بخلاف الشركات الأمريكية متعددة الجنسيات الجشعة ، فإن الشركات التي أشارت إليها المنظمات غير الحكومية OXFAM و Basic على أنها الأكثر شحًا في الاستثمارات والأكثر سخاءً مع مساهميها ومديريها ، هم من الفرنسيين. التميز بين هؤلاء - ادعى المؤلفون في أبحاثهم - ArcelorMittal يليه إنجي وفيوليا. بخصوص ما كتبته Nouvel Observateur ، التي تناولت بحث Oxfam-Basic ، أنها ، بالترتيب الموضح ، هي الشركات التي لديها ارتفاع معدل إعادة توزيع الأرباح إلى أرباح الأسهم للمساهمين. يتم توزيع الثروة بطريقة تجعل المساهمين الأثرياء أكثر ثراءً مع إهمال الموظفين.
في الواقع ، لموظفي الشركات الفرنسية متعددة الجنسيات ، لقد خصصوا 5,3 في المائة فقط من الأرباح والاستثمارات 27 في المئة. يكتبه المؤلفون ويكررونه في ponderosa بحث تم إجراؤه في عام 2018، البحث الذي أثار أيضًا بعض الفروق ، كما أفاد Nouvel Observateur نفسه. ومع ذلك ، فإن جوهر التفاوت المتزايد في توزيع الأرباح لا يزال قائما.
"مجموعة ArcelorMittal - تراقب بحث Oxfam-Basic - خصصت أرباحًا كبيرة جدًا للمساهمين لمدة أربع سنوات متتالية من عام 2012 إلى عام 2015 تمامًا كما كانت تعاني من خسائر". في المتوسط ، الرؤساء التنفيذيون الفرنسيون (تسمى PDGs في فرنسا) - تظهر الأبحاث - إنهم يتفاخرون برواتب أعلى 257 مرة من متوسط رواتب موظفيهم. وكان هذا يحدث بشكل منهجي ، دون أن تتدخل الحكومة على الإطلاق لإعادة إنشاء حد أدنى من إعادة التوزيع ، منذ عام 2009. والأكثر من ذلك: فرنسا هي أول دولة في العالم في هذا التفاوت لصالح المساهمين والمديرين الكبار.
ويؤكد تقرير المنظمتين غير الحكوميتين الفرنسيتين ذلك بالكلمات التالية: "إذا أخذ المرء في الاعتبار المبلغ الإجمالي لأرباح الأسهم المدفوعة بالنسبة لمقدار الأرباح المحققة ، فرنسا هي بطلة العالم: بين عامي 2005 و 2015 ، كانت شركات Cac 40 هي التي دفعت أكبر حصة من الأرباح لمساهميها في شكل توزيعات أرباح ".
رقم قياسي عالمي يرى إيطاليا بعيدة جدًا. التصنيف العالمي لـ ... "جشع" الشركات ، أي أكثر الشركات عطشًا للأرباح والأكثر بخلاً مع أولئك الذين اشتروها ، يرى الولايات المتحدة في انتعاش قوي للغاية بفضل الإصلاح الضريبي لترامب التي أحدثت فجوة بين الإدارة العليا والموظفين. في السنوات التي أدت فيها المضاربات المالية إلى إفقار صغار المستثمرين ، أفرغت الشركات الكبيرة الطبقات الوسطى ، وخفضت الرواتب والوظائف.
أحد الأمثلة العديدة المدرجة مؤخرًا بواسطة مؤسسة As You Sow Foundation ، هو بوبي كوتيك ، الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard ، الرئيس التنفيذي الذي يتقاضى أجورًا زائدة في جميع أنحاء العالم والذي "براتب" أعلى بـ 306 مرات من رواتب موظفيه ، أطلق حوالي 800 بابتسامة ، على الرغم من تحقيقه - للموظفين - نتائج ممتازة للبيع.
أعربت المؤسسة ، جنبًا إلى جنب مع العديد من دعاة المجتمع الأمريكي ، بخجل عن أملهم في أن يكون هؤلاء المديرين الأكثر ثراءً قليلا أكثر مسؤولية تجاه البيئة والموظفين. في الوقت الحالي ، أعرب 40 من كبار المديرين التنفيذيين البلجيكيين عن توبيخ شديد الحزم لهذه التجاوزات. “ضرائب الأرباح والأرباح أكثر - أعلنوا مؤخرًا - الميراث الغني والإيجارات والملوثات. ونخلق فرص عمل ".
يبقى التأكيد على ذلك أرسيلور ميتالبفضل الوضع المالي الممتاز ، يمكنه توفير حرية الحركة واتخاذ القرار التي لم ترغب الحكومة الصفراء والخضراء في رؤيتها. كان لدى لويجي دي مايو وماتيو سالفيني ، في ذلك الوقت ، كل البيانات والمعلومات لفهم ذلك لم يكن العمال هم من حمل السكين من المقبضوالحكومة ذات اللون الأصفر والأخضر والدوري وخمسة نجوم لكن أرسيلور ميتال. وأن التحديات اللفظية من Masaniello ومحرض Po Valley للجماهير مع الفرنسيين الأثرياء جدًا لا تنجح.
