أيام قليلة منبدء "المرحلة الثانية" من حالة الطوارئ Covid-2 يحاول المواطنون تنظيم عودتهم إلى العمل. من بين المشاكل التي سيتعين على العديد من العمال مواجهتها ، فإن المشكلة الرئيسية تتعلق بإدارة الأطفال أثناء غيابهم ، مما يؤدي إلى أنه بدون دعم كافٍ ، في كثير من الحالات ، سيضطر أحد الوالدين إلى ترك وظيفته لرعاية الأطفال. أطفال. حسب التقاليد ، ستكون الوظيفة الأكثر عرضة للخطر هي وظيفة النساء ، الذين في عام 2020 ما زالوا يدفعون ثمناً باهظاً لقرارهم لبناء أسرة.
دعونا نلخص: بين مايو ويونيو سوف يعاد فتحهما المصانع والمتاجر والخدمات وهلم جرا. ومع ذلك ، ستبقى المدارس مغلقة وكذلك رياض الأطفال ودور الحضانة. إذا سارت الأمور على ما يرام ، فستتم إعادة فتح هذه المرافق في سبتمبر ، بينما سيستمر التعلم عن بعد (إن أمكن) حتى يونيو. في غضون ذلك ، سيتم أيضًا إغلاق المراكز الصيفية وأماكن المساعدة والدعم لتجنب زيادة الإصابات بفيروس كورونا.
المرسوم الذي وافقت عليه الحكومة في 26 أبريل لا ينص على تدابير دعم جديدة لرعاية الطفل. تبقى تحت تصرف الوالدين إجازة الأبوة غير العادية ومكافأة جليسة الأطفال البالغة 600 يورو التي تقدمها شركة Cura Italia. وسيتم تجديد كلا الإجراءين في سياق المرسوم الاقتصادي الجديد الذي يجب أن يحصل على الضوء الأخضر من مجلس الوزراء هذا الأسبوع. إجراءات اعتبرت بالإجماع غير كافية في ضوء عودة العمال إلى المكتب. بالنسبة للكثيرين ، انتهت بالفعل إجازة الوالدين البالغة 15 يومًا ، وحتى التجديد لن يكون كافياً لتعويض غياب الوالدين المستمر عن العمل. بالنسبة لمكافأة جليسة الأطفال ، فإن مبلغ البدل بالتأكيد لن يكون كافياً لتغطية ساعات أسبوع العمل بأكمله.
إذن كيف توازن بين العمل والأطفال؟ هذا هو السؤال الذي طرحته العديد من العائلات لأنفسهم في الأيام الأخيرة. "العناية بالآثار ستعني أيضًا تجنب المخاطر التي تقوم العديد من العائلات بتقييمها بالفعل ، وبالتحديد ترك وظيفته ليكون قادرًا على التوفيق بين الاحتياجات العديدة لإدارة الأسرة وفيه يتم التضحية بالراتب الأدنى الذي يخص المرأة في أغلب الأحوال. اختيار مؤلم لن يؤدي فقط إلى إفقار الأسرة والمرأة التي ستواجه صعوبة في العودة بسرعة عندما نأمل أن ينتهي كل شيء في عالم العمل "، توضح المنسقة الوطنية شبكة Women Fim Cisl Daisy ، رومينا روسي .
حسب التقاليد ، تخاطر النساء بدفع الثمن الأعلى للأزمة الاقتصادية الناجمة عن فيروس كورونا ، وهذا يعني أكثر الموضوعات هشاشة من الناحية الاقتصادية. من ناحية أخرى ، تتحدث البيانات عن نفسها: حتى قبل انفجار حالة الطوارئ Covid-19 ، كان معدل توظيف النساء أقل بكثير من معدل الرجال (50 ٪ مقابل 68 ٪) ، مع وجود فرق أكبر مثل وأشار استات إلى زيادة عدد الأطفال. في بلدنا ، تعمل ثلث النساء بدوام جزئي (مقابل 8,7٪ من الرجال) ، بينما تعمل 13,7٪ بعقود محددة المدة.
هناك حقيقة أخرى يجب التفكير فيها وهي تلك المتعلقة بالفجوة بين الجنسين في الأجور. وفقًا للتقرير الذي أعده مرصد أسعار الوظائف مع Spring Professional ، في عام 2019 مقابل نفس القدر من العمل كرجل ، كانت تكسب المرأة 10٪ أقل. في المتوسط ، حصل الرجال على راتب إجمالي سنوي إجمالي قدره 2.700 مقارنة بالزميلات.
بناءً على هذه البيانات ، ليس من الصعب فهم الراتب الذي يجب التضحية به في ظل وجود أزمة اقتصادية وصعوبات في إدارة الأطفال ، مما يؤدي إلى زيادة الفجوة بين الجنسين مرة أخرى بدلاً من التناقص.
اذا مالعمل؟ "نعتقد أنه من الضروري للحكومة أن تتولى حلول لحماية حق المرأة في العمل والاستقلال الاقتصادي"، تقول المنسقة الوطنية للمرأة في اتحاد فيم سيسل. نحن بحاجة إلى "استثمار أكبر من حيث تخصيص الموارد الاقتصادية لتعويض النقص في كل تلك الهياكل لدعم الأسرة. من الضروري تخيل منظمات العمل القادرة على إعادة تنظيم ساعات العمل وفقًا للحاجة إلى التوفيق بين العمل والأسرة ، وجعل استخدام العمل بدوام جزئي أكثر مرونة ، وتحويل مكافآت الأداء إلى إجازة فردية ، وتوسيع استخدام إجازات التضامن " ، يواصل الريدز.
عند اتخاذ القرارات بشأن مرحلة ما بعد الأزمة ، يجب أن نتذكر أنه ليس على المحك فقط إدارة حالة الطوارئ Covid-19 أو المرحلة 2 ، ولكن حق المرأة في العمل والاستقلال الاقتصادي، والتي كانت دائمًا قابلة للاستهلاك وأقل حماية. ربما في ظل وجود أزمة خطيرة بما يكفي لتخريب الاقتصاد العالمي ، سيكون الأمر كذلك تخريب القواعد التي تجعل الجنس الأنثوي على هوامش سلسلة العمل والاقتصاد. يمكن أن يبدأ الانتعاش هنا.
