أصدرت Assolombarda ، أهم اتحاد إقليمي لـ Confindustria ، الشهر الماضي "الكتاب الأبيض حول مستقبل العلاقات الصناعية في مواجهة التحولات الكبيرة للاقتصاد الحقيقي بهدف معلن هو" العودة إلى إنتاج الفكر ". المبادرة ، مثل مبادرة Federmeccanica التي وُضعت في أعقاب "التغيير" ، تبدأ من نفس المقدمات ولكنها ذات طبيعة أكثر واقعية ، وتذهب إلى حد اقتراح تعديل للمادة 39 من الدستور لأول مرة.
تم وضع الوثيقة في حين أن نتيجة الأزمة الحكومية بأغلبية 5Stelle-Lega لم تكن متوقعة بشكل معقول. بعد كل شيء ، تدعي Assolombarda "مسؤولية عدم اتباع الإجماع ولكن عن اقتراح ما تحتاجه البلاد". مؤشرات النظام العام (الدفاع عن قانون Fornero ، ونمو الوظائف ودخل غير المواطنين ، وخفض الإسفين الضريبي والضرائب غير الثابتة ، وسياسات العمل النشطة بتنسيق وطني قوي ولكنها "تابعة وتؤدي إلى حلول إقليمية أكثر فعالية" ) واضحة للغاية وبعيدة عن التوجهات الأولية للأغلبية الجديدة.
الفرضية التي تبدأ منها الوثيقة هي أن العولمة قد دخلت مرحلة جديدة تتيح فيها إنترنت الأشياء والبيانات الضخمة دمج الأنظمة المادية البعيدة وإدارتها من خلال سلسلة رقمية بالكامل من الموردين. في الوقت نفسه ، تم التأكيد على أن التقنيات الجديدة تنتج إمكانات قوية لنزع الوساطة في العلاقات الاجتماعية وقنوات التمثيل التقليدية التي تخاطر بفقدان قدرتها على أن تكون أبطال التغيير. ولدت مركزية جديدة للإقليم ، حيث يجب أن يضطلع الأبطال بدور التنسيق والتثمين وتنظيم الموارد ، سواء كانت بشرية أو مالية أو تكنولوجية أو بنية تحتية.
الحوار مفتوح أيضًا مع المؤسسات ، لا سيما على جبهة التدريب المدرسي حيث يرتبط تعزيز التدريس العلمي والمهني والبحثي بالتناوب بين العمل المدرسي ، وإعادة إطلاق التلمذة الصناعية المزدوجة والعاملين الرقميين في مشروع محو الأمية.
إن إعطاء الحياة لموسم جديد من التمثيل يتطلب ، بالنسبة لأسولومباردا ، ليس فقط إجماعًا واسعًا ولكن أيضًا القدرة على فهم ديناميكيات التغيير. إن استراتيجية تعزيز ونشر مساومة المستوى الثاني ، التي لا تزال تمارس بشكل نادر ، هي مسار إلزامي يسمح لنا بفهم ديناميكيات الشركة المحددة بشكل أفضل ويتطلب "تنظيمًا غير معادي بشكل ضار للشركة" ، لتطوير العلاقات بين المقاصة "توليد القيمة من حيث الإنتاجية والقدرة التنافسية ورفاهية العمال ".
النغمة ، التي تعبر عن تصميم قوي على إجراء تغييرات مهمة ، ليست نغمة إعلان الحرب بل هي تحد ثقافي وسياسي قوي للمؤسسات والاتحاد. بالنسبة إلى Assolombarda ، لا يكفي التحول الصافي في مركز المساومة على مستوى الشركة ، بل من الضروري أيضًا ضبط المحتويات.
تشير الإشارة إلى الحاجة إلى تغيير جذري ، بدءًا من أنظمة تصنيف وتصنيف الموظفين الحالية ، إلى فكرة التحول العميق لعقد العمل التقليدي في اتجاه زيادة "التخصيص".
مفاجأة تتعلق بموضوع التمثيل. بالنظر إلى الدعم للاتفاقيات الأخيرة بين Confindustria و CGIL-CISL-UIL ، لأول مرة الرغبة في تعديل المادة 39 من الدستور "للسماح للحكومة ، مع المراسيم المعتمدة وفقًا للمادة 76 من الدستور نفسه ، دون الخوض في مزايا الاختيارات التنظيمية والجمعوية للتمثيل ، التي تُنسب إلى الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية المنصوص عليها من قبل جمعيات الأعمال والنقابات الأكثر تمثيلاً على المستوى الوطني ، والفعالية الإلزامية لجميع العمال الذين تشير إليهم الاتفاقيات. لتجنب الاتهام بالإحالة الذاتية ، يشار إلى CNEL الذي تم إحياؤه كهيئة مؤسسية مناسبة للإشارة إلى "الموضوعات الأكثر تمثيلاً على المستوى الوطني".
ويهدف الاقتراح إلى "الالتفاف" على الحكم بعدم الدستورية الذي سحق دائمًا المحاولات المبذولة للتحايل على الامتثال للمادة 39 بقانون عادي يتطلب ، من بين أمور أخرى ، التصويت الإيجابي لأغلبية أعضاء النقابات العمالية. حول هذا الموضوع ، يحتوي "الكتاب الأبيض" على قطع متسرع وبيروقراطي ، يختلف عن الطبيعة التحليلية الافتتاحية للوثيقة ككل. ومع ذلك ، لا يزال من الصعب إيجاد حل مناسب لقضية التمثيل الفعال إذا لم يكن المبدأ مضمونًا ، كما تم التأكيد عليه أيضًا في الاتفاقيات الأخيرة بين الاتحادات ، بأن الأغلبية المؤكدة فقط من العمال والشركات المعنية يمكنها إضفاء الشرعية على الاتفاقات كمصدر الإنتاج القانوني. بالنسبة للباقي ، لا تقدم Assolombarda أي مادة للتفكير سواء بشأن أساليب ممارسة الحق في الإضراب في الخدمات العامة (المادة 40) أو بشأن أساليب "التعاون في إدارة الشركة (المادة 46).
إذا تمت ترجمة محتويات "الكتاب الأبيض" إلى مواقف ملموسة ، فمن المتوقع حدوث مرحلة شديدة الصعوبة من المواجهة ، سواء مع الاتحاد أو مع الحكومة الجديدة. يقال أن هذا لا يظهر بالضرورة بطرق متضاربة ، ولكن إذا حافظ رجال الأعمال على "الخط" ، فإن المناقشات والمفاوضات ستكون مثيرة للغاية.
