ولادة جديدة ل المؤسسات المتوسطة من الظهيرة: المزيد من السرعة والتفاؤل بالمستقبل. وفي عام 2023، تتوقع 87% من الشركات الصناعية المتوسطة الحجم في الجنوب زيادة قدرها دوران (مقابل 76% في الوسط والشمال)، و92% يتوقعون زيادة صادرات (مقابل 81%). وتظهر هذه الشركات تفاؤلاً أكبر بالمستقبل، حيث يتوقع 40% منها زيادة كبيرة في حصتها في السوق (مقابل 22,9% في المناطق الأخرى). علاوة على ذلك، سوف يستثمر 6 من كل 10 في المجال الرقمي والاستدامة بحلول عام 2025. وتمنع الحواجز الاقتصادية أكثر من نصف الشركات المتوسطة الحجم في الجنوب من القيام بـ 4.0 استثمارات (مقارنة بـ 30% من الشركات المتوسطة الأخرى الأخرى)، في حين أن الثقافة الحواجز تعيق بشكل رئيسي التحول الأخضر (38% في الجنوب، 33% في أماكن أخرى).
وهذا ما يظهر من الأخير علاقة "عوامل القدرة التنافسية للمؤسسات المتوسطة الحجم في الجنوب: دور "رؤوس الأموال" الاستراتيجية"، من إعدادمنطقة أبحاث Mediobanca، من مركز دراسة تاجليكارن e يونيون كامير. وعلى وجه الخصوص، يسلط التقرير الضوء على أن هذه الشركات، على الرغم من محدودية عددها (361 في المجموع)، تساهم بشكل كبير في القيمة الصناعية المضافة للمنطقة.
تتسم الشركات المتوسطة الحجم في الجنوب بالديناميكية والمرونة، حتى أكثر مما هي عليه في الوسط والشمال
تُظهر الشركات المتوسطة الحجم في الجنوب ديناميكية أكبر من تلك الموجودة في الوسط والشمال، حيث سجلت زيادة قدرها دوران بنسبة 44,4% بين عامي 2012 و2021، مقابل 40% للدول الأخرى. على الرغم من السياق غير المواتي دائمًا، فقد تفوقوا في عام 2022 على المناطق الأخرى مع زيادة في حجم المبيعات بنسبة 20,9٪ (5,5٪ بالقيمة الحقيقية) و صادرات بنسبة 25,4% (10,2% حقيقي). فيما يتعلق بالمبيعات عبر الحدود، أنهت الشركات المتوسطة الحجم في جنوب إيطاليا عام 2022 بنسبة اسمية +25,4% (+10,2% حقيقية)، متفوقة على المناطق الأخرى (+15,7% و+1,7% على التوالي). ومن المهم التأكيد على أن هذه العروض تم الحصول عليها في سياقات لم تكن مواتية دائمًا. على سبيل المثال، في العقد 2012-2021، بلغ مستوى فرض الضرائب الشركات المتوسطة الحجم في الجنوب أعلى منها في بقية إيطاليا (متوسط القيمة: 32,7% مقابل 29,9%).
ما يقرب من نصف التركيز على الحجم والمهارات
وفي مواجهة عدم الاستقرار الحالي، يعتقد ما يقرب من 49% من الشركات المتوسطة الحجم في الجنوب أنه من المفيد زيادة عددها حجم الشركة، وتهدف نفس النسبة إلى تشجيع دخول مهارات أكثر تقدمًا إلى مجلس إدارتها. علاوة على ذلك، يخطط جزء كبير منه لفتح رأس المال أمام الشركاء الماليين (28,6%) والاستثمار في إدارة سلاسل التوريد، مع تفضيل الموردين المحليين.
ويسلط التقرير الضوء على أهمية رأس المال البشري للتنمية المستقبلية، حيث حصل على درجة عالية في الجنوب وفي المناطق الأخرى. ال قضايا إسج (البيئية والاجتماعية والحوكمة) تعتبر ذات صلة بنسبة 62,9% من الشركات في جنوب إيطاليا و65,6% من الشركات الأخرى.
رأس المال البشري وقضايا ESG: رأس المال الاستراتيجي
رغم أن 38% من الشركات المتوسطة في الجنوب اختارت الخيار المزدوج انتقال (رقمي e الأخضر) لتصبح أكثر قدرة على المنافسة، 27% لم يستثمروا في الماضي ولا ينوون القيام بذلك في المستقبل. وتشمل العوائق الموارد الاقتصادية الداخلية، وعدم كفاية التمويل وتكلفة الاقتراض، في حين تشكل القضايا الثقافية تحديا أمام التحول الأخضر.
وأخيرا ، فإن رأس المال البشري فهي تعتبر استراتيجية، لكن 29% من الشركات لم تعتمد بعد سياسات للاحتفاظ بالمواهب. إن رفع الرواتب ومزايا الشركة هي الأدوات الرئيسية المستخدمة عند اتخاذ القرار باتخاذ الإجراء.
باختصار، يؤكد التقرير على أهمية الشركات المتوسطة الحجم في جنوب إيطاليا في المساهمة في النمو الاقتصادي والحاجة إلى دعمها لتعزيز نسيج إنتاج تنافسي على المستوى الوطني.
تعليقات
رئيس يونيون كاميري، أندرو الكاهنوشدد على أهمية دعم هذه الشركات من خلال فرض ضرائب عادلة، حتى تتمكن من التكاثر والمساهمة في خلق نسيج إنتاجي متين وتنافسي في الجنوب. مدير منطقة أبحاث مديوبانكا، غابرييل بارباريسكوويقترح تثمين مبادرات ريادة الأعمال الناجحة من الجنوب، وخاصة في المؤسسات المتوسطة الحجم، ونشرها في المناطق الأقل نموا. ويرى بارباريسكو أن الشباب الموجود في الإدارات المحلية في الجنوب، يمكن أن يلعبوا دورا رئيسيا في تحديث وكفاءة الجهاز الإداري.
