس فقط خاصًا ولكن أيضًا هؤلاء جمهور مثل Sea Handling و Milano Repairazione و Amsa) عدم تجديد عقود محددة المدة منتهية الصلاحية (ما يقرب من 700) والإعلان توظيف عمال جدد.
Il من الواضح أن ميزان العمالة لا يمكن أن يتغير ولكن لن يكون من المنطقي (كما تشير المنظمات النقابية) التخلص من الموظفين المدربين تدريباً مهنياً بالفعل لتوظيف عمال جدد ربما لم يسبق لهم القيام بهذا النشاط. دون الأخذ في الاعتبار الحقيقة الأكثر جدية ، وهي أن إدارة أبسط لتجديد العقود محددة المدة يمكن أن تفضي إلى عملية تدريجية للتحول التدريجي للعقود المحددة المدة إلى علاقات عمل دائمة.
وبعيدًا عن أي دراسة أخرى حول مرسوم الكرامة ، تجدر الإشارة إلى أن إبداع الديالكتيك النقابي وبصيرة سياسيي الجمهورية الأولى يوفران أداة يمكن أن تصحح الخطأ الذي ارتكب مؤخرًا من قبل المشرع. هذه هي المادة 8 من المرسوم بقانون 138 لعام 2011 (ما يسمى مرسوم ساكوني) الذي سيسمح ، إذا وافقت غالبية المنظمات والشركات النقابية ، بإعادة الوضع إلى ما كان عليه قبل التشريع المتعلق بالعقود محددة المدة.
إنه إجراء شرعي تمامًا ، وغالبًا ما يستخدم بصوت منخفض ، ولكنه يحقق هدفه. شريطة أن يكون الهدف في هذه الحالة هو تمديد عقد محدد المدة لأولئك الذين ، من خلال تطبيق مرسوم الكرامة ، سيصبحون عاطلين عن العمل ومن المقرر أن يطلبوا Naspi (كما تسمى إعانة البطالة حاليًا). اليوم ، 18 سبتمبر ، ينعقد اجتماع في ميلانو لمناقشة الحل الذي يجب اعتماده.
بالطبع سيكون من التناقض أنه بدلاً من تفكيك قانون الوظائف ، يجب أن نبدأ في إعادة تصميم مرسوم الكرامة.
