Il 1 مايو من 2023 لديه بعض الخصائص السياسية والرمزية الخاصة. إبداعي. على غرار تلك التي تميزت ذكرى 25 أبريل 1945.
أولاً ، أعادت ذكرى التحرير تأكيد الرابطة التي لا تنفصم مع الدستور. أدى توحيد إيطاليا في عام 1861 إلى تعميم نظام ألبرتين الأساسي. كان تنازلا. هناك تم إطلاق الدستور في 1 يناير 1948 كان فتحًا. و ال نتيجة المقاومة، وفي هذه العمال لعبوا دور قيادي نظموا إضرابًا في 5 مارس 1943 في تورين ؛ ثم طردوا النازيين من نابولي في سبتمبر 1943 ؛ شاركوا في الاشتباكات في بورتا سان باولو مع النازيين الفاشيين بعد الهروب الجبان للملك فيتوريو إيمانويل.
نضال العمال أساسي للبلد
La نضال العمال كان أساسيًا ، فخلص كرامة بلدنا وقام بحماية العديد من المصانع من الدمار المنظم أثناء انسحابهم من قبل النازيين.
برونو بوزي مع جوزيبي دي فيتوريو e أكيلس غراندي عمل على تحقيق الوحدة النقابية. تم تغيير اسم CGDL القديم (الاتحاد العام للعمال) إلى سي جي آي إل (الاتحاد العام الإيطالي للعمل).
الجمهورية والدستور
La الجمهورية الإيطالية و دستور لقد حصلوا عليها بالنضال والتضحيات وتصميم عالم العمل. الدستور الإيطالي واضح جدا. إنها اجتماعية. L 'المادة 3 من الدستور لا يقتصر الأمر على إدراج حقوق المواطنين الإيطاليين. الفقرة الثانية دقيقة للغاية: "إن مهمة الجمهورية هي إزالة العقبات الاقتصادية والاجتماعية التي ، من خلال الحد الفعلي للحرية والمساواة بين المواطنين ، تمنع التطور الكامل للإنسان والمشاركة الفعالة لجميع العمال في التنظيم السياسي والاقتصادي والاجتماعي للبلاد ".
في نهاية عام 2022 كان أدخلت تغيير آخر تعزيز الدستور. خاصة الالمادة 9 ينص على أن "الجمهورية تشجع تنمية الثقافة والبحث العلمي والتقني. يحمي المناظر الطبيعية والبحث العلمي والتقني. يحمي المناظر الطبيعية والتراث التاريخي والفني للأمة. حماية البيئة والتنوع البيولوجي والنظم البيئية لصالح الأجيال القادمة. ينظم قانون الولاية طرق وأشكال حماية الحيوان ". أنا أيضاً'المادة 41 تم تعديل الدستور: "المبادرة الاقتصادية الخاصة مجانية. ولا يجوز أن تتعارض مع المنفعة الاجتماعية أو تتسبب في الإضرار بالصحة أو البيئة أو السلامة أو الحرية أو كرامة الإنسان ".
أهمية النقابات العمالية
Le المنظمات النقابية هي موضوع لا غنى عنه لجعل حقوق المواطنين عملية وملموسة وملموسة. هذا هو السبب في أنه من الضروري أن يتم الاستماع إلى النقابات العمالية من قبل الحكومة والبرلمان قبل الإصلاحات الضرورية بعد تحول الاتحاد الأوروبي.
في أوقات أخرى من تاريخ جمهوريتنا شاركت النقابات العمالية. نقابة العمال الإيطالية لديها تقليد إصلاحي طويل. إنه ليس محرضًا. كان بطل الرواية في تعزيز الديمقراطية، في تنفيذ الإصلاحات الاجتماعية، وفي تنمية الاقتصاد، في الاختيار الأوروبي. إن المواجهة والمشاركة والتدخل الوقائي للعمال أمر أساسي للسياسة ولإجراء إصلاحات عن طريق تجنب الحروب عن طريق الخطأ.
Il يبلغ معدل العضوية النقابية في الاتحاد الإيطالي 31,6٪.، أقل فقط من الدول الاسكندنافية. النقابة العمالية هي منظمة جماعية في السيناريو السياسي أو الاجتماعي الإيطالي حاضر جدًا في عالم العمل (انتخابات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ترى أن المشاركة في التصويت 80-90٪ ، وهي تنطوي على إمكانات كبيرة ، وكثير منها غير معلن ، ومحاور حاسم لإجراء الإصلاحات.
تطور سلوك العمال
يجب ألا ننسى التغييرات التي تحدث في إيطاليا وأوروبا. عملية الاستعانة بمصادر خارجية جارية ، مع اختفاء العامل الجماعي ، مع تشتت الشخصيات المهنية وبالتالي المصالح ، مع مرونة العمل الجديدة المنفذة بطريقة مبالغ فيها ، مع توسيع مجال العمل الحر . السرعة التي تمضي بها هذه العمليات إلى الأمام أسرع من المتوقع ، وبالتالي فهي مقلقة بشكل مضاعف. يضاف إلى هذا هو تغيير في سلوك العمال.
هناك انبثاق قوي ، بل وقوي بالفعل ، للذاتية. واحد يسود أكثر وأكثر صعوبة انضمام الناس والتعرف على أنفسهم في الموضوعات الجماعية غالبًا ما تكون ملابس فضفاضة جدًا أو ضيقة جدًا بحيث لا يمكن ارتداؤها بشكل مريح.
يتم إعطاء تغيير آخر من قبل تغيير آفاق القوة الاقتصادية: قوة تنتقل من المجال الصناعي إلى المجال المالي ، من الوطني إلى المجال الدولي. عالم الرأسمال لم يعد له حدود ، والاتحاد والأحزاب ليس لديهم أدوات ، ولن أقول لأعارضه ، ولكن ليس حتى للسيطرة عليه.
الوضع في ايطاليا
تضاف إلى هذه العوامل الكوكبية عوامل خاصة بالوضع الإيطالي. الأول هو التفكك الاجتماعي، سعي الجميع لتعزيز خصوصياتهم ، الأمر الذي أدى إلى سقوط بعض القيم ، قيم التضامن. والشعار الآن هو "كل واحد لنفسه" ، الله للجميع.
عامل آخر من الصعوبة قدمه أزمة اليسار. لا أريد إعادة فتح جبهة أخرى للجدل ، لكن بصدق التحليل الذي لا يرحم والذي نضطر إلى تطبيقه على أنفسنا وعلى الآخرين ، يجب أن نقول إن عدم اليقين وفقدان بوصلة اليسار له تداعيات على الاتحاد ، ودفعه إلى التقلب ، والتأرجح ، والانقسام ، والسقوط من وقت لآخر في فخ "زائد واحد" في الفترة التي سبقت الحركات.
نحن نخاطر بعدم معرفة كيفية الاختيار أو التقسيم بين الاحتراف والمساواة، بين الحركية والتوافقية ، بين الاتحاد النضالي والنضال للحكومة. أدى التغيير في الاقتصاد إلى زيادة المنافسة الشرسة في الأسواق وفقًا لقانون "الوقت المناسب" (البيع أولاً ، ثم الإنتاج) و "أقصى قدر من المرونة".
في الوقت الحالي ، تسود حالة قوية جدًا في إيطاليا حتى أكثر من أوروبا الاستقطاب في الاقتصاد والعمل: من ناحية أخرى ، الشركات "العالمية" التي تضمن للعاملين أجوراً جيدة وتنظيم عمل قادر على التعرف على المواهب وتعزيزها والرغبة في الاستقلالية.
من ناحية أخرى ، فإن الشركات التي يوجدها عالم السياسة تقاوم وتمدد بول فيلترين يحدد بشكل فعال قطاعات كايين (الخدمات اللوجستية واقتصاد الوظائف المؤقتة) التي لا توجد فيها حقوق ، وظروف العمل تستحضر العبودية ، والعمل "عند الطلب": (تتم إدارة العرض والطلب عبر الإنترنت من خلال منصات وتطبيقات مخصصة).
الدور الحاسم للنقابة
هذا هو السبب في دور الاتحاد يصبح حاسما. من الضروري مواجهة المحاولات التي كانت جارية لبعض الوقت والتي تسعى إلى جعل الاتحاد غير ذي صلة ، متفرجًا على عدم المساواة ، غير قادر على التدخل. الأمر ليس كذلك. لا يجب أن يكون الأمر هكذا. يجب على الاتحاد المطالبة بالمشاركة والانخراط في الشركات عدم ترك عمليات إعادة التنظيم للإدارة وحدها ، مما يزيد بشكل كبير من مهارات الفرد الفنية التشغيلية للمقارنة في السياقات التي يجد فيها المرء نفسه يعمل ويشغل المشورة.
فيليبو توراتي في عام 1920 اقترح قانونًا منظمًا لـ "إعادة صنع إيطاليا" حيث توقع طلب قانون للعمال وديمقراطية في الشركة لضمان اعتبارهم من خلال الاتحاد بمثابة وحدات سكنية في الشركات. برونو بوزي لقد أضاف دائمًا في تلك السنوات في المناقشات مع أصحاب العمل: "تحتاج إلى أن تدوم أكثر من رئيسك بدقيقة واحدة ، وأن تعرف كتابًا واحدًا على الأقل أكثر منه".
يحتاجه الاتحاد اليوم وغدًا مزيد من الحوار ، مزيد من المشاركة ، مزيد من الكفاءة ، مزيد من العاطفة. لكن الاتحاد لا يكفي ، بل يجب أن يكون كفاحًا من أجله أيضًا حماية العمال والقضاء على قطاعات "كايين" بقتال لا يرحم ضد العقود الزائفة وأجور التجويع والاستغلال. يجب على نقابة العمال أن تفرض المناقشة والمشاركة في عملية التغيير التكنولوجي المستمرة. في الواقع ، يجب تجنب مخاطر الاستقطاب في سوق العمل.
La تقسيم عالم العمل إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء ، فلن يكون ذلك بين النقابات ولكن هناك مخاطر بين العمال المحترفين (القادرين على التواجد في عالم إنترنت الأشياء والبيانات الضخمة والروبوتات) والعاملين العاجزين الذين لا يمكنهم توفير جهدهم المادي إلا من خلال تنفيذ مبسط المهام والمرهقة حقا.
هو الأمل أن برونو ترينتين في إحدى مقالاته الأخيرة ، "الحرية تأتي أولاً" ، ادعى للمستقبل. لتغيير العالم ، يجب أن يتغير عمل الاتحاد أيضًا.
لا ينبغي إبرام العقود وتجربتها كمصفوفة اقتصادية (مقدار الأموال في شيكات الراتب) يجب إثرائها من خلال زيادة دور التكيف المهني مع التغيير التكنولوجي وتنظيم العمل الجديد.
Il 1 مايو لذلك هذا العام يجب أن تكون نقطة تحول. الحرية والتضامن والمساواة والابتكار التكنولوجي والمشاركة في متناول اليد. لدى الاتحاد فرصة عظيمة ليكون أحد أبطال التغيير. لها وجود واسع النطاق في المنطقة. لديها قدرة تمثيلية كبيرة. من الجيد إظهارها لأولئك الذين يريدون تغيير حجمها وتقسيمها وعزلها. لكن عليك استخدامه.
° ° degrees degrees ، Giorgio Benvenuto ، الأمين العام السابق لـ Uil ، كان أحد النقابيين الرئيسيين في القرن العشرين
