يتعين على الشركات المدرجة أن تدرج قواعد بشأن التنوع ، بما في ذلك التنوع بين الجنسين ، في قانون التنظيم الذاتي الخاص بها. الموضوع هو في الواقع موضوع توصيات صريحة وفقًا لصيغة "الامتثال أو الإيضاح" المعتادة. تم تأسيس هذا من قبل لجنة حوكمة الشركات التي اجتمعت أمس في ميلانو ، في بورصة إيطاليانا ، بتوجيه من ماريا باتريسيا جريكو (رئيسة شركة Enel).
تتكون اللجنة المذكورة أعلاه من ممثلين عن المروجين وكبار الدعاة للشركات المدرجة وشركات الإدارة وشهدت مؤخرًا دخول ستيفانيا باراتي ، رئيس Mps ، وفولفيو كونتي ، رئيس Tim و Fabrizio Saccomanni ، رئيس Unicredit. يشمل الأعضاء: كارلو أكوتيس ، باولو أستالدي ، ستيفانيا باراتي ، سانتو بورسيلينو ، إينوسينزو سيبوليتا ، فولفيو كونتي ، توماسو كوركوس (نائب الرئيس) ، ماريا بيانكا فارينا ، غابرييل جالاتيري دي جينولا ، فابيو جالي ، لوكا جارافوجليا ، أندريا غيدوني ، باتريزي رئيس) ، جيان ماريا جروس بيترو ، رافاييل جيروسالمي ، إيما مارسيجاليا ، ألبرتو مينالي ، ستيفانو ميكوسي ، مارسيلا بانوتشي ، جيوفاني ساباتيني ، فابريزيو ساكوماني ، ماوريتسيو سيلا ، أندريا سيروني ، ماسيمو تونوني.
بالعودة إلى مبادرة التنوع ، تم دمج النسخة السابقة من المدونة - التي يعود تاريخها إلى عام 2015 - من أجل حماية الآثار الإيجابية لقانون "الخليج - موسكو" (رقم 120/2011) على التوازن بين الجنسين في تكوين هيئات الضمان الاجتماعي للشركات المدرجة حتى بعد انتهاء نفاذه اعتباراً من عام 2020.
تشمل القواعد الجديدة ابتكارات مختلفة وهي منظمة وفقًا لثلاثة مستويات: برينسيبي, معايير التطبيق e تعليق.
الجديد مبدأ توصي جهات الإصدار بتطبيق معايير التنوع ، بما في ذلك النوع الاجتماعي ، لتكوين كل من مجلس الإدارة ومجلس المراجعين القانونيين.
الاقارب معيار التطبيق تنفذ هدف التنوع بين الجنسين من خلال تحديد حصة ثلث "الجنس الأقل تمثيلا" في مجلس الإدارة وفي مجلس المراجعين القانونيين ، وبالتالي تعزيز الصيانة الطوعية لآثار قانون "الخليج - موسكو".
Il تعليق إلى التوصيات الجديدة التي تم تقديمها على هذا النحو ، فإنه يقترح أدوات مختلفة لتنفيذ الحصة المحددة ، والتي سيتم تحديدها أيضًا وفقًا لهيكل ملكية المُصدر والتي تتراوح من البند القانوني ، إلى سياسات التنوع ، إلى إرشادات مجلس الإدارة إلى المساهمين ، حتى القائمة التي قدمها مجلس الإدارة المنتهية ولايتهم.
بالإضافة إلى تكوين الهيئات الاعتبارية ، فقد أدرجت اللجنة أيضًا في تعليق من المدونة ، على أمل أن يتبنى جميع المصدرين المدرجين إجراءات تهدف إلى تعزيز المساواة في المعاملة والفرص بين الجنسين في جميع أنحاء منظمة الشركة ، ومراقبة تنفيذها الفعلي.
"عند تحديد المبادئ التي ينبغي أن توجه المساهمين ومجلس الإدارة في تحديد التكوين الأمثل لمجلس الإدارة نفسه - تقرأ ملاحظة - أكدت اللجنة في أي حال من الأحوال أن معايير التنوع ، بما في ذلك النوع الاجتماعي ، قد تم اعتمادها بما يتوافق مع الهدف ذو الأولوية المتمثل في ضمان الكفاءة والمهنية الكافية لجميع أعضائها ".
المصدرين مدعوون لتطبيق التوصيات الجديدة للمدونة من التجديد الأول لمكاتب الشركة بعد إنهاء مفعول قانون "الخليج - موسكو".
وفي نفس الاجتماع ، قررت اللجنة أيضًا إطلاق مراجعة شاملة للمدونة ، والتي ستكتمل في عام 2019 ، بهدف تبسيط هيكلها وتعزيز دور الحوكمة في توجيه الشركات نحو نمو مستدام طويل الأجل وتفضيل الوصول إلى الأسواق. .
في 10 و 11 ديسمبر 2018 سيعقد في ميلانو مؤتمر حوكمة الشركات في إيطاليا. المؤتمر ، الذي روجت له اللجنة ونظمته Assogestioni و Assonime بالتعاون مع OECD وبدعم من Borsa Italiana ، وصل إلى نسخته الرابعة ويمثل الآن موعدًا موحدًا للاجتماعات والمناقشات ذات النطاق الدولي حول حوكمة الشركات.
