اكتملت بنجاح المفاوضات الخاصة بتجديد الاتفاقية الجماعية الوطنية لشركة Alleanza Assicurazioni في روما. في صميم الاتفاقية ، الموقعة في 23 أكتوبر ، توجد خطة توظيف مهمة ، والتي تنص على تعيين 900 موظف على مدى السنوات الأربع المقبلة ، بناءً على معايير قائمة على الجدارة محددة بالاتفاق مع المنظمات النقابية.
"اتفاقية ذات أهمية تاريخية - أعلن ماركو سيسانا ، المدير القطري لإيطاليا و المدير التنفيذي من Generali ايطاليا و خطوط الأعمال العالمية - مما يعزز النموذج التنظيمي والتشغيلي لشركة Alleanza ، وهو فريد من نوعه في مشهد التأمين الإيطالي. إنها اتفاقية مبتكرة للقطاع تجمع بين عناصر المرونة التنظيمية وخطة توظيف مهمة ، مدعومة باستثمارات قوية في التدريب تهدف إلى التأهيل المهني لمستشارينا.
وعلق قائلا "هذه الخطة لها أهمية وطنية مهمة ديفيد باسيرو المدير التنفيذي ألاينس للتأمين - يشهد على حقيقة أنه حيثما يتسم النشاط الإنتاجي للمنشآت بالنمو وخلق القيمة ، يتم تهيئة الظروف للقدرة على تنفيذ مشاريع تنموية ذات أهمية مطلقة. تحدد الاتفاقية مركزية Alleanza لقضايا مهنية المتعاونين معها والتوازن الاقتصادي والتنظيمي لهيكل التوزيع على الإقليم ".
يقدم العقد ، الذي يبدأ من مشاركة نموذج Alleanza ، عناصر تنظيمية جديدة من المرونة واستعادة الإنتاجية كعناصر ضرورية لنمو الأعمال ، وبالتالي العمالة. "الاتفاقية الموقعة - يضيف باسيرو - تتضمن تطورًا إضافيًا للعلاقات النقابية الجماعية البناءة ، وعندما يكون ذلك ممكنًا ، تكون قادرة على الابتكار المشترك".
الاتفاق ينص أيضا تعزيز دور مستشاري التأمين المستقلين، والتي تشكل مصدر التعيينات الجديدة. يُمنح مستشار التأمين المستقل تدابير حماية اقتصادية وتنظيمية واجتماعية وصحية كبيرة ، بما يتماشى مع أحدث المبادئ التوجيهية التشريعية لتعزيز وحماية العمل الحر.
يتم إيلاء اهتمام كبير لمسألة تكافؤ الفرص من خلال أحكام محددة لحماية عمالة الإناث: وهي قضية ذات أهمية خاصة للشركة حيث تمثل النساء 50٪ من إجمالي مستشاري التأمين. من وجهة النظر هذه ، تأخذ الاتفاقية مكانها في بعد مبتكر ، متجاوزة موضوع الرفاهية وتكافؤ الفرص مع توسيع الحماية إلى ما وراء المجالات التقليدية.
