يهدف برنامج "تشجيع الفتيات على اختيار المسارات العلمية والتكنولوجية" إلى "العودة إلى المدرسةالبرنامج الذي من خلاله اينل يشير الى مكافحة عدم المساواة بين الجنسين في تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضياتالمجموعة بقيادة فلافيو كاتانيو لقد وفرت للطلاب مجموعة من الأدوات، بدءًا من المساعدة المالية للالتحاق بالكليات العلمية وصولاً إلى أنشطة التوجيه مع المتخصصين في الصناعة، وأيام التوجيه والخبرات داخل الشركات.
الفجوة بين الجنسين في مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
وُلدت هذه المبادرة استجابةً لوضع عالمي لا يزال حرجاً: وفقاً لأحدث تقرير لليونسكو، نساء مثل 35% فقط من خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضياتوهو رقم لم يتغير خلال السنوات العشر الماضية. ويزداد الوضع سوءاً في التخصصات التقنية. تشكل النساء 28% فقط من المهندسين و30% من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.؛ النسب المئوية التي تنهار في القطاعات الناشئة مثل الحوسبة السحابية (12٪) والذكاء الاصطناعي / علم البيانات (26٪).
وتنعكس هذه الفجوة أيضاً في المؤسسات العلمية: ففي عام 2025، ستمثل النساء 19% فقط من أعضاء الأكاديميات الوطنية وسيشغلن 20% فقط من المناصب العليا.
على المستوى الأوروبي، مسألة مهارات رقمية لقد أصبح الأمر أكثر إلحاحاً. يوجد 10,3 مليون متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاتحاد الأوروبي، ولكن لتحقيق أهداف العقد الرقمي، ستكون هناك حاجة إلى 20 مليون متخصص بحلول عام 2030: وهي حاجة تضع حالياً أكثر من 70% من الشركات في مأزق، حيث تعجز عن إيجاد موظفين مؤهلين بشكل كافٍ.
كيف يعمل برنامج "العودة إلى المدرسة" من شركة إينيل
في هذا السيناريو تحديداً، يتناسب المسار الذي بدأته شركة إينيل. وكذلك بالنسبة لـ العام الدراسي 2025/26سيجلب برنامج "العودة إلى المدرسة" إلى المدارس الثانوية في جميع أنحاء إيطاليا اجتماعات مخصصة لطلاب المرحلة الجامعية الأولى، تتضمن شهادات وتوجيهات يقدمها خبراء المجموعة. ويشمل البرنامج أيضًا خمس منح دراسية لخريجي المدارس الثانوية الذين يعتزمون الالتحاق ببرنامج للحصول على درجة علمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، مع مساهمات تصل إلى 5.000 يورو.
على مدار العام الماضي، تضمن المشروع أكثر من 2.000 طالبة e 46 متخصصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من شركة إينيلملتزمة بمشاركة المهارات والمسارات المهنية لتحفيز الشابات على استكشاف الفرص التي لا تزال تُعتبر في كثير من الأحيان "غير مناسبة لهن". وقد تم عرض نتائج النسخة الأخيرة بمناسبة اليوم الدولي للمرأة في العلوم.
من المدرسة إلى العمل: شركة إينيل تشجع المساواة بين الجنسين
إنّ مبادرة "العودة إلى المدرسة" هي في الواقع مبادرة لتمكين المرأة تبدأ من المدرسة، ولها تأثير مباشر على تقليص الفجوة بين الجنسين. فبالرغم من التقدم المحرز، لا يزال الطريق طويلاً نحو القضاء على الفوارق. المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين 2025 تشير التقديرات إلى أنه تم سد 68,8% فقط من الفجوة نحو تحقيق المساواة، وأنه بالوتيرة الحالية، سيستغرق الأمر أكثر من 100 عام للوصول إلى ذلك.
وتُعد هذه المبادرة جزءًا من التزام مجموعة إينيل الأوسع نطاقًا بالمساواة بين الجنسين، والذي يشمل المحادثات الملهمة والتوجيه المهني ومشاريع التدريب والبرامج الدولية المخصصة لتعزيز وجود المرأة في القطاعات العلمية والتكنولوجية.
